Presentadores de la sesión de trabajo

Lindsay AlperínLindsay Alperín

Director del Programa de Preparación Profesional, Socios para Jóvenes con Discapacidades (PDD)

Lindsay tiene una Licenciatura en Estudios de Ciencias de la Salud y una Maestría en Terapia Ocupacional. Ella tiene una valiosa experiencia trabajando con personas a lo largo de la vida con una variedad de discapacidades durante más de 6 años como terapeuta ocupacional registrada y con licencia. Específicamente, ha trabajado con jóvenes con discapacidades de todas las edades y entregó el plan de estudios de preparación profesional a los estudiantes de las escuelas públicas de Boston. Lindsay tiene una valiosa experiencia en la adaptación y entrega del plan de estudios de preparación para la carrera y en la provisión de adaptaciones y recursos para satisfacer las diversas necesidades de los estudiantes. Ella ha capacitado a más de 20 maestros de educación especial para utilizar el plan de estudios con sus alumnos, alcanzando a más de 100 alumnos adicionales por año. Lindsay se encarga de la administración general del programa, fomenta las asociaciones con la comunidad empresarial local y capacita y supervisa al personal que brinda el Programa de preparación profesional.

angie mayo
Angie Boudreau

Director Asociado, Adquisición de Talento, Universidad de Harvard

Angie ha trabajado en Recursos Humanos y Adquisición de Talento por más de 20 años. Como Directora Asociada de Adquisición de Talento de la Universidad de Harvard, Angie se asocia con el Departamento de Administración Financiera, Tecnología de la Información de la Universidad de Harvard y la Cooperativa de Crédito para Empleados de la Universidad de Harvard para reclutar y contratar a una amplia variedad de profesionales.

joe buzionjoe buizon

Especialista en Servicios de Empleo, Comisión para Ciegos de Massachusetts

Joe Buizon es el Especialista en Servicios de Empleo de la Comisión para Ciegos de Massachusetts (MCB). Tiene una licenciatura en Trabajo Social de Bridgewater State y una Maestría en Consejería de Rehabilitación Vocacional de UMass Boston. Joe ha trabajado en MCB durante 14 años en diversos roles, incluido el de maestro de rehabilitación, trabajador social, especialista en servicios de empleo y ahora como supervisor de ese equipo. Antes de su larga permanencia en MCB, Joe ocupó cargos en Patología del Habla en Mass General Hospital y como Consejero Residencial en el Carroll Center for the Blind. Es un residente de Somerville de Massachusetts de toda la vida, donde actualmente vive con su esposa y dos hijos en edad escolar.

jonathan delmanJonathan Delman, PhD

Especialista Vocacional, Investigador Principal

Jonathan Delman, PhD es un investigador distinguido de NIDILRR que estudia las necesidades y preferencias vocacionales de los jóvenes negros con enfermedades mentales, y un especialista vocacional en un programa para adultos jóvenes con enfermedades mentales. También es Profesor Asistente de Investigación en la Facultad de Medicina de la Universidad de Massachusetts, Departamento de Psiquiatría, y consultor de asistencia técnica en el Centro de Investigación y Capacitación sobre Aprendizaje y Trabajo Durante la Transición a la Rehabilitación de la Edad Adulta en UMass. El Dr. Delman, él mismo una persona con experiencia vivida de enfermedades mentales y tratamiento del primer episodio, también es un defensor e investigador de acción participativa que cree que la investigación debe satisfacer las necesidades expresadas de la comunidad e impactar directamente en la política y la práctica.
Al Dr. Delman le apasiona brindar las mejores y más relevantes oportunidades vocacionales para adultos jóvenes con afecciones de salud mental, y tiene experiencia en promover su éxito en el trabajo. Sus materiales relevantes sobre este tema incluyen: Empleo efectivo de proveedores de pares adultos jóvenes: un conjunto de herramientas, La promesa de estrategias basadas en el empleador del lado de la demanda para aumentar las tasas de empleo para las personas que viven con enfermedades mentales graves, y Empleo y adultos jóvenes con condiciones de salud mental graves: Aumentar las oportunidades de empleo y carrera.

