Sesión de trabajo, 1:00 - 2:00 p. m.

Mejores prácticas de contratación inclusiva: mirar más allá de las habilidades básicas

Resumen de la sesión

Los estudios muestran que la razón por la que un nuevo empleado falla dentro de sus primeros 18 meses de empleo rara vez se debe a deficiencias en las habilidades básicas. Más a menudo se trata de problemas con la motivación, el temperamento y la inteligencia emocional. Aunque es tentador querer contratar candidatos con los currículos más impresionantes, contratar por valores y competencias será mejor para los equipos y las organizaciones a largo plazo.

Objetivos

Después de completar esta sesión, los participantes podrán:

    1. Vea la importancia de mirar más allá de las habilidades básicas específicas de la industria
    2. Comprender el valor de reclutar por capacidades
    3. Atraer a un grupo de candidatos más diverso
    4. Cree una entrevista imparcial y un proceso de selección.

Presentadores

angie mayo
Angie Boudreau

Director Asociado, Adquisición de Talento, Universidad de Harvard

Angie ha trabajado en Recursos Humanos y Adquisición de Talento por más de 20 años. Como Directora Asociada de Adquisición de Talento de la Universidad de Harvard, Angie se asocia con el Departamento de Administración Financiera, Tecnología de la Información de la Universidad de Harvard y la Cooperativa de Crédito para Empleados de la Universidad de Harvard para reclutar y contratar a una amplia variedad de profesionales.

Erich Manser
Erich Manser

Consultor de Accesibilidad Digital, Universidad de Harvard Tecnologías informáticas

Erich trabaja en la Universidad de Harvard como consultor de accesibilidad digital, donde ayuda a garantizar que los sitios web de Harvard sean inclusivos y que personas de todas las capacidades puedan acceder a ellos. Es un ávido corredor y triatleta, y ha completado 20 maratones y 3 carreras Ironman, incluido el Campeonato Mundial Ironman 2018 en Kona, Hawái. Se ha mantenido activo durante el COVID-19 participando en eventos de carreras virtuales en línea. Vive en Littleton, MA con su esposa Lisa y sus hijas Ellie (14) y Grace (11).

melissa lucio

Gerente de Programa, Recursos Humanos, Universidad de Harvard

Habiendo pasado toda su carrera en TI, ahora trabaja en Recursos Humanos de la Universidad de Harvard como Gerente de Programas apoyando al grupo de TI en la Administración Central, donde diseña y ofrece programas sobre desarrollo de liderazgo y compromiso de los empleados. Le encantan los idiomas extranjeros, habla varios y actualmente está aprendiendo ruso. Melissa vive en Arlington, MA con su esposo Richard. Tienen 2 hijas, Amanda (20) y Verónica (17).