Regístrese para un entrenamiento.

Este taller muy solicitado hace que los asistentes exploren y pongan en práctica las mejores prácticas y consejos para interactuar con personas con todo tipo de discapacidades tanto en entornos personales como profesionales.

Mediante miniconferencias, vídeos y estudios de casos, los participantes podrán:

• Articular la importancia y la diferencia entre el lenguaje 'primero la persona' y el lenguaje 'primero la identidad'.
• Demostrar lo que se debe y no se debe hacer en un lenguaje relacionado
• Describir las normas básicas para interactuar con compañeros de trabajo con tipos específicos de discapacidades, incluidas discapacidades aparentes como discapacidades de visión, audición y movilidad, así como discapacidades de salud mental, aprendizaje y otras discapacidades no aparentes.
• Practique estrategias positivas y efectivas para manejar diversas situaciones, ofrecer ayuda y evitar ofensas involuntarias.

COMENTARIOS/CONCLUSIONES DE LA EVALUACIÓN

“La pasión que mostró la presentadora por el tema. Su receptividad y conocimiento, incorporando sus propias experiencias de vida. Realmente creó un ambiente para que admitiéramos experiencias pasadas que ilustraban la falta de herramientas: los enfoques más simples”. Alianza de Salud de Cambridge empleado

“La sesión de ayer fue perfecta... la forma en que presentó el material y logró involucrar a un grupo muy grande de personas, mantener a todos interesados ​​y concentrados no es fácil de hacer. Muchas gracias por asociarse con nosotros y brindar una guía profesional tan excelente”. – Donald J. Scacco Jr., vicepresidente de operaciones de campo eléctrico, Eversource Energy

“¡La presentación fue excelente! Mantuvo a los asistentes interesados ​​todo el tiempo, brindándoles mucha información útil y orientación útil en una hora. Esperamos seguir fortaleciendo nuestra asociación con usted en el futuro”. – Paula Parnagian (ella), Gerente de Diversidad e Inclusión, Eversource

"Las estrategias compartidas son aplicables de inmediato para mí como líder".

“Me gustó la naturaleza interactiva a través del uso del cuadro de chat, los estudios de casos y las preguntas de la encuesta. Bonnie también tomó medidas claras para convertirlo en un espacio inclusivo y seguro para aprender y hacer preguntas. Tampoco se sintió apurado, lo que también ayudó a que se sintiera como un espacio seguro”. – Newton-Wellesley Hospital empleado

“En nombre de disAbilities Awareness Network y Gestión de Wellington, queremos agradecerle sinceramente y expresarle nuestra gratitud por tomarse el tiempo para hablar con nosotros esta mañana sobre la etiqueta de la discapacidad. Todos nos beneficiamos de la interesante sesión y de su profunda experiencia, y aprendimos muchas lecciones sobre las discapacidades en el lugar de trabajo, cómo podemos tener un impacto siendo la persona primero (¡#ATP!) y las mejores prácticas para la contratación. ¡Les deseamos todo lo mejor en los próximos meses y esperamos volver a conectarnos pronto!”.

“Me gustaron las preguntas que se hacen, que provocan pensamientos y mejores acciones. Habló mucho sobre los términos apropiados para usar y no usar al hablar con o sobre una persona discapacitada”. – Newton-Wellesley Hospital empleado

“Hora cargada de energía. Uso extremadamente efectivo del tiempo. Coloque una gran cantidad de contenido excelente en una ventana estrecha”. – State Street empleado

“Me gusta que tengamos la oportunidad de probar nuestros conocimientos con los estudios de casos”. – Boston University empleado

“Creo que esto es algo que todos, en todas partes, deberían tomar como un curso de crecimiento personal/profesional”. – State Street empleado

“Esa sesión fue realmente increíble y muy útil en términos de brindar educación y conciencia a los empleados. Me encantaron todos los escenarios y es una excelente manera de ayudar a las personas a comprender la etiqueta en torno a este tema". – Shauna Thompson, Vicepresidenta Asistente, Diversidad e Inclusión - Recursos Humanos @ Hermanos Brown Harriman