Esta capacitación explora el efecto de la Ley CARES, incluidos los pagos de estímulo y los beneficios de desempleo ampliados, y su impacto en los diferentes tipos de beneficios públicos disponibles para personas con discapacidades, incluidos SSI, SSDI, Medicaid, Medicare, SNAP y vivienda.

Esta capacitación es apropiada para personas con discapacidades, familiares, administradores de casos, especialistas en empleo y otro personal que trabaja en estrecha colaboración con personas con discapacidades.

Después de asistir a esta capacitación, los participantes podrán:

• Identifique fácilmente los diferentes tipos de programas de beneficios públicos disponibles para personas con discapacidades, incluidos SSI, SSDI, Medicaid, Medicare, SNAP y vivienda pública.
• Evaluar el impacto de los Pagos de Estímulo por la Pandemia en estos programas de beneficio público.
• Comprenda cómo los cambios recientes en los beneficios de desempleo debido a COVID-19 y el nuevo programa de Asistencia de desempleo pandémico (PUA) afectan estos beneficios públicos.
• Comprenda los requisitos de informes de PUA y los beneficios de desempleo ampliados.

Esta capacitación de 2 días consecutivos consta de los mismos temas descritos en Los aspectos básicos de SSI y SSDI, seguro médico público y otros beneficios públicos y El Plan PASS Intensivo. Esta capacitación generalmente se brinda en cuatro segmentos durante dos días hábiles consecutivos completos. Los participantes reciben un conjunto completo de materiales de capacitación y un certificado de finalización. Esta capacitación combinada es adecuada para los especialistas en empleo y otro personal que trabaja en estrecha colaboración con las personas a las que sirve para lograr las metas de empleo.

Esta capacitación ha sido aprobada para 10.5 horas de la Comisión de Certificación de Consejero de Rehabilitación (CRCC).

(Presencial: 11 horas, Virtual: 10.5 horas)

Esta capacitación integral brinda información detallada sobre los programas de beneficios por discapacidad del Seguro Social (Seguridad de Ingreso Suplementario (SSI) y Seguro de Discapacidad del Seguro Social (SSDI)), incentivos laborales y seguro médico (Medicare y Medicaid) asociados con cada programa, y ​​otros beneficios públicos que están disponibles. Esta capacitación generalmente se brinda en una de dos formas.

1. En persona: tres segmentos en dos días consecutivos, un día completo y medio día

2. Virtual: tres segmentos durante tres medios días consecutivos (3 1/2 horas cada día, generalmente por la mañana)

El primer segmento se enfoca en el programa SSI y cómo sus incentivos laborales están disponibles para ciertos subconjuntos de la población beneficiaria y demuestra cómo cada incentivo puede reducir, hasta cierto punto, el impacto que normalmente tienen los ingresos laborales en los beneficios en efectivo de SSI. El cálculo mensual de SSI se revisa y es la base de una de las principales actividades grupales de la capacitación.

El segundo segmento se enfoca en el programa SSDI y demuestra cómo el uso de sus incentivos laborales asociados puede retrasar el cierre del caso, prolongar la continuación de los beneficios en efectivo, preservar el seguro médico público o ayudar a restablecer los beneficios en efectivo y de atención médica a los antiguos beneficiarios.

El último segmento se centra en los requisitos de elegibilidad y los procesos de resolución de disputas de seguros médicos disponibles para los beneficiarios de SSI y SSDI, incluidos Medicare, MassHealth Standard, CommonHealth y One Care, y los beneficios del programa Medicaid-Buy In para beneficiarios que trabajan. También exploramos otros beneficios públicos, incluido el Programa de Asistencia Nutricional Suplementaria (SNAP), Vivienda Subsidiada, Asistencia de Emergencia para Ancianos Discapacitados y Niños (EAEDC) y Ayuda Transicional para Familias con Niños Dependientes (TAFDC).

Los participantes reciben un conjunto completo de materiales de capacitación, incluida una herramienta de cálculo de SSI que puede usarse para ayudar a los beneficiarios a planificar y gestionar su regreso al trabajo.

Esta capacitación es apropiada para administradores de casos, consejeros de rehabilitación vocacional, especialistas en empleo y otro personal que trabaja en estrecha colaboración con los beneficiarios de SSI y SSDI para lograr objetivos laborales.

COMENTARIOS DE LA EVALUACIÓN

“Brian es un presentador fabuloso que definitivamente conoce su información. Explicó todo claramente y con imágenes que podemos seguir usando en nuestros trabajos con nuestros clientes”. – SORDO, Inc. empleado

“Apreciamos mucho el nivel de trabajo que se ha invertido en la construcción de su plan de estudios. El tema en general deja mucho que desear, ¡pero los presentadores como Brian lo hacen aún más apetecible! Gracias por todo lo que hacen." -Jill Hatcher, SORDO, Inc.

