Brindando servicios de planificación de beneficios por discapacidad de calidad desde 2000

En el año 2000 y como parte del Ley de Mejoramiento del Boleto para Trabajar e Incentivos Laborales, los Estados Unidos Administración de la Seguridad Social otorgó una serie de subvenciones de planificación de beneficios a proveedores comunitarios en todo el país. Estas subvenciones, ahora denominadas Subsidios de Asistencia y Planificación de Incentivos Laborales (WIPA), destinado a ayudar a los destinatarios de Seguro de Incapacidad del Seguro Social (SSDI) e Ingreso de Seguridad Suplementario (SSI) para comprender mejor la gran cantidad de reglas de trabajo y los requisitos de presentación de informes con respecto a estos programas de beneficios públicos. Se otorgaron dos subvenciones en Massachusetts:

  • Los programas Comisión de Rehabilitación de Massachusetts nombró su programa, Proyecto IMPACTO. Este programa todavía existe hoy y presta servicios a los condados de Essex, Suffolk, Norfolk, Plymouth, Bristol, Barnstable, Dukes y Nantucket.
  • Resource Partnership, una organización privada sin fines de lucro con sede en Natick, MA, nombró a su programa BenePLAN. En el momento de la subvención, Kathy Petkauskos, actual directora de Trabaja Sin Límites (WWL), fue el Director Ejecutivo de Resource Partnership. En 2008, la subvención y el programa BenePLAN se trasladaron a la Escuela de Medicina de UMass como parte de la Iniciativa WWL, cuyo objetivo es mejorar las tasas de empleo de las personas con discapacidades en Massachusetts. Este programa brinda servicios a personas que viven en los condados de Middlesex, Worcester, Franklin, Hampshire, Hampden y Berkshire.

    Como parte del proceso de gestión de la marca Trabajo Sin Límites, BenePLAN ha sido renombrado Consejería de beneficios de Work Without Limits. Este cambio de marca proporciona una integración perfecta de los servicios de asesoramiento sobre beneficios en el panorama más amplio del empleo inclusivo que ha sido el sello distintivo de Work Without Limits desde su creación en 2008.
    A pesar del cambio de nombre, el personal de Consejería de Beneficios de WWL continúa brindando servicios integrales de consejería de beneficios en nuestro territorio. La misión del programa de asesoramiento sobre beneficios es informar a los beneficiarios de SSDI y SSI sobre el efecto de los ingresos laborales en todos beneficios públicos, no solo sus beneficios del Seguro Social. Hasta la fecha, WWL Benefits Counseling ha brindado servicios a miles de residentes de Massachusetts.

    A través del arduo trabajo y la dedicación de nuestro equipo altamente calificado de Coordinadores de Incentivos Laborales Comunitarios (CWIC), WWL Benefits Counseling brinda asesoramiento personalizado a las personas que reciben SSDI o SSI.

    Nuestro equipo de CWIC, compuesto por Brian Forsythe, yo y mis colegas Barbara Lee, Marjorie Longo y Winnie Siano, explica el efecto de los ingresos laborales no solo en SSDI y SSI, sino también en MassHealth, Medicare, SNAP, EAEDC, TAFDC y Vivienda pública. Comprender el efecto de los ingresos del trabajo en los beneficios públicos hace que la decisión de volver a trabajar sea menos desafiante.

    Además de brindar asesoramiento sobre beneficios, el equipo de Asesoramiento sobre beneficios de WWL también brinda una serie de Programas de entrenamiento dirigido al personal de agencias estatales y proveedores comunitarios que trabajan con personas con discapacidades que están trabajando o buscando volver a trabajar. Además, brindamos presentaciones generales para padres y cuidadores que buscan comprender cómo el trabajo afectará los beneficios públicos de sus hijos.

    Work Without Limits también brinda servicios de Consejería de Beneficios a los beneficiarios del Seguro Social a través del Red Administrativa de Empleo Trabajo Sin Límites (WWL AEN). Las personas inscritas en este programa han asignado su Boleto para trabajar del Seguro Social a WWL AEN y han logrado o buscan lograr la independencia de los pagos de SSI o SSDI. Los servicios de asesoramiento sobre beneficios a través de WWL AEN están diseñados para ayudar a las personas a construir un puente hacia la seguridad financiera libre de beneficios públicos.

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Brian Forsythe obtuvo su Licenciatura en Psicología de la Universidad de Lowell. En 2001, Brian fue certificado como Coordinador de Incentivos de Trabajo Comunitario (CWIC) por la Universidad de Cornell y luego fue recertificado por la Universidad Virginia Commonwealth. Trabajó como Especialista en Beneficios durante siete años antes de unirse a la Facultad de Medicina de la UMASS. Antes de su cargo actual, los antecedentes del Sr. Forsythe incluyen casi 30 años de experiencia en todos los aspectos de la rehabilitación vocacional y la educación especial. Brian se ha desempeñado como maestro de necesidades especiales, supervisor, consejero de trabajo asistido, evaluador vocacional, coordinador de colocación laboral y especialista en mercadeo de programas. También trabajó durante 11 años como Coordinador Regional de Resource Partnership, una organización responsable de la colocación de candidatos calificados con discapacidades en empleos competitivos. Dirigió talleres de habilidades para la búsqueda de empleo y brindó apoyo continuo a los miembros del club de trabajo de la Comisión de Rehabilitación de Massachusetts. Bajo la dirección de un Comité Asesor de Empleadores, se comunicó y desarrolló ofertas de trabajo de los empleadores del área. Además, el Sr. Forsythe brindó una amplia gama de programas de capacitación internos para empleadores locales, incluidos, entre otros, "Tilting at Windmills", que es un programa de capacitación de concientización sobre discapacidad reconocido a nivel nacional. Consultó con empleadores locales sobre temas de contratación, promoción y retención de empleados con discapacidades y la interpretación de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades.

un comentario

  1. Hola Brian, mi nombre es Erin Laurent. Me reuní contigo hace años en Mrc para hablar sobre mis beneficios y lo que sucedería si fuera a trabajar. Actualmente estoy en el proceso de búsqueda de empleo con Valley Collaborative a través de MRC. Sé que cuando me reuní contigo, se me permitía ganar no más de 1250 al mes, si no me equivoco. Me preguntaba si esto sigue siendo cierto, ya que la persona con la que estoy trabajando a través de Valley Collaborative me dice que esto no es cierto. Necesito asegurarme ya que no puedo darme el lujo de perder mis beneficios de Ssdi. En los pases solo he estado trabajando como 10-20 horas a la semana y me dicen que me permiten más horas y más dinero al mes de lo que les digo. ¿Podría informarme sobre el clima que esto ha cambiado o si todavía es 1250 por mes? Gracias Erin Laurent 978-856-5384 si necesita mi nombre de mrc Consejero es Judy Green

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