Pagos de estímulo de COVID-19 e impacto en los beneficios públicos

Esta capacitación explora el efecto de la Ley CARES, incluidos los pagos de estímulo y los beneficios de desempleo ampliados, y su impacto en los diferentes tipos de beneficios públicos disponibles para personas con discapacidades, incluidos SSI, SSDI, Medicaid, Medicare, SNAP y vivienda.

Esta capacitación es apropiada para personas con discapacidades, familiares, administradores de casos, especialistas en empleo y otro personal que trabaja en estrecha colaboración con personas con discapacidades.

Después de asistir a esta capacitación, los participantes podrán:

  • Identifique fácilmente los diferentes tipos de programas de beneficios públicos disponibles para personas con discapacidades, incluidos SSI, SSDI, Medicaid, Medicare, SNAP y vivienda pública.
  • Evaluar el impacto de los Pagos de Estímulo por la Pandemia en estos programas de beneficio público.
  • Comprenda cómo los cambios recientes en los beneficios de desempleo debido a COVID-19 y el nuevo programa de Asistencia de desempleo pandémico (PUA) afectan estos beneficios públicos.
  • Comprenda los requisitos de informes de PUA y los beneficios de desempleo ampliados.

Los aspectos básicos de SSI y SSDI, seguro médico público y otros beneficios públicos y conceptos básicos de PASS (16 horas)

Esta capacitación de 2 días consecutivos consta de los mismos temas descritos en Los aspectos básicos de SSI y SSDI, seguro médico público y otros beneficios públicos y El Plan PASS Intensivo. Esta capacitación generalmente se brinda en cuatro segmentos durante dos días hábiles consecutivos completos. Los participantes reciben un conjunto completo de materiales de capacitación y un certificado de finalización. Esta capacitación combinada es adecuada para los especialistas en empleo y otro personal que trabaja en estrecha colaboración con las personas a las que sirve para lograr las metas de empleo.

Esta capacitación ha sido aprobada para 10.5 horas de la Comisión de Certificación de Consejero de Rehabilitación (CRCC).

Los aspectos básicos de SSI y SSDI, seguro médico público y otros beneficios públicos

(Presencial: 11 horas, Virtual: 10.5 horas)

Esta capacitación integral brinda información detallada sobre los programas de beneficios por discapacidad del Seguro Social (Seguridad de Ingreso Suplementario (SSI) y Seguro de Discapacidad del Seguro Social (SSDI)), incentivos laborales y seguro médico (Medicare y Medicaid) asociados con cada programa, y ​​otros beneficios públicos que están disponibles. Esta capacitación generalmente se brinda en una de dos formas.

1. En persona: tres segmentos en dos días consecutivos, un día completo y medio día

2. Virtual: tres segmentos durante tres medios días consecutivos

El primer segmento se enfoca en el programa SSI y cómo sus incentivos laborales están disponibles para ciertos subconjuntos de la población beneficiaria y demuestra cómo cada incentivo puede reducir, hasta cierto punto, el impacto que normalmente tienen los ingresos laborales en los beneficios en efectivo de SSI. El cálculo mensual de SSI se revisa y es la base de una de las principales actividades grupales de la capacitación.

El segundo segmento se enfoca en el programa SSDI y demuestra cómo el uso de sus incentivos laborales asociados puede retrasar el cierre del caso, prolongar la continuación de los beneficios en efectivo, preservar el seguro médico público o ayudar a restablecer los beneficios en efectivo y de atención médica a los antiguos beneficiarios.

El último segmento se enfoca en los requisitos de elegibilidad y los procesos de resolución de disputas del seguro de salud disponible para los beneficiarios de SSI y SSDI, incluidos Medicare, MassHealth Standard, CommonHealth y One Care, y los beneficios del programa Medicare-Buy in para beneficiarios que trabajan. También exploramos varios otros beneficios públicos que incluyen cupones para alimentos, vivienda subsidiada, asistencia de emergencia para ancianos discapacitados y niños (EAEDC), ayuda transitoria para familias con niños dependientes (TAFDC).

