Una exploración en profundidad de las adaptaciones razonables y el proceso interactivo (1 hora)

Esta formación se desarrolla y se imparte en colaboración con el Centro de Derecho de Discapacidad de Massachusetts.

El proceso interactivo es esencial para que un empleador cumpla con el mandato de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés) de que los empleados con discapacidades reciban adaptaciones razonables y efectivas. Tanto los empleadores como los empleados deben participar en el proceso interactivo de “buena fe”, pero no existen reglas explícitas sobre lo que eso significa, o sobre lo que constituye o no un ajuste razonable en una categoría laboral determinada. Por lo tanto, es importante que los gerentes y profesionales de recursos humanos comprendan e implementen las mejores prácticas para reconocer y abordar las solicitudes de adaptaciones razonables de los solicitantes de empleo y los empleados. Esta capacitación proporcionará un análisis en profundidad del proceso interactivo y recomendará consejos y estrategias que pueden usarse para evitar errores comunes que ocasionalmente conducen a disputas legales.

Después de completar esta capacitación, los participantes podrán:

  1. Distinguir entre adaptaciones que son razonables en el lugar de trabajo y aquellas que no son razonables o constituyen una dificultad indebida.
  2. Reconocer cuando un empleado realiza una solicitud de adaptación razonable.
  3. Utilice las mejores prácticas mientras participa en un proceso interactivo con un empleado que ha solicitado adaptaciones razonables.
  4. Elegir e implementar las mejores opciones tanto para el empleador como para el empleado.