Actualmente, si una persona que recibe Seguridad de Ingreso Suplementario (SSI) alquila un apartamento o habitación por menos del valor justo de mercado, el Seguro Social 1) declarará que está recibiendo Manutención y Apoyo en Especie (ISM) y 2) reducirá su Beneficio mensual de SSI hasta en un tercio.

El 30 de septiembre de 2024, el Seguro Social cambiará la forma en que analiza los contratos de alquiler para los beneficiarios de SSI. El Seguro Social considerará esto como un acuerdo comercial para que la persona pague un alquiler más bajo si paga el monto del Valor Máximo Presunto (PMV) de SSI, que para 2024 es de $314 por mes.

¿Qué significa esto para los beneficiarios de SSI? Si vive en un apartamento y tiene un acuerdo con el propietario de que pagará menos de la tarifa justa del mercado por el alquiler, pero al menos $314 por mes, su SSI no se reducirá.

El otro cambio importante es que el costo de los alimentos proporcionados a una persona que recibe SSI ya no se considerará ISM. Antes de esta regla, si vivía en la casa de otra persona y ésta le proporcionaba comidas sin cargo, el valor de esa comida se deduciría de su pago mensual de SSI. A partir del 30 de septiembre de 2024, ese ya no será el caso.

En general, a partir del 30 de septiembre de 2024, será más fácil para las personas que reciben SSI llegar a fin de mes. También significa que el padre de un niño que recibe SSI puede alquilarle un apartamento o condominio no utilizado. Si el niño que recibe SSI paga el monto del PMV en alquiler, ya no verá una reducción en su monto mensual de SSI. Esto les dará más dinero cada mes para vivir.

Históricamente, si alguien tenía un pago excesivo del Seguro de Incapacidad del Seguro Social (SSDI), la Administración del Seguro Social (SSA) retenía el monto total de su beneficio hasta que lo reembolsara. Para evitar esto, las personas tenían que celebrar un acuerdo de pago con la SSA, generalmente reembolsando el monto total dentro de los 36 meses, con algunas excepciones basadas en la capacidad financiera.

Según las nuevas reglas, la SSA solo recibirá el 10% del beneficio en efectivo mensual del SSDI y el período de pago se ha incrementado a 60 meses. Una vez más, puede haber excepciones basadas en la capacidad financiera.

Los pagos excesivos a menudo ocurren cuando las personas regresan a trabajar y no notifican a la SSA o lo hacen tardíamente. Sin embargo, algunos pagos excesivos se deben a que la SSA no actúa con prontitud sobre los informes de ingresos. Para abordar esto, según las nuevas reglas, la carga de la prueba por un pago excesivo se ha trasladado a la SSA en lugar de al individuo. Esto significa que la SSA debe investigar si el individuo había estado declarando salarios y asumir la responsabilidad por el pago excesivo si es necesario.

¿Estos cambios eliminarán por completo los pagos excesivos? Probablemente no. Los beneficiarios del SSDI siguen siendo responsables de notificar a la SSA cuando regresan a trabajar y de informar sus ingresos laborales cada mes. Al informar los ingresos de forma regular y oportuna a la SSA, si se produce un pago excesivo, será más fácil que se le exima según las nuevas reglas. Además, si un pago excesivo se debe a que el beneficiario del SSDI no informó sus ingresos en absoluto o de manera oportuna, las nuevas reglas hacen que sea menos gravoso reembolsar el pago excesivo.

Para más información:

Sobrepagos del Seguro Social

El programa Earned Income Disregard (EID) del Departamento de Vivienda y Desarrollo Urbano (HUD) se detuvo a partir del 1 de enero de 2024, lo que significa que no se aceptan nuevas solicitudes. Sin embargo, si estaba en el programa el 1 de enero de 2024 o antes, podrá permanecer en él hasta que lo complete. HUD EID fue un incentivo laboral que facilitó que las personas regresaran al trabajo. Cambió el cálculo del alquiler al ignorar el 100% de los ingresos del trabajo durante los primeros 12 meses de trabajo y el 50% de los ingresos laborales durante los segundos 12 meses de trabajo.

Sin embargo, no todo son malas noticias ya que HUD tiene otro programa de incentivos laborales llamado programa de Autosuficiencia Familiar (FSS). Según el FSS, cuando el alquiler aumenta debido a los ingresos laborales, una parte del aumento del alquiler va a una cuenta de depósito en garantía y, en algunos casos, la autoridad de vivienda puede igualarla. El programa FSS tiene una duración de 5 años y, una vez completado con éxito, los fondos de la cuenta de depósito en garantía se liberan al individuo. El programa está disponible para cualquier persona que viva en una vivienda pública o que tenga un vale de la Sección 8, incluidos vales basados ​​en proyectos y vales especializados.

Para obtener más información sobre el programa FSS, solicite hablar con el Coordinador de FSS de la autoridad de vivienda o del proveedor. La vivienda del estado de Massachusetts también tiene una versión del programa FSS que se ofrece a través del Departamento de Vivienda y Desarrollo Comunitario (DHCD).

