Comprensión de las prácticas corporativas de inclusión de la discapacidad: una capacitación para proveedores de servicios (6 horas/presencial o 4 horas/virtual)

Este taller interactivo aumenta el nivel de comodidad y el conocimiento de los asistentes sobre las discapacidades. Los asistentes también aumentarán su comprensión sobre cómo educar eficazmente a los solicitantes de empleo con discapacidades sobre las prácticas corporativas de inclusión de la discapacidad, las características de los empleadores inclusivos para la discapacidad y cómo navegar la autoidentificación y la divulgación durante la entrevista y el proceso de empleo. El taller es más adecuado para el personal de universidades y colegios comunitarios, centros profesionales integrales, agencias estatales y organizaciones comunitarias que brindan apoyo en la búsqueda de empleo y servicios de asistencia para la colocación a estudiantes y adultos con discapacidades que buscan empleo y pasantías.

Los temas cubiertos incluyen la etiqueta y la concientización sobre la discapacidad, la sensibilidad a la discapacidad (solo en persona), la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), la Sección 503 de la Ley de Rehabilitación, la autoidentificación, la divulgación y las entrevistas, las principales prácticas de contratación utilizadas por los empleadores y el valor. propuesta para que los empleadores incluyan a personas con discapacidades en sus estrategias de contratación y desarrollo de la fuerza laboral.

Después de completar esta capacitación, los participantes podrán:

  • Desafiar los estereotipos, mitos y conceptos erróneos personales y públicos que rodean a las personas con discapacidad y el empleo.
  • Articular la importancia y la diferencia entre el lenguaje de "primero la persona" y el de "primero la identidad".
  • Describir las normas básicas para interactuar con personas con tipos específicos de discapacidades, incluidas discapacidades aparentes como discapacidades de visión, audición y movilidad, así como discapacidades de salud mental, aprendizaje y otras discapacidades no aparentes.
  • Explique por qué la discapacidad es importante para las empresas e identifique al menos tres beneficios de incluir a personas con discapacidad en el lugar de trabajo.
  • Diferenciar entre autoidentificación y divulgación y asesorar a los solicitantes de empleo sobre cómo compartir esta información con un empleador.
  • Identifique al menos 3 características de un empleador que incluya a la discapacidad.
  • Entrene a los solicitantes de empleo sobre técnicas de entrevista exitosas para aumentar el enfoque en su capacidad, no en su discapacidad.