Traiga todo su ser al trabajo, concéntrese en la conciencia sobre la discapacidad: entrevista con steven shiner, vicepresidente senior de reclamos, patrocinador ejecutivo, ser comité MAPRE

Lleve todo su ser al trabajo: una entrevista con Steven Shiner de MAPFRE, vicepresidente sénior de Reclamos y patrocinador ejecutivo, Comité Ser MAPFRE

Trabaja Sin Límites siempre se enorgullece de resaltar el maravilloso trabajo que están realizando los patrocinadores de empleadores inclusivos en nuestro Discapacidad: EN Massachusetts la red. Este mes, presentamos el gran esfuerzo iniciado por MAPFRE EE.UU., Ser MAPFRE Comité. Para sensibilizar sobre la discapacidad y fomentar una cultura de inclusión dentro de la empresa, el Ser MAPFRE Comenzó como una forma dedicada a aumentar la inclusión de la discapacidad y ahora es el Consejo de Diversidad e Inclusión. En 2018, la compañía lanzó 'Bring Your Whole Self to Work', un foro interactivo en línea para que los empleados puedan expresar su individualidad. Como parte de 'Llévate todo tu ser al trabajo', el Ser MAPFRE Los patrocinadores ejecutivos, Francois Facon, vicepresidente ejecutivo y director financiero, y Steven Shiner, vicepresidente sénior de reclamos, escribieron artículos centrados en la concienciación sobre la discapacidad. A continuación, leerá la entrevista con Steven Shiner y el importante énfasis que MAPFRE USA pone en ser un empleador diverso e inclusivo.

 

 En el espíritu del tema de Discapacidad e Inclusión 2018 de MAPFRE Trae todo tu ser al trabajo, ¿puedes compartir un poco sobre ti? ¿Cuáles son algunos datos divertidos o información interesante sobre usted que le gustaría compartir con los empleados?

¡Llevo mucho tiempo dándome todo mi ser para trabajar en MAPFRE! Comencé mi carrera en Commerce Insurance en 1985, poco después de graduarme de Nichols College. El pasado mes de enero marcó mi 33.º año en la empresa. Comencé como representante de Reclamos trabajando en lo que era un departamento muy pequeño en ese momento. Teníamos menos de 30 empleados en el departamento de Reclamos y me asignaron a manejar todos los reclamos de los titulares de pólizas cuyo apellido comenzaba con una "K". Sí, lo creas o no, así distribuíamos los reclamos en esos días. También teníamos una computadora al final de cada pasillo compartida por 8 a 10 empleados. No puedo recordar para qué usamos la computadora, pero obviamente, ¡no fue mucho! Hemos recorrido un largo camino desde entonces y he sido increíblemente afortunado de haber sido parte del crecimiento continuo y el éxito de esta empresa. Pero la mejor parte de trabajar aquí durante tantos años son los cientos de personas maravillosas que he conocido y las muchas amistades que he desarrollado.

Fuera del trabajo tengo muchos intereses. Disfruto del esquí, el ciclismo, la jardinería, pasar tiempo en el Cabo y viajar, pero mi pasión siempre ha sido el golf. Es una de las actividades más humildes de la vida, pero me mantiene fuera de problemas los fines de semana. Mi esposa y yo hemos sido bendecidos con tres hijos; dos niños y una niña. Dos de los tres están solos siguiendo sus carreras y el tercero es un estudiante de segundo año en la universidad. Nuestra hija mayor, recientemente nos dio el mejor regalo de todos, una hermosa nieta. ¡Así que ahora tengo una nueva pasión!

¿Por qué elegiste ser Patrocinador Ejecutivo del Comité Ser MAPFRE? ¿Por qué es importante para usted ser parte de este trabajo?

De hecho, fue una de mis colegas, Mary Singas, quien me habló sobre nuestra iniciativa de diversidad e inclusión en MAPFRE. Mary participó en el programa y mencionó que el grupo estaba buscando un patrocinador ejecutivo y se preguntó si yo estaría interesado. Me encantó la idea de convertirme en parte de un equipo enfocado en hacer que nuestro entorno de trabajo sea más acogedor e inclusivo, así como más fácil de navegar para las personas con discapacidades físicas. Pero lo más convincente fue la posibilidad de ayudar a las personas con discapacidad (personas que pueden haber tenido dificultades para encontrar empleo en otro lugar) a construir una carrera exitosa en MAPFRE.

