Realización de debates sobre el rendimiento con empleados con discapacidades (1 hora)

Capacitación sobre etiqueta de discapacidad se requiere como requisito previo.

Este taller específico brinda claridad y confianza a los profesionales supervisores en la preparación y durante las revisiones de desempeño con empleados con discapacidades. Los participantes recibirán una revisión concisa de los aspectos esenciales de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), incluidos términos y consideraciones clave, como funciones laborales esenciales y el proceso interactivo para determinar adaptaciones razonables.

Mediante miniconferencias y estudios de casos, los participantes podrán:

  • Abordar problemas de conducta y planes de mejora del desempeño con confianza.
  • Navegar por la divulgación de una discapacidad durante una discusión de desempeño e involucrar recursos internos y/o externos en los momentos apropiados.
  • Administrar qué hacer cuando el rendimiento no mejora

COMENTARIOS DE LA EVALUACIÓN

“Creo que esta debería ser una capacitación obligatoria para cualquier supervisor”.

Lo que más les gustó a los asistentes:

“Contenido, el estilo de entrega del presentador y las opciones para participar (encuestas, chat, escritura en las diapositivas)”.

“Los escenarios y la interacción de los participantes. Es muy útil tener los comentarios y nuestra participación para escuchar cómo otros están pensando en los escenarios”.

"#ATP... Todavía me sorprende la cantidad de veces que mi instinto de ser amable/respetuoso termina siendo lo incorrecto".

Puntos clave:

“SOLO cuesta $ 500 por persona para el alojamiento promedio. Parece una gran inversión para construir un mejor equipo”.

“No se puede retractar la advertencia de desempeño por un desempeño deficiente en el pasado solo porque el personal le informa sobre una discapacidad por primera vez en el momento de la advertencia”.

“Funciones esenciales fue una conversación muy útil”.