Capacitación en Inclusión de Discapacidad
Work Without Limits brinda capacitación a los empleadores para ayudarlos a desarrollar su capacidad para incluir exitosamente a personas con discapacidades en sus lugares de trabajo. Toda la formación se adapta al personal nuevo hasta los ejecutivos de alto nivel.
A menos que se indique lo contrario, todos los cursos son:
- 1 hora de duración
- Disponible para entrega en persona o virtual a través de Zoom con transcripción en vivo habilitada
- Altamente interactivo (independientemente del formato de entrega)
- Concluido con recursos relevantes para complementar la capacitación y una evaluación de la capacitación en línea.
- Seguido con una infografía resumen de la evaluación para el coordinador.
Ofertas de formación
Menú de Capacitación para la Inclusión de la Discapacidad.pdf
Capacitación
Los siguientes cursos son impartidos por Work Without Limits y brindan una base sólida para la educación para la inclusión de la discapacidad en todos los niveles organizacionales. Cuando se combinan, estos cursos forman una serie de inclusión progresiva y completa.
- Etiqueta de discapacidad
- Concienciación sobre la discapacidad: qué es la discapacidad y por qué es importante para las empresas
- Entrevistar a candidatos con discapacidades
- Realización de debates sobre el desempeño con empleados con discapacidades
- Diálogo sobre discapacidad
- Sensibilidad a la discapacidad (elija una discapacidad) (solo en persona)
Formación especializada
Los siguientes cursos se ofrecen en colaboración con socios comunitarios externos y/o expertos en la materia.
Lo que dicen los asistentes...
"Los estudios de caso fueron útiles para darle vida al contenido. Hablar sobre las diferentes opciones, entendimos el fundamento y pudimos pensar en cómo se aplicaría".
"Me fascinó la cantidad de personas que realmente tienen discapacidades, ya sea que puedas verlo o no".
"Que haya diversidad en la discapacidad es muy revelador y me hace pensar más en esto".
"Cuánto valor podemos obtener como empresa si nos convertimos en el empleador preferido de las personas con discapacidad".
"Alguien puede estar calificado para un trabajo independientemente de sus suposiciones".
Resultados de la evaluación del año fiscal 24
- Etiqueta de discapacidad (pdf)
- Conciencia de la discapacidad (pdf)
- Entrevistar a candidatos con discapacidades (pdf)
- Capacitaciones en salud mental y neurodiversidad (pdf)
- Realización de debates sobre el desempeño con empleados con discapacidades (pdf)
- Creación de presentaciones de PowerPoint accesibles 101 (pdf)