¿Qué significa para usted la inclusión en el lugar de trabajo, ya sea sobre la inclusión de la discapacidad u otros tipos de diversidad?

Visualizo un ambiente de trabajo donde nuestros empleados dedicados y trabajadores puedan sentirse completamente cómodos siendo quienes son en el trabajo; donde la diversidad se reconozca como una fortaleza organizacional y donde nosotros, como empleados, trabajemos continuamente para enfocarnos en los atributos positivos de nuestros compañeros de trabajo y celebrar sus fortalezas, en lugar de las diferencias o limitaciones percibidas.

A nuestros colaboradores que se identifiquen con alguna discapacidad, ¿qué les gustaría que supieran?

A través de mi participación en este grupo, me he dado cuenta de que tenemos muchos empleados con varios tipos de discapacidad. Sé que es una decisión muy personal, pero para aquellos que se identifican con una discapacidad, me gustaría que esos empleados sepan que estamos aquí para ofrecerles nuestro apoyo, en cualquier momento que lo necesiten.

¿Por qué cree que es importante tener grupos como la nueva Caregiver's Network? ¿Qué valor ve en los grupos de afinidad?

Creo que es genial que estemos ayudando a nuestros empleados que tienen intereses o desafíos comunes (como cuidar a un ser querido con una enfermedad o una discapacidad) a desarrollar una red y proporcionar un foro donde puedan compartir experiencias, ideas y sugerencias. Probablemente no haya mejor sistema de apoyo que escuchar las experiencias de otros que han caminado en sus zapatos.

Hemos logrado mucho trabajo en los últimos años con respecto a la inclusión de la discapacidad. ¿En qué cree que es importante centrarse ahora y en el futuro?

Como he comentado anteriormente, me gustaría que MAPFRE fuera reconocida como una empresa que ofrece oportunidades laborales a personas con talento con discapacidad. Para hacer esto, tendremos que aprovechar la tecnología para hacer adaptaciones para las personas con discapacidades físicas, como discapacidades visuales o auditivas. Seguramente nos llevará tiempo identificar y adaptar estas tecnologías a nuestros sistemas, pero a medida que avanzamos en nuestra transformación digital, me gustaría que aprovecháramos estas oportunidades.

 

seguro mapfre

Para aquellos interesados ​​en conectarse con empleadores inclusivos, como MAPFRE USA, o si desea obtener más información sobre cómo crear un lugar de trabajo inclusivo, contáctenos aquí:

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hombre frente a powerpoint que dice umass 4º día anual de tutoría sobre discapacidad

4to Día Anual de Mentoría sobre Discapacidad: ¡Un año sin precedentes!

En marzo de 5th, 2019, Escuela de Medicina de UMass Trabaja Sin Límites iniciativa, en colaboración con el Asociación Americana de Personas con Discapacidades, celebró el 4th Día Anual de Mentoría de Discapacidad (DMD) en Massachusetts. DMD promueve el desarrollo profesional de las personas con discapacidades a través de la exploración práctica de carreras y las relaciones de tutoría continuas. ¡Un número récord de participantes participó en Massachusetts este año! Noventa y cinco (95) mentores se emparejaron con 63 aprendices, lo que brindó una experiencia invaluable para promover el desarrollo profesional y el crecimiento personal, ¡tanto para el aprendiz como para el mentor!

Este año, diez empresarios de Trabajo Sin Límites' Discapacidad: EN Massachusetts red se inscribió con entusiasmo para participar en DMD. Las empresas que participaron incluyeron Banco del este; Banco federal de préstamos hipotecarios de Boston; John Hancock; Seguros MAPFRE; red nacional; Grupo de Consultoría Pública (PCG); Raytheon; Banco TD; Empresas TJX, Inc.; y UMass Medical School.

cuarto día anual de tutoría sobre discapacidad; logotipos: trabajo sin límites, logotipo de dmd, banco oriental, FHLBank boston, john hancock, seguro mapfre, red nacional, grupo de consultoría pública, raytheon, banco td, empresas tjx, facultad de medicina de la universidad de massachusetts

¡Gracias a nuestros patrocinadores por participar!

