Sesión de trabajo, 1:00 - 2:00 p. m.

El desafío de la accesibilidad y la inclusión en medio de un panorama de fuerzas pandémicas y disturbios raciales: cuatro profesionales > Cuatro perspectivas

Resumen de la sesión

La toma de conciencia que COVID-19 trajo a nuestros paisajes, combinada con el malestar de la nación en torno a la raza y las desigualdades raciales, ha puesto de relieve las brechas y los desafíos continuos para las comunidades vulnerables. Uno de los primeros focos se centró en los desafíos relacionados con el acceso y la inclusión en la necesidad reactiva de la conectividad remota durante el aislamiento. Los desafíos en torno al acceso y la inclusión ciertamente no son nuevos para la comunidad de personas con discapacidad, pero se han elevado más durante este tiempo; está evolucionando una nueva conciencia sobre cómo y/o si estamos creando espacios lo suficientemente accesibles e inclusivos para la comunidad diversa de personas con discapacidad y todas las identidades diversas. Como cuatro consultoras de pequeñas empresas, nos encontramos hablando de estos temas mientras intercambiamos ideas y comenzamos a trabajar y existir en los paisajes remotos, que se habían intensificado a nuestro alrededor. Como todos los demás, no tuvimos tiempo de prepararnos, pero estamos viviendo la experiencia en tiempo real a medida que avanzamos. Hemos comenzado a aprender sobre la marcha y queríamos crear un espacio para compartir nuestras perspectivas sobre este importante tema. Pero también queremos obtener observaciones experienciales, sentimientos Y contribuciones de todas y cada una de las partes interesadas que quieran escuchar, hablar y compartir. ¡Únete a nosotros en la conversación!

Objetivos

Después de asistir a esta sesión, los participantes podrán:

  1. Analice y especifique cómo la comunidad de personas con discapacidad ha experimentado la exclusión durante y después de la COVID-19, y empodere a los participantes de la sesión para que usen ideas y acciones innovadoras para abordar estos desafíos en el futuro imaginando nuevas capacidades para las prácticas laborales y oportunidades.
  2. Identifique al menos dos desafíos que los consultores de búsqueda y colocación laboral han enfrentado y enfrentan para llegar y encontrar candidatos con discapacidades diversas durante el aislamiento y la separación. Obtenga una comprensión de la perspectiva de contratación para que las partes interesadas en la contratación y los proveedores de servicios puedan apoyar mejor a los solicitantes con diversidad de discapacidades y para que las personas puedan tener más confianza y éxito al presentarse y promocionarse como candidatos elegibles y disponibles.
  3. Identifique al menos tres acciones que las partes interesadas cruzadas pueden implementar en la presentación de sus comunicaciones y diseños en línea que crearán una base para ser más acogedores, atractivos y solidarios con los miembros de la audiencia con diversas habilidades.
  4. Proporcionar recursos de aprendizaje, información y métricas sobre el gran potencial de las empresas comerciales propiedad de personas con discapacidad en los mercados corporativos y generales. Identifique al menos dos ejemplos de dónde y cómo se revela esta necesidad. Identificar las principales Autoridades Certificadoras de Diversidad de Pequeñas Empresas; identificar los principales Índices de Diversidad de las cadenas de suministro por las que se espera ser calificada.

Presentadores

Sean DriscollSean Driscoll

Director y Fundador, BBsquared, LLC

Sean Driscoll es el director y fundador de BBsquared (a/k/a Breaking Barriers X Building Bridges), una plataforma de consultoría que potencia la inclusión a través de la colaboración creativa www.BB2consulting.com. El objetivo de BBsquared es encontrar roles en proyectos relacionados con las identidades de Discapacidad, LGBTQ+ y Re-Entry (personas con diversidad de antecedentes penales). BBsquared cultiva la increíble conectividad cruzada que se puede descubrir en diversas comunidades, que cuando se aprovecha de la manera correcta, puede volverse exponencialmente poderosa e impactante. BBsquared es una empresa comercial LGBT, certificada por la Cámara de Comercio Nacional de Gays y Lesbianas. BBsquared consulta con socios en un amplio espectro de identidades, desde organizaciones sin fines de lucro más pequeñas hasta organizaciones comunitarias y empresas más grandes del sector público y privado. BBsquared ofrece una amplia gama de servicios, desde presentaciones/discursos, capacitación, facilitación, asesoramiento estratégico, resolución de conflictos, creación de iniciativas hasta retenedores personalizados. Sean es alumno de LeadBoston (Programa de Liderazgo de Justicia Social de YW Boston), miembro fundador de la Cámara de Comercio LGBT de MA y del Comité de Diversidad e Inclusión de Recursos Humanos del Noreste.