El segundo programa que está llegando a su fin es el Plan federal de Conectividad Asequible (ACP), que se implementó durante la pandemia de Covid-19 para brindar servicio de Internet de alta velocidad y bajo costo a personas de zonas rurales y de bajos ingresos, incluidas las personas físicas. con discapacidades. Las solicitudes para el programa finalizaron en enero de 2024 y el programa finalizará en mayo de 2024.

Para obtener más información sobre el programa FSS:

• Hoja informativa sobre autosuficiencia familiar (FSS)
• S. Departamento de Vivienda y Desarrollo Urbano (HUD)
• Departamento de Vivienda y Desarrollo Comunitario de Massachusetts (DHCD)

Para más información sobre el programa ACP:

• Hoja informativa sobre la liquidación del ACP de la Comisión Federal de Comunicaciones (FCC)

La diversidad no solo es agradable de tener en los negocios: es imperativa impulsar la innovación, ofrecer productos y servicios relevantes que resuenen con los clientes y mejorar la cultura y la productividad corporativas. Trabaja Sin Límites, una iniciativa de Commonwealth Medicine de UMass Chan Medical School, sabe que las empresas están trabajando arduamente para mejorar sus esfuerzos en torno a la diversidad, la equidad y la inclusión (DE&I), pero a menudo luchan con su nivel de comodidad y capacidad para incluir a personas con discapacidades. Este grupo de talentos sin explotar con frecuencia consiste en personas altamente educadas, capacitadas y ansiosas que buscan un empleador que vea su capacidad en lugar de su discapacidad, como la norma nacional. ¿Qué puedes hacer? La campaña dice: "Es lo que la gente PUEDE hacer lo que importa". Las personas con discapacidad altamente calificadas están buscando activamente su trabajos. ¿Estás buscando their ¿habilidades?

La pandemia ha reducido algunos obstáculos de empleo anteriormente altos para las personas con discapacidades. El aumento de oportunidades remotas ha reducido las barreras de transporte que sienten algunos con movilidad o limitaciones regionales. Las personas ya no están limitadas a trabajar para empleadores a los que se puede acceder en autobús o tren en su ciudad o incluso en su estado. La “normalización” de horarios de trabajo flexibles ha beneficiado a personas con necesidades familiares y/o médicas de rutina. La tecnología se está poniendo al día con las necesidades de accesibilidad, como reuniones virtuales con subtítulos, y facilita la integración de intérpretes o traductores de lenguaje de señas. Si bien aún queda mucho por hacer, están sucediendo cosas grandiosas e inclusivas para reducir las barreras laborales para las personas con discapacidades y facilitar la capacidad de los empleadores para incluir a las personas con discapacidades en su fuerza laboral.

¿Necesita ayuda en su búsqueda de personas talentosas con discapacidades? Work Without Limits ofrece tres servicios específicos para guiar a los empleadores y ayudarlos a ganar confianza y aumentar su capacidad y nivel de comodidad al incluir personas con discapacidades en sus organizaciones.

1. El Trabajo Sin Límites Red de Negocios es un consorcio robusto de empleadores públicos y privados comprometidos con la inclusión de personas con discapacidad como empleados, clientes y proveedores. El caso comercial para incluir a las personas con discapacidad en los negocios está bien documentado. A través de la membresía organizacional, Work Without Limits brinda orientación práctica, educación, oportunidades y conexiones para ayudarlo a lograr sus objetivos de inclusión de discapacidad, independientemente de su estado de principiante, intermedio o avanzado autoevaluado. ¡Todos son bienvenidos!
2. Capacitaciones de inclusión de discapacidad aumentar el conocimiento, el nivel de comodidad y la capacidad de su personal y liderazgo sobre discapacidades para incluir a personas con discapacidades en su lugar de trabajo. A través de talleres virtuales altamente interactivos de una hora, aprenderá sobre el valor que la inclusión de la discapacidad aporta a los negocios, la etiqueta de la discapacidad y la importancia del lenguaje, cómo entrevistar y realizar discusiones sobre el desempeño con personas con discapacidades, y más.
3. El Tablero de trabajos de capacidad de empleos fue creado por una empresa comercial propiedad de una discapacidad certificada (DOBE) y brinda la oportunidad para que los empleadores publiquen automáticamente sus trabajos diariamente para que los exploren miles de candidatos con discapacidades. Los empleadores también pueden buscar candidatos activamente a través de búsquedas de palabras clave y coincidencias de perfil de descripción de trabajo.

Para obtener más información sobre los servicios de Work Without Limits para empleadores, comuníquese con Bonnie Rivers, Directora, Relaciones con Empleadores.

Sobre Nosotros

Trabajo Sin Límites es una iniciativa de Medicina de la Commonwealth, la división de consultoría y operaciones de Escuela de medicina UMass Chanyo Nuestro objetivo es posicionar a Massachusetts como el primer estado de la nación donde la tasa de empleo de las personas con discapacidades es igual a la de las personas sin discapacidades.