Para que la jornada sea un éxito, cada empleador designa un Coordinador DMD que es el enlace entre la empresa y Trabajo Sin Límites. El papel del Coordinador de DMD es crucial para que el día sea un éxito. Son responsables de planificar la agenda del día, organizar oradores invitados y, lo que es más importante, asegurar mentores de la empresa. ¡No puedo agradecerles lo suficiente por todos sus esfuerzos durante este esfuerzo!

Los Mentees que participan son cualquier persona mayor de 18 años con una discapacidad. Los aprendices aprenden sobre la DMD de una variedad de fuentes:

Los aprendices se emparejan con un profesional de carrera (mentor) para experimentar cómo es trabajar en una empresa en particular; observar un día de trabajo típico; identificar las habilidades necesarias; mejorar el desarrollo profesional y, por supuesto, la red!

Cada empresa tiene autonomía para diseñar su propio mentoring day por lo que, aunque puedan ser similares, no son idénticos. Un ejemplo es Seguros MAPFRE que tomó un enfoque único para el Día de la Mentoría de la Discapacidad este año. Aprovecharon la oportunidad para anunciar su nueva asociación con Mejores amigos Massachusetts y el lanzamiento de su programa de capacitación previa al empleo para personas con discapacidades intelectuales y del desarrollo. Este programa ofrecerá capacitación laboral y tutoría corporativa en el centro de Massachusetts para ayudar a desarrollar las ambiciones profesionales de los estudiantes. Este es un gran ejemplo de cómo las empresas pueden asociarse con organizaciones comunitarias en su comunidad.

grupo de mentores y aprendices frente al orador que mira al frente

¡MAPFRE y Best Buddies en Disability Mentoring Day!

5 participantes de DMD posando para la foto

Este fue el 4th año consecutivo que John Hancock participó en DMD Massachusetts. Sofia Teixeira, Directora de Diversidad e Inclusión de EE. UU. en John Hancock dijo lo siguiente: “La parte más satisfactoria del día para mí no fue solo ver cuánto se divertían todos, sino también darme cuenta de que nuestros empleados aprendieron tanto como, si no más de lo que hicieron nuestros aprendices. Me sorprende que usemos los términos "aprendices" y "mentores" para la DMD porque la verdad es que estos momentos son más como experiencias de tutoría entre pares, cuando todos estamos aprendiendo e inspirándonos unos a otros".

No importa cómo se desarrolle el día para los mentores y aprendices, los objetivos de DMD son claros:

  • promover la discapacidad como un componente central del reclutamiento de diversidad para una fuerza laboral más inclusiva
  • disipar los temores de los empleadores sobre la contratación de personas con discapacidades
  • aumentar la confianza entre los solicitantes de empleo con discapacidades
  • mejorar las oportunidades de pasantías y empleo para las personas con discapacidades y
  • servir como plataforma de lanzamiento para promover un esfuerzo nacional durante todo el año para fomentar las oportunidades de tutoría y exploración de carreras.
Mentor y aprendiz parados juntos y sonriendo

Mentor de UMass Medical School, Bob, con pupilo, Victoriahope.

Tanto los mentores como los aprendices nos brindan comentarios sobre su experiencia y estamos encantados de compartir algunas de sus impresiones:

Mi Mentor es muy amable y generoso y un gran oyente. Era muy abierta, dispuesta y capaz de compartir sobre su vida personal y sentimientos y pensamientos honestos sobre sus experiencias en su carrera. Ella también está muy dispuesta a comunicarse conmigo continuamente, lo cual es un gran recurso para mí y muy apreciado.

                                                                                                                                                Aprendiz

Ella tiene experiencia profesional y conexiones relevantes para mis intereses profesionales, adaptó nuestra visita en función de lo que quería lograr y parece que realmente quiere ayudarme a tener éxito.

                                                                                                                                                Aprendiz

Llegas a comprender las dificultades y penurias que soportan simplemente tratando de encontrar empleo. Es una revelación para algunos de nosotros que realmente no vemos esto todos los días.

                                                                                                                                                Mentor

Esta fue una excelente oportunidad para poner en práctica muchos de los conceptos que hemos estado hablando en los últimos días con respecto a las discapacidades e incorporar personas a la fuerza laboral. Fue una gran experiencia de aprendizaje para mí crear conciencia y empatía con las personas que elaboran y procesan la información de una manera diferente.