Lisa DrennanLisa Drennan

Propietario, MERGE Consultoría de Inclusión de Habilidades Diversas

Lisa tiene una carrera de 35 años apoyando a las personas con discapacidades intelectuales y del desarrollo para que sean activas y participen en su comunidad. En New England Village en Pembroke, MA, obtuvo experiencia trabajando como profesional de apoyo directo y, finalmente, como directora del Centro de Bienestar Sollar diseñado específicamente para personas con discapacidades intelectuales y del desarrollo.

En 2014, se unió a South Shore YMCA como la primera Directora de Inclusión de la Asociación, creando programas innovadores y capacitaciones integrales del personal para construir una cultura de inclusión. Lisa fue nombrada Presidenta Nacional del Grupo de Trabajo de Habilidades Diversas de YUSA, proporcionando una plataforma de aprendizaje e intercambio de mejores prácticas para Y's en todo el país.

En 2018, Lisa fundó su propia empresa, MERGE Diverse Abilities Inclusion Consulting, donde brinda consultoría, capacitación de personal e implementación de sistemas a entidades comunitarias comprometidas con la recreación, el deporte y la inclusión en programas sociales.

Lisa se graduó de la Universidad de Saint Michael en Vermont con una licenciatura en Psicología. Vive con su familia en Pembroke, Massachusetts, y es una ávida entusiasta del ejercicio físico que disfruta de las actividades de aventura al aire libre.

cindy joyce
cindy joyce

CEO, Pillar Executive Search & Consultoría de RRHH

Cindy Joyce es la fundadora de Pillar Search & HR Consulting, una firma boutique que se especializa en búsqueda de ejecutivos y experiencia en reclutamiento y consultoría de recursos humanos para excepcionales organizaciones sin fines de lucro, fundaciones, asociaciones y organizaciones con fines de lucro socialmente responsables con énfasis en mejorar la productividad de los empleados. y promover una fuerte cultura organizacional.

Con más de 25 años de experiencia en reclutamiento y recursos humanos, Cindy fue Directora de Búsqueda Ejecutiva en una firma de búsqueda enfocada en el desarrollo y avance de profesionales. Anteriormente, fue consultora de búsqueda de ejecutivos en City Year y administró todo el reclutamiento para la Facultad de Derecho de Harvard. Su carrera antes de ingresar a la arena sin fines de lucro fue en el espacio de gestión de inversiones, incluyendo Directora de Recursos Humanos con FundQuest, una división de BNP Paribas Bank, y Generalista Sénior de Recursos Humanos con State Street Research and Management.

Cindy tiene una maestría en Desarrollo Organizacional de Lesley University y una licenciatura en Psicología de Regis College. En 2020, completó su certificado en Diversidad e Inclusión de la Universidad de Cornell.

Meghan Steinberg
Meghan Steinberg

Presidente, SteinbergHR, LLC

Unir los fundamentos básicos de las relaciones humanas con la singularidad del negocio es fundamental para el éxito de los clientes de Meghan. Ser un profesional de recursos humanos exitoso es arte y habilidad; cuando se ejecuta adecuadamente, tiene un gran impacto en el negocio, la cultura y el ROI. Tiene su PHR, SHRM-CP y Six Sigma Green Belt.

Al comenzar su carrera como profesional de operaciones en la industria de la hospitalidad, esto le enseñó la importancia de la propiedad empresarial, el ritmo rápido, la imprevisibilidad y los productos y servicios basados ​​en el servicio al cliente. Mantener un dedo en el latido del corazón de la organización y asegurarse de que su gente tenga una base sólida y un camino son claves para el éxito de la cultura y el negocio.

Meghan se asocia con empresas de todo tipo y tamaño para apoyarlas en la búsqueda de ser las mejores. Esto se hace a través del trabajo de recursos humanos basado en proyectos, compromisos con profesionales de recursos humanos internos y asociaciones temporales o de medio tiempo. Ella cumple aprovechando su experiencia en operaciones, su sólida base de recursos humanos, su experiencia y su creatividad.