Work Without Limits (WWL) se complace en anunciar que las aplicaciones están abiertas para el 3er Día Anual de Mentoría sobre Discapacidad (DMD), que tendrá lugar el viernes 27 de abril de 2018 en colaboración con la Red de liderazgo empresarial de Massachusetts (MABLN) hasta Asociación Estadounidense de Personas con Discapacidades.
El Día de Mentores para Discapacitados (DMD, por sus siglas en inglés) es un esfuerzo nacional a gran escala para promover el desarrollo profesional de los candidatos con discapacidades a través de la exploración práctica de carreras y las relaciones de tutoría continuas.
¿Cómo funciona?
Los aprendices son solicitantes de empleo con discapacidades que tienen 18 años o más y que buscan exponerse a un entorno de trabajo profesional. Cada aprendiz completa un solicitud en línea. donde se les pide que proporcionen información sobre sus metas y aspiraciones profesionales. En función de sus respuestas, se empareja al aprendiz con un mentor que trabaja en una carrera similar a la meta profesional del aprendiz. En el Día de Mentoría de Discapacidad real, el aprendiz va a la empresa seleccionada para el día para conocer a su mentor y aprender sobre las habilidades necesarias para ese rol en particular.
Las empresas que acogen a los mentees son miembros de MABLN, una asociación de empresas y empleadores comprometida con la inclusión de personas con discapacidad en sus lugares de trabajo. Los mentores de estas empresas se identifican y emparejan con los aprendices de acuerdo con sus carreras e intereses. Los empleadores y mentores que participan en DMD son campeones comprobados de empleo para discapacitados y contratación inclusiva, ¡y están ansiosos por dar la bienvenida a los aprendices!
¿Cuáles son las posibles actividades que pueden ocurrir en DMD?
Es posible que solo un aprendiz sea emparejado con una empresa, pero es más probable que haya un pequeño grupo de quizás 3-5 aprendices en cada empresa. Aunque se alienta a cada empresa a ser creativa con la estructura de su DMD, existen muchas similitudes de agenda entre las empresas. Un día típico puede incluir:
- Bienvenida y Mentor/Aprendiz Meet & Greet
- Visión general de la compañía
- Tour de instalaciones
- Descripción general del proceso de solicitud y contratación con Recursos Humanos
- 1: 1 mentor/aprendiz observación de trabajo y tiempo de reunión
- Almuerzo 1:1 con mentor o en un grupo pequeño
Los aprendices deben planear participar en todos los aspectos del día de trabajo del Mentor, ya sea asistiendo a reuniones, participando en conferencias telefónicas, manejando una caja registradora o una de las muchas otras actividades.
DMD es una gran oportunidad para que los aprendices aprendan sobre la cultura de una empresa en particular, adquieran experiencia práctica en un campo en particular y, sobre todo, ¡construyan una red profesional que puedan aprovechar a medida que hacen la transición al trabajo y a lo largo de sus carreras!
En el año piloto de DMD (2016), participaron 29 mentees y 10 empleadores. en el 2nd año (2017), participaron 43 mentees y 9 empleadores. Para nuestro año actual (2018), participan 7 empleadores. Estas empresas incluyen: Banco del este; Banco Federal de Préstamos para la Vivienda de Boston; John Hancock; MasaMutual; Red nacional; Empresas TJX Inc.; y UMass Medical School.
¿Cómo se convierte uno en Mentee?
Los aprendices pueden recomendarse a sí mismos o ser recomendados por Organizaciones asociadas de la comunidad de WWL que incluyen Asperger/Autism Network (AANE); Centro de Carreras de Berkshire Works; Universidad Estatal de Bridgewater; Centro BU de Rehabilitación Psiquiátrica; Centro Carroll para Ciegos; Servicios de Trabajo Comunitario; Fundación de Epilepsia de Nueva Inglaterra; Colegio Comunitario de Quinsigamond; Comisión para Ciegos de Massachusetts; Socios para Jóvenes con Discapacidades (PYD); Colaborativas Regionales de Empleo; Triángulo; and Work, Inc. ¡Un agradecimiento especial a nuestros socios de la comunidad por promover activamente la DMD y obtener aprendices!
¿Qué tienen que decir los participantes anteriores sobre su experiencia con la DMD?
En 2017, el 96.3 % de los aprendices pensaron que se emparejaron con éxito y el 93.5 % de los mentores pensaron que se emparejaron con éxito.
Los aprendices que han participado en DMD en años anteriores nos han dicho que su parte favorita de DMD fue:
“Reunirme con mi Mentor en privado fue una gran oportunidad que nunca podría haber realizado sin la creación de este día”.
"¡Cinco horas completas de disfrutar la experiencia de trabajo con mucha motivación gracias a una gran exposición práctica a personas de buen corazón que hicieron todo lo posible para que me sintiera como en casa!"
“Mi parte favorita del día fue conocer a otros mentores y ver lo que hicieron para trabajar”.
“Conociendo a la gente de los departamentos, sala de prensa y línea de consumo. También pude conocer a la increíble procuradora general Maura Healy”.
“Mi mentor fue muy profesional y su proyecto de investigación actual está relacionado con mi experiencia profesional”.
Y los mentores nos dijeron:
“Los intereses profesionales de mi aprendiz nos permitieron explorar cómo mi rol y trayectoria profesional podrían proporcionar información valiosa para considerar en sus objetivos de trayectoria profesional”.
“Tuvimos tres aprendices maravillosos que fueron una gran combinación para la oficina e hicieron que todos nuestros esfuerzos valieran la pena. ¡Sentimos que habíamos ganado el premio gordo con los fósforos!”
“¡Veo los beneficios de trabajar con alguien con autismo y esos beneficios pueden superar los inconvenientes!”
“El propósito de DMD es animar a una persona a participar en el mundo, presentarle el mundo laboral. No necesita saber su discapacidad para hacer eso. ”
“DMD me enseñó cuán preparadas y calificadas están las personas con discapacidades para trabajar, en algunos casos con pocas adaptaciones”.
“Mi aprendiz fue absolutamente encantador y estuvo comprometido durante todo el día. ¡Estaba muy ansioso por conocer y hablar con tantas personas como fuera posible!”