Los participantes reciben un conjunto integral de materiales de capacitación, incluida una hoja de cálculo de cálculo de SSI que se puede usar para ayudar a los beneficiarios a planificar y administrar su regreso al trabajo, y un certificado de finalización.

Esta capacitación es adecuada para los especialistas en empleo y otro personal que trabaja en estrecha colaboración con las personas a las que sirve para lograr las metas de empleo.

COMENTARIOS DE LA EVALUACIÓN

“Brian es un presentador fabuloso que definitivamente conoce su información. Explicó todo claramente y con imágenes que podemos seguir usando en nuestros trabajos con nuestros clientes”. – SORDO, Inc. empleado

“Apreciamos mucho el nivel de trabajo que se ha invertido en la construcción de su plan de estudios. El tema en general deja mucho que desear, ¡pero los presentadores como Brian lo hacen aún más apetecible! Gracias por todo lo que hacen." -Jill Hatcher, SORDO, Inc.

“La presentación fue clara y Brian fue maravilloso al explicar las cosas de manera que las personas que no saben todo puedan entenderlo y seguirlo. Esta capacitación me dio ese "momento ajá" y todo hizo clic". 

“Simplemente un gran entrenamiento para comprender algunas cosas muy complejas que pueden ser bastante secas. Nunca perdí el interés y Brian realmente podía responder cualquier pregunta que se le hiciera. Su base de conocimientos es tremenda”. 

“Entiendo mejor los beneficios de SSI y SSDI, el proceso de presentación de informes y me siento más cómodo demostrando a mis clientes el beneficio de trabajar. También obtuve información sobre dónde dirigirlos para obtener más ayuda”.

"Al ser una agencia pequeña, me complace saber que puedo contar con expertos que ayuden a los solicitantes de empleo a determinar cómo maximizar sus ingresos sin costo alguno para ellos ni para la agencia".

El Plan para Lograr la Autosuficiencia (PASS) Intensivo (7 horas)

Esta capacitación de 7 horas brinda información detallada y herramientas para ayudar a los beneficiarios del Seguro Social a redactar, enviar y mantener un plan Plan PASS. Los planes PASS ayudan a las personas calificadas a pagar los gastos clave relacionados con el logro de las metas vocacionales, incluida la educación, el transporte y el equipo. El objetivo final de un PASS es ayudar a los beneficiarios a alcanzar la autosuficiencia independizándose de los beneficios.

Esta capacitación está diseñada para brindar a los participantes la información necesaria para completar el proceso de solicitud del plan PASS a través del análisis de un plan PASS exitoso utilizado como ejemplo a lo largo de la capacitación y por los alumnos que aplican los conceptos adquiridos para desarrollar un marco de un plan PASS. Esta capacitación brinda una breve revisión de SSI y SSDI, pero asume que los participantes tienen un conocimiento práctico de los beneficios por discapacidad del Seguro Social.

Los participantes reciben un conjunto completo de materiales de capacitación y un certificado de finalización. Esta capacitación es adecuada para los especialistas en empleo y otro personal que trabaja en estrecha colaboración con las personas a las que sirve para lograr las metas de empleo.

Beneficios por discapacidad y jóvenes en edad de transición (2 horas)

Esta capacitación de 2 horas brinda información relacionada con los cambios significativos en los beneficios que los adultos jóvenes con discapacidades deben comprender a medida que se acercan a la edad adulta, incluido el proceso obligatorio de redeterminación de SSI a los 18 años, cómo los beneficios para adultos difieren de los beneficios relacionados con la infancia en ambos programas de Seguro Social ( SSI y SSDI), y cómo pueden ocurrir cambios en el seguro médico público. Hay un énfasis especial en los programas relacionados con adultos jóvenes y los incentivos laborales, como la Sección 301 (Pago continuo bajo un Programa de rehabilitación vocacional o un programa similar), la Exclusión de ingresos devengados para estudiantes (SEIE) para personas de 21 años o menos con SSI, y cómo un Plan PASS puede ayudar a los adultos jóvenes a aprovechar los recursos financieros para financiar la educación que les puede dar una ventaja inicial en sus metas profesionales. Los participantes reciben un conjunto de materiales de capacitación y un certificado de finalización. Esta capacitación es apropiada para administradores de casos y otro personal que trabaja de cerca con jóvenes en edad de transición.