                                                                                                                                                Mentor

Nos gustaría agradecer a las empresas que participaron, y a todos los Coordinadores, Mentores y Mentees de DMD por su participación. No podríamos haberlo hecho sin ti! Esperamos que esta experiencia acelere el camino de la inclusión de la discapacidad en el lugar de trabajo a través de la concienciación, el desarrollo de habilidades y la creación de redes. Nos vemos el año que viene para el 5th ¡Día anual de tutoría para personas con discapacidades en Massachusetts!

 

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Kathy Muhr en la cabeza

Conozca al equipo de Trabajo sin Límites: Kathy Muhr

¿Cuál es su nombre, título y función en Work Without Limits?

Mi nombre es Kathy Muhr. Soy el Director de Participación Comunitaria en Work Without Limits.

¿Cuánto tiempo ha ocupado este cargo?

Empecé a trabajar en la Facultad de Medicina de UMass en 2007 y me uní al equipo de Work Without Limits en 2010.

kathy petkauskos, kathy muhr y el doctor david polakoff

Kathy Muhr siendo honrada como empleada de 10 años en la Escuela de Medicina de UMass con Kathy Petkauskos y el Dr. David Polakoff.

Cuál es la mejor parte de tu trabajo?

Hay tantas cosas que amo de mi trabajo. En primer lugar, me encanta ser miembro del increíble equipo de Work Without Limits. Aunque somos pequeños en número, logramos mucho, ¡gracias a todos los que se suben la manga y logran lo que se debe hacer, completar! En segundo lugar, nuestros socios comunitarios son fantásticos. Conocen a sus buscadores de trabajo de adentro hacia afuera y trabajan muy duro para apoyarlos a lo largo de su viaje. Nuestros socios comunitarios son fieles al compartir nuestros eventos de empleo con quienes buscan trabajo para ayudarlos a conectarse con nuestra red de empleadores. Finalmente, nuestra Red de Empleadores está comprometida. Comprometidos con la contratación de personas con discapacidades, comprometidos con aumentar el conocimiento de su fuerza laboral en torno a la inclusión y con la participación activa en eventos y actividades relacionados con la discapacidad de Work Without Limits. Qué privilegio ha sido a lo largo de los años ver crecer la cantidad de empleadores en nuestra red que realmente están construyendo una cultura de diversidad e inclusión en su lugar de trabajo.

¿Tienes alguna habilidad especial, intereses o pasatiempos?  Me encanta ver y practicar deportes. Se sabe que conduzco por una carretera y me detengo en algún juego de béisbol al azar para ver jugar a los niños. También me encanta el desafío de jugar al golf. Y, he estado jugando en varios equipos de softbol durante más de 30 años (¡a estas alturas pensarías que sería bueno en eso!).

5 miembros del equipo de trabajo sin límites en una mesa que dice registro

¡Miembros del equipo de Work Without Limits atendiendo la mesa de registro en una de nuestras ferias de empleo!

¿Cuál es tu mejor consejo para quienes buscan empleo?

¡Red, red, red! Participe en varios eventos como el Día de Mentoría de Discapacidad; Conoce y saluda; Casas abiertas; ferias profesionales tradicionales y ferias profesionales virtuales y hacer esa conexión con los empleadores. Además, le recomiendo enfáticamente que alguien, un miembro de la familia, un amigo, un entrenador laboral, etc., revise su currículum antes de enviarlo a un empleador. ¿Se ve limpio? ¿Están escritas correctamente las palabras? Etc.

¿Cuál es su mejor consejo para los empleadores que buscan una fuerza laboral más inclusiva y/o diversa?

Work Without Limits ofrece una serie de oportunidades para que los empleadores se conecten con personas con discapacidades que buscan trabajo. ¡Conviértase en patrocinador hoy para comenzar a conectarse con un grupo talentoso de personas que están ansiosas y listas para trabajar!

¿Cuál es tu lugar favorito en el mundo?

¡Mi lugar favorito en el mundo es Aruba! He estado allí más de 20 veces y nunca pasa de moda. Buen clima, playas impresionantes y gente muy amable. Realmente es 'One Happy Island'.

 

Si usted es una institución educativa o una organización de servicios para personas con discapacidades que trabaja con personas con discapacidades, y qué obtener más información sobre cómo convertirse en un socio comunitario, comuníquese con Kathy Muhr aquí:

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