Lisa DrennanLisa Drennan

Propietario, MERGE Consultoría de Inclusión de Habilidades Diversas

Lisa tiene una carrera de 35 años apoyando a las personas con discapacidades intelectuales y del desarrollo para que sean activas y participen en su comunidad. En New England Village en Pembroke, MA, obtuvo experiencia trabajando como profesional de apoyo directo y, finalmente, como directora del Centro de Bienestar Sollar diseñado específicamente para personas con discapacidades intelectuales y del desarrollo.

En 2014, se unió a South Shore YMCA como la primera Directora de Inclusión de la Asociación, creando programas innovadores y capacitaciones integrales del personal para construir una cultura de inclusión. Lisa fue nombrada Presidenta Nacional del Grupo de Trabajo de Habilidades Diversas de YUSA, proporcionando una plataforma de aprendizaje e intercambio de mejores prácticas para Y's en todo el país.

En 2018, Lisa fundó su propia empresa, MERGE Diverse Abilities Inclusion Consulting, donde brinda consultoría, capacitación de personal e implementación de sistemas a entidades comunitarias comprometidas con la recreación, el deporte y la inclusión en programas sociales.

Lisa se graduó de la Universidad de Saint Michael en Vermont con una licenciatura en Psicología. Vive con su familia en Pembroke, Massachusetts, y es una ávida entusiasta del ejercicio físico que disfruta de las actividades de aventura al aire libre.

Sean DriscollSean Driscoll

Director y Fundador, BBsquared, LLC

Sean Driscoll es el director y fundador de BBsquared (a/k/a Breaking Barriers X Building Bridges), una plataforma de consultoría que potencia la inclusión a través de la colaboración creativa www.BB2consulting.com. El objetivo de BBsquared es encontrar roles en proyectos relacionados con las identidades de Discapacidad, LGBTQ+ y Re-Entry (personas con diversidad de antecedentes penales). BBsquared cultiva la increíble conectividad cruzada que se puede descubrir en diversas comunidades, que cuando se aprovecha de la manera correcta, puede volverse exponencialmente poderosa e impactante. BBsquared es una empresa comercial LGBT, certificada por la Cámara de Comercio Nacional de Gays y Lesbianas. BBsquared consulta con socios en un amplio espectro de identidades, desde organizaciones sin fines de lucro más pequeñas hasta organizaciones comunitarias y empresas más grandes del sector público y privado. BBsquared ofrece una amplia gama de servicios, desde presentaciones/discursos, capacitación, facilitación, asesoramiento estratégico, resolución de conflictos, creación de iniciativas hasta retenedores personalizados. Sean es alumno de LeadBoston (Programa de Liderazgo de Justicia Social de YW Boston), miembro fundador de la Cámara de Comercio LGBT de MA y del Comité de Diversidad e Inclusión de Recursos Humanos del Noreste.

Katherine GalassoKatherine Galasso, MS, entrenadora MINT certificada

Consultora de comunicación

Katherine Galasso es consultora de comunicación en desarrollo organizacional, liderazgo, habilidades de comunicación y gestión del cambio. Ella es una de los 1,400 miembros de la Red Internacional de Capacitadores en Entrevistas Motivacionales (MINT), dedicada a mantener un estándar de capacitación de calidad para facilitar el cambio de comportamiento. Como miembro de MINT, ha enseñado en Alemania, Canadá, Irlanda y en todo Estados Unidos.
En su trabajo en BCBSMA, ha presentado sus programas a profesionales en los principales hospitales, grupos de médicos y organizaciones comunitarias que apoyan a los líderes clínicos, de salud conductual y de negocios para que desarrollen habilidades de comunicación avanzadas.
A lo largo de su carrera, ha brindado estrategias y capacitación para resolver problemas de comunicación y desarrollar programas para empleados a fin de promover las culturas corporativas, administrar el cambio y mejorar las operaciones.
Katherine tiene una maestría en liderazgo y administración, una licenciatura en oratoria, comunicación y organización comercial, y es instructora/facilitadora certificada y maestra capacitadora. También es exalumna del programa de oradores de Brian Tracy. Más recientemente obtuvo reconocimiento en su MI Training de MINT.