Después de asistir a esta capacitación, los participantes podrán:

  • Navegue a través del proceso de redeterminación y los cambios en el seguro médico público
  • Diferenciar los beneficios para adultos de los beneficios para niños bajo SSI y SSDI
  • Utilizar incentivos laborales que apoyen a los adultos jóvenes con metas educativas y laborales.

COMENTARIOS DE LA EVALUACIÓN

“Fue muy claro y fácil de entender. He asistido a varios seminarios web de transición presentados por otros, pero siempre me quedé con la cabeza dando vueltas. Y esa herramienta para averiguar los beneficios... increíble".

“Me encantó el hecho de que el presentador envió el PowerPoint y otras imágenes para que nos sirvan de referencia”.

“¡El entrenador fue absolutamente increíblemente identificable, amable, profesional e inteligente!”

Puntos clave:

“Las familias y los estudiantes pueden tener más confianza en que pueden trabajar y no perder más de lo que ganan. Las familias pueden hacer planes financieros para mantener a su hijo en el futuro. ¡Comunícate, comunícate, comunícate!”.

“Ha habido muchos cambios para fomentar el trabajo sin perder beneficios”.

“La herramienta para el cálculo de beneficios. Hay personas y recursos con los que puedo ponerme en contacto para ayudar a navegar el mundo de SSI. Ahh, los mitos pueden terminar oficialmente hoy”.

 

Los fundamentos de los incentivos laborales del Seguro Social para proveedores (2 horas)

Este módulo de 2 horas aborda los mitos comunes sobre el trabajo y los beneficios por discapacidad del Seguro Social (Seguridad de Ingreso Suplementario (SSI) y Seguro de Discapacidad del Seguro Social (SSDI)), al tiempo que brinda una descripción general de los incentivos laborales que contrarrestan dichos mitos. Los participantes revisarán las principales diferencias entre SSI y SSDI, cómo las ganancias laborales afectan los beneficios en efectivo, el seguro médico público (Medicaid y/o Medicare) y otros beneficios públicos, es decir, cupones para alimentos y vivienda subsidiada, y las mejores prácticas para informar. Los participantes reciben materiales de capacitación y un certificado de finalización. Esta capacitación es adecuada para administradores de casos y otro personal.

Después de asistir a esta capacitación, los participantes podrán:

  • Desacreditar los mitos asociados con SSI, SSDI y el trabajo
  • Reconocer las diferencias entre SSI y SSDI, incluida la forma en que las ganancias del trabajo afectan a cada uno.
  • Identificar programas de incentivos laborales y asociarlos con SSI, SSDI o ambos
  • Aplicar las mejores prácticas para reportar ganancias a las agencias públicas

Descripción general de los incentivos laborales del Seguro Social para familias y personas atendidas (2 horas)

Esta capacitación de 2 horas destaca las principales barreras de empleo para los beneficiarios por discapacidad del Seguro Social. Los participantes reciben educación sobre los incentivos laborales existentes, los requisitos de presentación de informes, los derechos de los beneficiarios y los programas de apoyo al empleo que les ayudan a darse cuenta de que es posible trabajar. Se comparte una variedad de recursos comunitarios para que las personas sepan dónde y cómo obtener los apoyos apropiados para ayudarlos a tomar decisiones informadas sobre el empleo y los beneficios. Esta capacitación está diseñada para abordar las inquietudes de las personas atendidas y los miembros de la familia.

 

Comentarios de entrenamiento:

“En general, muy útil. Presentó mucha información confusa de una manera fácil de entender. Gracias."

“Todos tenían las mismas preguntas que yo tenía y fueron respondidas a fondo”.

“Permitió a los participantes hacer preguntas fuera del alcance, pero fue rápido para volver al tema”.