Mateo

Matthew es un adulto joven con síndrome de Asperger. Después de graduarse de la escuela secundaria en 2018, hizo varios intentos de obtener un empleo mientras hacía la transición de la escuela a la vida laboral.

“La gente no podía entender mi discapacidad”, afirma Matthew, “tengo problemas con la socialización y fue difícil para la gente entender eso. Realmente no he superado ese reto, pero estoy trabajando en ello todos los días. Me uní a un grupo para ayudar a mejorar mis habilidades de socialización”.

Matthew asistió a una jornada de puertas abiertas en Mass Hire Springfield (un centro de trabajo estadounidense) y se conectó con el coordinador de recursos para discapacitados, Richard Berrena. Richard trabajó con Matthew para crear un currículum y desarrollar sus habilidades para las entrevistas. Mateo compartió: “Richard me ayudó en el proceso de tratar de encontrar el trabajo que encajaba conmigo”.  Luego, Richard se acercó a Applied Light Manufacturing en Holyoke, Massachusetts, con la idea de que Matthew hiciera una capacitación en el trabajo de seis meses como trabajador de mano de obra general a tiempo parcial. El empleador fue muy receptivo y Matthew comenzó en octubre de 2019.

Antes de que Matthew comenzara a trabajar, él y sus padres conocieron Trabaja Sin Límites La especialista en beneficios Winnie Siano para una amplia sesión de planificación de beneficios. Winnie respondió a sus preguntas sobre el impacto del trabajo en la elegibilidad de su hijo para recibir beneficios públicos, incluida la continuación de su seguro médico público. Además, les presentó a los Cuenta ABLE, que permite que una persona con una discapacidad reserve dinero en una cuenta con ventajas impositivas para ayudar a cubrir los gastos calificados. Los padres de Matthew estaban muy contentos de haber tenido la sesión de planificación de beneficios, ya que proporcionó información crítica que le permitió seguir adelante con su oportunidad de empleo.

A lo largo de los seis meses de capacitación en el trabajo, hubo reuniones regulares de verificación entre el empleador, la familia y el coordinador de recursos para personas con discapacidades para abordar algunos desafíos que Matthew enfrentó en el trabajo. Todos estos fueron resueltos con éxito con la ayuda de un entrenador de trabajo proporcionado por el Departamento de Discapacidades del Desarrollo de MA.

Matthew completó con éxito la capacitación y Applied Light Manufacturing lo contrató permanentemente en marzo de 2020. El objetivo de Matthew es "Aprender a hacer cosas nuevas en el trabajo en el que estoy para mejorar mis oportunidades futuras".