“Desglosó SSI, SSDI y otros beneficios en grandes cantidades de información. Cada día cubrió un tema separado. Continúe haciéndolo de esta manera”.

“Me gustó que se profundizara en los detalles y las relaciones de trabajo con todos los “sistemas”. Me encanta que fue interactivo, las preguntas se alentaron y abordaron en el momento en lugar de esperar hasta el final y Brian se dedicó a asegurarse de que los asistentes entendieran lo que se decía”.

“La presentación fue clara y Brian fue maravilloso al explicar las cosas de manera que las personas que no saben todo puedan entenderlo y seguirlo. Esta capacitación me dio ese "momento ajá" y todo hizo clic".

“Simplemente un gran entrenamiento para comprender algunas cosas muy complejas que pueden ser bastante secas. Nunca perdí el interés y Brian realmente podía responder cualquier pregunta que se le hiciera. Su base de conocimientos es tremenda”.

“Entiendo mejor los beneficios de SSI y SSDI, el proceso de presentación de informes y me siento más cómodo demostrando a mis clientes el beneficio de trabajar. También obtuve información sobre dónde dirigirlos para obtener más ayuda”.

“La herramienta de cálculo SSI es de GRAN ayuda. Las diapositivas y otros folletos son excelentes referencias a las que recurrir en caso de preguntas en el futuro”.

"Al ser una agencia pequeña, me complace saber que puedo contar con expertos que ayuden a los solicitantes de empleo a determinar cómo maximizar sus ingresos sin costo alguno para ellos ni para la agencia".

“Este fue uno de los mejores entrenamientos que he tenido la oportunidad de tomar.” – Asistente del DMH

Esta capacitación proporciona información detallada y herramientas para ayudar a los beneficiarios de beneficios por discapacidad del Seguro Social a redactar, presentar y mantener un Plan para lograr la autosuficiencia (PASS), comúnmente conocido como Plan PASS. Los planes PASS ayudan a las personas calificadas a pagar gastos clave relacionados con el logro de objetivos vocacionales, incluida la educación, el transporte y el equipo. El objetivo de PASS es ayudar a los beneficiarios a alcanzar la autosuficiencia independizándose de los beneficios.

Los participantes deben tener conocimientos prácticos de los beneficios por incapacidad del Seguro Social para asistir a esta capacitación.

Esta capacitación es apropiada para administradores de casos, consejeros de rehabilitación vocacional, especialistas en empleo y otro personal que brinda servicios de apoyo laboral para beneficiarios de SSI y SSDI.

Como resultado de esta capacitación, los participantes:

• Obtenga una comprensión del propósito de PASS y sus beneficios.
• Ser capaz de ayudar a los clientes a determinar si PASS es adecuado para ellos.
• Obtenga una comprensión de cómo se puede utilizar PASS para respaldar los objetivos laborales de un cliente.
• Familiarícese con el formulario de solicitud PASS y cómo completarlo para obtener mejores resultados.
• Aprenda cómo aprovechar los recursos disponibles para ayudar a completar la solicitud PASS.

Esta capacitación proporciona información relacionada con los importantes cambios en los beneficios que los adultos jóvenes con discapacidades deben comprender a medida que se acercan a la edad adulta. Estos cambios incluyen el proceso obligatorio de redeterminación del Ingreso Suplementario de Seguridad (SSI) a los 18 años, cómo los beneficios para adultos difieren de los beneficios relacionados con la niñez bajo ambos programas del Seguro Social (SSI y Seguro de Discapacidad del Seguro Social (SSDI)), y cómo los cambios al seguro de salud público pueden ocurrir. Hay un énfasis especial en programas e incentivos laborales relacionados con adultos jóvenes, como la Sección 301 (Pago continuo bajo un programa de rehabilitación vocacional o similar), Exclusión de ingresos del trabajo para estudiantes (SEIE) para beneficiarios de SSI de 21 años o menos, y Plan para lograr su propio logro. Apoyo (PASS) que puede ayudar a los adultos jóvenes a aprovechar recursos financieros para financiar su educación.

Esta capacitación es apropiada para adultos jóvenes, padres y otros miembros de la familia, administradores de casos y otro personal que trabaja en estrecha colaboración con jóvenes en edad de transición que reciben SSI y/o SSDI.