mariana gilmoremariana gilmore

Especialista en desarrollo de la fuerza laboral, Centro Carroll para Ciegos

Marianne supervisa todos los programas vocacionales, incluida la Iniciativa Empleo Ahora. Este Proyecto de Liderazgo incluye ayudar a las personas a obtener y mantener un trabajo competitivo, pasantías y trabajos voluntarios que los llevarán a la independencia. Trabaja en estrecha colaboración con Business Liaison en Cambridge Health Alliance, anfitrión de ENI, empleadores de muchos sectores diferentes, proveedores de servicios comunitarios, agencias estatales y otras colaboraciones como Work Without Limits. Trabajar con industrias del sector en Massachusetts y otros estados brinda oportunidades para todos nuestros solicitantes de empleo. Marianne cree firmemente en el empleo para todos.

cindy joyce
cindy joyce

CEO, Pillar Executive Search & Consultoría de RRHH

Cindy Joyce es la fundadora de Pillar Search & HR Consulting, una firma boutique que se especializa en búsqueda de ejecutivos y experiencia en reclutamiento y consultoría de recursos humanos para excepcionales organizaciones sin fines de lucro, fundaciones, asociaciones y organizaciones con fines de lucro socialmente responsables con énfasis en mejorar la productividad de los empleados. y promover una fuerte cultura organizacional.

Con más de 25 años de experiencia en reclutamiento y recursos humanos, Cindy fue Directora de Búsqueda Ejecutiva en una firma de búsqueda enfocada en el desarrollo y avance de profesionales. Anteriormente, fue consultora de búsqueda de ejecutivos en City Year y administró todo el reclutamiento para la Facultad de Derecho de Harvard. Su carrera antes de ingresar a la arena sin fines de lucro fue en el espacio de gestión de inversiones, incluyendo Directora de Recursos Humanos con FundQuest, una división de BNP Paribas Bank, y Generalista Sénior de Recursos Humanos con State Street Research and Management.

Cindy tiene una maestría en Desarrollo Organizacional de Lesley University y una licenciatura en Psicología de Regis College. En 2020, completó su certificado en Diversidad e Inclusión de la Universidad de Cornell.

teresa kaneTheresa E. Kane, Doctora en Filosofía

Director Ejecutivo, Programas de EE. UU., Centro Polus para el Desarrollo Social y Económico, Inc.

Theresa E. Kane, Ph.D., es la Directora Ejecutiva de Programas de EE. UU. en Polus Center for Social and Economic Development, Inc., una organización sin fines de lucro 501(c)3 cuya misión es apoyar a las personas con discapacidades y otros grupos vulnerables en Massachusetts y en todo el mundo. Polus ha estado trabajando con la Comisión para Ciegos de MA desde 2015, brindando pasantías y apoyo laboral para adultos que buscan trabajo y servicios de transición previos al empleo para jóvenes y adultos jóvenes con discapacidades visuales. Theresa pasó más de diez años como gerente y consultora de DO en una gran multinacional antes de fundar Academy of Professional Skills Development, una firma multinacional de capacitación y consultoría corporativa. Después de servir como consultora y miembro de la junta del Centro Polus durante muchos años, Theresa se unió al equipo de liderazgo sénior en 2005. Tiene un doctorado. y Maestría en Sistemas Humanos y Organizacionales del Instituto Fielding, Maestría y Licenciatura en Comportamiento Organizacional de la Universidad de Lesley, y un Certificado en Administración Sin Fines de Lucro de la Universidad de Suffolk.

