Concienciación sobre la discapacidad: qué es la discapacidad y por qué es importante para las empresas (1 hora)

Este módulo altamente informativo examina las estadísticas actuales de discapacidad, las definiciones de ADA y la propuesta de valor para emplear a personas con discapacidades. Juntos, los participantes colaboran y documentan el impacto positivo que tiene en su personal, clientes y proveedores/comunidad la inclusión de personas con discapacidades en las estrategias específicas de contratación y desarrollo de la fuerza laboral de su organización. Mediante el uso de mini-conferencias, un ejercicio interactivo en grupos pequeños y videos, los participantes podrán:

  • desafiar un concepto erróneo personal que rodea a las personas con discapacidad y el empleo
  • definir la discapacidad e identificar al menos 3 beneficios de incluir a las personas con discapacidad en el lugar de trabajo
  • compartir al menos 1 estadística de discapacidad y 1 práctica prometedora de los principales empleadores

COMENTARIOS DE LA EVALUACIÓN

“No me di cuenta del gran volumen de personas que serían clasificadas como discapacitadas. Me hizo darme cuenta de que hay muchos más familiares y amigos que entran en esta categoría y de la importancia de garantizar que nuestros programas sean accesibles y que nuestras prácticas de contratación sean equitativas para aquellos que tienen discapacidades”.

"Durante una capacitación de una hora, aprendí mucho más de lo que esperaba".

“Me gustó el contenido (versátil y completo, pero no demasiado); el estilo de presentación; y la información adicional para leer.”

“Los videos que se mostraron durante la capacitación realmente hicieron comprender los puntos que se estaban discutiendo. La declaración de que debemos mirar a las personas por lo que PUEDEN hacer y no por lo que no pueden hacer”.

“Ver cuántas personas con discapacidad realmente preferirían trabajar y cómo les ayuda con su autoestima. También que tantas personas con discapacidad pueden tener talentos de los que no eres consciente”.

“Como padre de un niño con discapacidades, estoy orgulloso de trabajar para una empresa que promueve esta información y adopta este tema”.

“Eres un recurso que ha curado contenido excelente para ayudarnos. ¡¡Gracias!!"

“Gran comienzo para la conversación. Ojalá tuviéramos más tiempo para cubrir aún más. ¡Deberíamos tener más de estos!” – Elástico empleado

“Aprecio la calidad interactiva de la capacitación. Mantiene a los participantes comprometidos”.