Después de asistir a esta capacitación, los participantes podrán:

• Navegue por el proceso de redeterminación y los cambios en el seguro médico público.
• Diferenciar los beneficios para adultos de los beneficios para niños tanto bajo SSI como SSDI.
• Utilizar incentivos laborales que apoyen a los adultos jóvenes con objetivos educativos y laborales.

COMENTARIOS DE LA EVALUACIÓN

“Fue muy claro y fácil de entender. He asistido a varios seminarios web de transición presentados por otros, pero siempre me quedé con la cabeza dando vueltas. Y esa herramienta para averiguar los beneficios... increíble".

“Me encantó el hecho de que el presentador envió el PowerPoint y otras imágenes para que nos sirvan de referencia”.

“¡El entrenador fue absolutamente increíblemente identificable, amable, profesional e inteligente!”

“He tomado varias capacitaciones de SSI y SSDI y finalmente siento que lo entiendo. La presentadora fue muy clara con su entrega de información y mantuvo el flujo de información constante. Las diapositivas fueron concisas y más fáciles de entender que las capacitaciones anteriores a las que asistí”.

Puntos clave:

“Las familias y los estudiantes pueden tener más confianza en que pueden trabajar y no perder más de lo que ganan. Las familias pueden hacer planes financieros para mantener a su hijo en el futuro. ¡Comunícate, comunícate, comunícate!”.

“Ha habido muchos cambios para fomentar el trabajo sin perder beneficios”.

“La herramienta para el cálculo de beneficios. Hay personas y recursos con los que puedo ponerme en contacto para ayudar a navegar el mundo de SSI. Ahh, los mitos pueden terminar oficialmente hoy”.

“La cuenta ABLE. Se lo conté a mis padres antes de que terminara el entrenamiento. Todos queríamos ahorrar dinero para nuestros gemelos (ambos con trastorno del espectro autista) pero no sabíamos que podíamos utilizarlo”.

Esta capacitación aborda los mitos comunes en torno al trabajo y los beneficios por incapacidad del Seguro Social (Seguro de Ingreso Suplementario (SSI) y Seguro por Incapacidad del Seguro Social (SSDI)), al tiempo que proporciona una descripción general de los incentivos laborales que contrarrestan los mitos. Los participantes revisarán las principales diferencias entre SSI y SSDI, cómo los ingresos laborales afectan los beneficios en efectivo, el seguro médico público (Medicaid y Medicare) y otros beneficios públicos, es decir, el Programa de Asistencia Nutricional Suplementaria (SNAP) y la vivienda subsidiada, y las mejores prácticas para la presentación de informes. ganancias y otros cambios a las agencias estatales y federales que administran los programas de beneficios.

Esta capacitación es apropiada para administradores de casos, consejeros de rehabilitación vocacional, especialistas en empleo y otro personal que brinda servicios de apoyo laboral para beneficiarios de SSI y SSDI.

Después de asistir a esta capacitación, los participantes podrán:

• Desmentir los mitos asociados con SSI, SSDI y el trabajo.
• Reconozca las diferencias entre SSI y SSDI, incluido cómo los ingresos del trabajo afectan a cada uno.
• Identifique programas de incentivos laborales y asócielos con SSI, SSDI o ambos.
• Emplear mejores prácticas para informar ganancias a agencias públicas.

Esta capacitación destaca las principales barreras al empleo para los beneficiarios de discapacidad del Seguro Social. Los participantes reciben información sobre los incentivos laborales existentes, los requisitos de presentación de informes, los derechos de los beneficiarios y los programas de apoyo al empleo que pueden ayudarles a darse cuenta de que trabajar es posible. Se comparte una variedad de recursos comunitarios para que las personas sepan dónde y cómo obtener el apoyo adecuado que puedan necesitar para tomar decisiones informadas sobre empleo y beneficios.

Esta capacitación está diseñada para personas con discapacidades que reciben SSI y/o SSDI y familiares.

Comentarios de entrenamiento:

“He asistido a otras reuniones sobre los beneficios del SSI y su presentación fue la mejor a la que he asistido. La información fue muy clara y fácil de seguir, y presentó las cosas de una manera fácil de entender”.

“No sabía mucho sobre SSI y SSDI al asistir a este taller. Esto me dio una buena comprensión de ambos y me dio algo de material para procesar”.

“En general, muy útil. Presentó mucha información confusa de una manera fácil de entender. Gracias."

“Todos tenían las mismas preguntas que yo tenía y fueron respondidas a fondo”.

“Permitió a los participantes hacer preguntas fuera del alcance, pero fue rápido para volver al tema”.

"La información se presentó de una manera organizada y fácil de entender".

"Excelente resumen, con anécdotas que arrojan una luz más profunda".