melissa lucio

Gerente de Programa, Recursos Humanos, Universidad de Harvard

Habiendo pasado toda su carrera en TI, ahora trabaja en Recursos Humanos de la Universidad de Harvard como Gerente de Programas apoyando al grupo de TI en la Administración Central, donde diseña y ofrece programas sobre desarrollo de liderazgo y compromiso de los empleados. Le encantan los idiomas extranjeros, habla varios y actualmente está aprendiendo ruso. Melissa vive en Arlington, MA con su esposo Richard. Tienen 2 hijas, Amanda (20) y Verónica (17).

Mayanne MacDonald BriggsMayanne MacDonald Briggs, M.Ed.

Consejero de Transición, Comisión de Massachusetts para Ciegos (MCB)

Mayanne es actualmente la consejera de transición de MCB para Metro West, South Shore, North Shore y Merrimack Valley. Mayanne fue maestra itinerante de estudiantes con impedimentos visuales durante 16 años y subdirectora de servicios educativos durante cuatro años en el Carroll Center for the Blind. Mayanne obtuvo su Licenciatura en Psicología en la Universidad de Lowell, una Maestría en Educación en Boston College y luego regresó para el programa TVI allí. Ha estado en el campo de la discapacidad visual como maestra de estudiantes con discapacidad visual durante 30 años y da conferencias y presenta localmente sobre temas relacionados con la discapacidad visual y la transición. Mayanne ha trabajado en su comité escolar local durante nueve años y se ha presentado en la Asociación de Comités Escolares de Massachusetts sobre el aprendizaje y la participación de los estudiantes.

Erich Manser
Erich Manser

Consultor de Accesibilidad Digital, Universidad de Harvard Tecnologías informáticas

Erich trabaja en la Universidad de Harvard como consultor de accesibilidad digital, donde ayuda a garantizar que los sitios web de Harvard sean inclusivos y que personas de todas las capacidades puedan acceder a ellos. Es un ávido corredor y triatleta, y ha completado 20 maratones y 3 carreras Ironman, incluido el Campeonato Mundial Ironman 2018 en Kona, Hawái. Se ha mantenido activo durante el COVID-19 participando en eventos de carreras virtuales en línea. Vive en Littleton, MA con su esposa Lisa y sus hijas Ellie (14) y Grace (11).

colleen moráncolleen morán

Director, Programas de Fuerza Laboral, Red de Rehabilitación Spaulding

Colleen Moran se desempeña como Directora de Programas de Fuerza Laboral e Inclusión en Spaulding Rehabilitation Network (SRN), parte de la división de servicios de atención post-aguda de Mass General Brigham. SRN brinda un espectro de atención post-aguda que incluye hospitales de rehabilitación, atención a largo plazo, centros de enfermería especializada y múltiples centros para pacientes ambulatorios. Colleen también trabaja con Mass General Brigham Talent Acquisition en las áreas de diversidad, inclusión y alcance comunitario.

Colleen se unió a Mass General Brigham en 2001 y tiene más de 25 años de experiencia en recursos humanos en atención médica, manufactura de alta tecnología y servicios financieros. Tiene una Licenciatura en Artes y una Maestría en Artes de Boston College.

Colleen tiene un interés de larga data en abogar por el empleo de personas con discapacidades y participa en una variedad de juntas, comités y actividades relacionadas. Ha realizado presentaciones tanto a nivel local como nacional sobre discapacidad y temas de desarrollo de la fuerza laboral. Colleen lidera varias iniciativas, incluido Project SEARCH, Working Partners y JobLab, un espacio vibrante para organizaciones comunitarias, departamentos gubernamentales y empresas para reunirse y capacitar a candidatos laborales con barreras para ingresar a la fuerza laboral.

