Regístrese para un entrenamiento.

En este taller tan solicitado, los asistentes exploran y ponen en práctica las mejores prácticas y consejos para relacionarse con personas con todo tipo de discapacidades, tanto en entornos personales como profesionales. Mediante el uso de miniconferencias, videos y estudios de casos, los participantes podrán:

• articular la importancia y la diferencia entre el lenguaje de "primero la persona" y el de "primero la identidad"
• demostrar lo que se debe y no se debe hacer en el lenguaje relacionado
• describir las normas básicas para interactuar con compañeros de trabajo con tipos específicos de discapacidades, incluidas discapacidades aparentes, como problemas de visión, audición y movilidad, así como problemas de salud mental, aprendizaje y otras discapacidades no aparentes
• practicar estrategias positivas y efectivas para manejar diversas situaciones, ofrecer ayuda y evitar ofender a alguien

COMENTARIOS DE LA EVALUACIÓN

"Las estrategias compartidas son aplicables de inmediato para mí como líder".

“Me gustó la naturaleza interactiva a través del uso del cuadro de chat, los estudios de casos y las preguntas de la encuesta. Bonnie también tomó medidas claras para convertirlo en un espacio inclusivo y seguro para aprender y hacer preguntas. Tampoco se sintió apurado, lo que también ayudó a que se sintiera como un espacio seguro”. – Newton-Wellesley Hospital empleado

“En nombre de disAbilities Awareness Network y Gestión de Wellington, queremos agradecerle sinceramente y expresarle nuestra gratitud por tomarse el tiempo para hablar con nosotros esta mañana sobre la etiqueta de la discapacidad. Todos nos beneficiamos de la interesante sesión y de su profunda experiencia, y aprendimos muchas lecciones sobre las discapacidades en el lugar de trabajo, cómo podemos tener un impacto siendo la persona primero (¡#ATP!) y las mejores prácticas para la contratación. ¡Les deseamos todo lo mejor en los próximos meses y esperamos volver a conectarnos pronto!”.

“Me gustaron las preguntas que se hacen, que provocan pensamientos y mejores acciones. Habló mucho sobre los términos apropiados para usar y no usar al hablar con o sobre una persona discapacitada”. – Newton-Wellesley Hospital empleado

“Hora cargada de energía. Uso extremadamente efectivo del tiempo. Coloque una gran cantidad de contenido excelente en una ventana estrecha”. – State Street empleado

“Me gusta que tengamos la oportunidad de probar nuestros conocimientos con los estudios de casos”. – Boston University empleado

“Creo que esto es algo que todos, en todas partes, deberían tomar como un curso de crecimiento personal/profesional”. – State Street empleado

“Esa sesión fue realmente increíble y muy útil en términos de brindar educación y conciencia a los empleados. Me encantaron todos los escenarios y es una excelente manera de ayudar a las personas a comprender la etiqueta en torno a este tema". – Shauna Thompson, Vicepresidenta Asistente, Diversidad e Inclusión - Recursos Humanos @ Hermanos Brown Harriman

“El presentador fue excelente, el formato compacto, conciso e interactivo”.