Capacitación en Inclusión de Discapacidad
Work Without Limits brinda capacitación a los empleadores para ayudarlos a desarrollar su capacidad para incluir exitosamente a personas con discapacidades en sus lugares de trabajo. Toda la formación se adapta al personal nuevo hasta los ejecutivos de alto nivel.
A menos que se indique lo contrario, todos los cursos son:
- 1 hora de duración
- Disponible para entrega en persona o virtual a través de Zoom con transcripción en vivo habilitada
- Altamente interactivo (independientemente del formato de entrega)
- Concluido con recursos relevantes para complementar la capacitación y una evaluación de la capacitación en línea.
- Seguido con una infografía resumen de la evaluación para el coordinador.
Todos los empleados
Estos cursos están diseñados para promover la inclusión, la accesibilidad y una comprensión más profunda de las discapacidades en el lugar de trabajo para todo el personal, independientemente de su función o responsabilidad.
- Etiqueta de discapacidad
- Por qué la discapacidad es importante para las empresas
- NUEVO: Creación y facilitación de reuniones y eventos inclusivos
- Neurodiversidad en el lugar de trabajo
- Creación de presentaciones de PowerPoint accesibles 101
- Sensibilidad a la discapacidad (elija una discapacidad) (solo en persona)
- Diálogo sobre discapacidad
Liderazgo/Rol específico
Diseñados para líderes y personas responsables de la toma de decisiones, la gestión de equipos y el fomento de prácticas inclusivas, estos cursos brindan conocimientos y estrategias específicas para crear un lugar de trabajo equitativo.
Recomendación de la serie de capacitación básica
¿No sabe por dónde empezar? Si se combinan, los cursos que se indican a continuación ofrecen una base sólida en materia de inclusión de personas con discapacidad. Esta ruta de aprendizaje está diseñada tanto para empleados como para líderes, y los líderes se basan en la capacitación básica diseñada para todos los empleados para profundizar su comprensión y mejorar sus habilidades de liderazgo inclusivo.
- Etiqueta de discapacidad (Todos los empleados)
- Por qué la discapacidad es importante para las empresas (Todos los empleados)
- Entrevistar a candidatos con discapacidades (Liderazgo/Rol específico)
- Realización de debates sobre el desempeño con empleados con discapacidades (Liderazgo)
- Diálogo sobre discapacidad (Todos los empleados)
Se recomienda complementar esta serie de capacitación básica con capacitación adicional o especializada en función de las áreas de enfoque y necesidades estratégicas.
Lo que dicen los asistentes...
"Los estudios de caso fueron útiles para darle vida al contenido. Hablar sobre las diferentes opciones, entendimos el fundamento y pudimos pensar en cómo se aplicaría".
"Me fascinó la cantidad de personas que realmente tienen discapacidades, ya sea que puedas verlo o no".
"Que haya diversidad en la discapacidad es muy revelador y me hace pensar más en esto".
"Cuánto valor podemos obtener como empresa si nos convertimos en el empleador preferido de las personas con discapacidad".
"Alguien puede estar calificado para un trabajo independientemente de sus suposiciones".
Resultados de la evaluación del año fiscal 24
- Etiqueta de discapacidad (pdf)
- Conciencia de la discapacidad (pdf)
- Entrevistar a candidatos con discapacidades (pdf)
- Capacitaciones en salud mental y neurodiversidad (pdf)
- Realización de debates sobre el desempeño con empleados con discapacidades (pdf)
- Creación de presentaciones de PowerPoint accesibles 101 (pdf)