Concienciación sobre la discapacidad: qué es la discapacidad y por qué es importante para las empresas (1 hora)

Este taller informativo examina las estadísticas actuales sobre discapacidad, las definiciones de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y la propuesta de valor para emplear personas con discapacidades. Juntos, los participantes colaboran y documentan el impacto positivo que la inclusión de personas con discapacidades en las estrategias específicas de reclutamiento y desarrollo de la fuerza laboral de su organización tiene en su personal, clientes, proveedores y la comunidad.

Mediante una miniconferencia, un ejercicio interactivo en grupos pequeños y vídeos, los participantes podrán:

  • Desafiar una idea errónea personal que rodea a las personas con discapacidad y el empleo.
  • Definir discapacidad e identificar al menos 3 beneficios de incluir a personas con discapacidad en el lugar de trabajo.
  • Comparta al menos una estadística de discapacidad y una práctica prometedora de los principales empleadores.

COMENTARIOS DE LA EVALUACIÓN

“No me di cuenta del gran volumen de personas que serían clasificadas como discapacitadas. Me hizo darme cuenta de que hay muchos más familiares y amigos que entran en esta categoría y de la importancia de garantizar que nuestros programas sean accesibles y que nuestras prácticas de contratación sean equitativas para aquellos que tienen discapacidades”.

"Durante una capacitación de una hora, aprendí mucho más de lo que esperaba".

“Me gustó el contenido (versátil y completo, pero no demasiado); el estilo de presentación; y la información adicional para leer.”

“Los videos que se mostraron durante la capacitación realmente hicieron comprender los puntos que se estaban discutiendo. La declaración de que debemos mirar a las personas por lo que PUEDEN hacer y no por lo que no pueden hacer”.

“Ver cuántas personas con discapacidad realmente preferirían trabajar y cómo les ayuda con su autoestima. También que tantas personas con discapacidad pueden tener talentos de los que no eres consciente”.

“Como padre de un niño con discapacidades, estoy orgulloso de trabajar para una empresa que promueve esta información y adopta este tema”.

“Eres un recurso que ha curado contenido excelente para ayudarnos. ¡¡Gracias!!"

“Gran comienzo para la conversación. Ojalá tuviéramos más tiempo para cubrir aún más. ¡Deberíamos tener más de estos!” – Elástico empleado

“Aprecio la calidad interactiva de la capacitación. Mantiene a los participantes comprometidos”.