Billy O´NeillBilly O´Neill

profesor de rehabilitación, Comisión de Massachusetts para Ciegos (MCB)

Billy O'Neill es actualmente un maestro de rehabilitación en la región Oeste de MA de MCB. Hasta junio, fue Consejero de transición de MCB para el oeste de MA y el área metropolitana de Worcester. Billy ha trabajado para MCB desde enero de 2013, después de haber recibido su licenciatura en Servicios Humanos y una maestría en Consejería de Rehabilitación en Assumption College.

Además de su trabajo en MCB, Billy ha sido profesor adjunto en el departamento de Servicios Humanos y Estudios de Rehabilitación de Asunción, y es organista y director de coro en West Springfield, Ma.

Steve SlowinskiSteve Slowinski

Gerente Nacional de Inclusión y Administrador de Calidad de TI, Socios para Jóvenes con Discapacidades

Steve Slowinski ha estado trabajando en PYD desde principios de 2012. Tiene una licenciatura de Gettysburg College en una especialización de creación propia que se enfoca en el desarrollo infantil y la discapacidad, y una maestría en liderazgo sin fines de lucro de la Escuela de Negocios Questrom de la Universidad de Boston.

Steve tuvo una forma de cáncer mientras crecía, y esa experiencia de tener una discapacidad temporal le inculcó el deseo de ser un defensor y aliado de la comunidad de personas con discapacidad. Ha trabajado con personas con discapacidades durante los últimos 13 años o más.

En la universidad, pasó un semestre en Dinamarca estudiando sus prácticas de cuidado infantil para niños con discapacidades. También hizo una pasantía con el equipo de vida infantil en el Centro Médico Infantil de Connecticut y se ofreció como voluntario durante muchos años como consejero de campamento y mentor de jóvenes con discapacidades.

Meghan Steinberg
Meghan Steinberg

Presidente, SteinbergHR, LLC

Unir los fundamentos básicos de las relaciones humanas con la singularidad del negocio es fundamental para el éxito de los clientes de Meghan. Ser un profesional de recursos humanos exitoso es arte y habilidad; cuando se ejecuta adecuadamente, tiene un gran impacto en el negocio, la cultura y el ROI. Tiene su PHR, SHRM-CP y Six Sigma Green Belt.

Al comenzar su carrera como profesional de operaciones en la industria de la hospitalidad, esto le enseñó la importancia de la propiedad empresarial, el ritmo rápido, la imprevisibilidad y los productos y servicios basados ​​en el servicio al cliente. Mantener un dedo en el latido del corazón de la organización y asegurarse de que su gente tenga una base sólida y un camino son claves para el éxito de la cultura y el negocio.

Meghan se asocia con empresas de todo tipo y tamaño para apoyarlas en la búsqueda de ser las mejores. Esto se hace a través del trabajo de recursos humanos basado en proyectos, compromisos con profesionales de recursos humanos internos y asociaciones temporales o de medio tiempo. Ella cumple aprovechando su experiencia en operaciones, su sólida base de recursos humanos, su experiencia y su creatividad.

jenifer whitmorejenifer whitmore

Director de Programa, Iniciativa Empleo Ahora, Centro Polus para el Desarrollo Social y Económico, Inc.

Jenifer brinda liderazgo y gestión del programa de desarrollo de la fuerza laboral profesional de la Iniciativa Empleo Ahora en Mass Eye and Ear Hospital (MEEI). Jen enseña habilidades laborales transferibles, habilidades tecnológicas y habilidades de comunicación a los participantes del programa que tienen prohibido el acceso tradicional al trabajo debido a discapacidades visuales y obstáculos comórbidos. Específicamente brinda tutoría individual, desarrollo laboral, entrenamiento laboral y capacitación tecnológica. Jen administra un número de casos de candidatos del programa y se comunica con sus equipos de apoyo, incluidos consejeros de rehabilitación vocacional, consejeros terapéuticos, agencias estatales, apoyos de vivienda y familias.