Comprensión de las prácticas corporativas de inclusión de personas con discapacidad: una capacitación para proveedores de servicios (6 horas/en persona o 4 horas/virtual*)

Este taller interactivo prepara a los asistentes para aumentar su nivel de comodidad y experiencia con la discapacidad. Los asistentes saldrán de esta capacitación con el conocimiento sobre cómo interactuar y educar de manera efectiva a los solicitantes de empleo con discapacidades sobre las prácticas corporativas de inclusión de la discapacidad, las características de los empleadores inclusivos para la discapacidad y cómo navegar la autoidentificación y la divulgación durante el proceso de entrevista. El taller es más adecuado para el personal de universidades y colegios comunitarios, centros profesionales integrales, agencias estatales y organizaciones comunitarias que brindan apoyo en la búsqueda de empleo y servicios de asistencia para la colocación a estudiantes y adultos con discapacidades que buscan empleo y pasantías.

Los temas cubiertos incluyen concientización sobre la discapacidad, etiqueta de la discapacidad, sensibilidad a la discapacidad (solo en persona), la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), la Sección 503 de la Ley de Rehabilitación, autoidentificación, divulgación y entrevistas, principales prácticas de contratación utilizadas por los empleadores, y la propuesta de valor para que los empleadores incluyan a personas con discapacidades en sus estrategias de contratación y desarrollo de la fuerza laboral.

Después de completar esta capacitación, los participantes podrán:

  • Cuestionar los estereotipos, mitos y conceptos erróneos personales y públicos que rodean a las personas con discapacidad y el empleo.
  • Articular la importancia y la diferencia entre el lenguaje 'primero la persona' y el lenguaje 'primero la identidad'.
  • Describir las normas básicas para interactuar con personas con tipos específicos de discapacidades, incluidas discapacidades aparentes como problemas de visión, audición y movilidad, así como problemas de salud mental, aprendizaje y otras discapacidades no aparentes.
  • Explique por qué la discapacidad es importante para las empresas e identifique al menos 3 beneficios de incluir a personas con discapacidad en el lugar de trabajo
  • Diferenciar entre la autoidentificación y la divulgación y asesorar a los solicitantes de empleo sobre si, cuándo y cómo compartir esta información con un empleador.
  • Identificar al menos 3 características de un empleador inclusivo en discapacidad
  • Capacitar a los solicitantes de empleo sobre técnicas de entrevista exitosas para aumentar el enfoque en su capacidad, no en su discapacidad

* La formación virtual está ligeramente condensada y se imparte a un ritmo acelerado.