En 2010, Work Without Limits (WWL) creó la Red Business to Business (B2B) para brindar información y recursos a los empleadores interesados en emplear con éxito a personas con discapacidades. En 2014, el Red de liderazgo empresarial de EE. UU. (USBLN) reconoció el impacto significativo que WWL estaba teniendo en el espacio de empleo para discapacitados e invitó a WWL y a B2B Network a convertirse en el afiliado oficial de MA de USBLN, conocido como el Red de liderazgo empresarial de Massachusetts (MABLN). La membresía en el MABLN es un beneficio muy importante y valioso del patrocinio de WWL por parte de todos los empleadores.
Fotos de Jessica Lappin de Diseño de Jessica Lappin
El MABLN es vital para mantener el contacto entre los patrocinadores de WWL en apoyo de nuestro objetivo colectivo de aumentar el empleo de las personas con discapacidad para que sea igual a las personas sin discapacidad. Los miembros de MABLN son empleadores del sector público y privado que están comprometidos con la diversidad y la inclusión, específicamente la inclusión de personas con discapacidad en sus empresas como empleados, clientes y proveedores.
WWL facilita reuniones y seminarios web regulares de MABLN para que los miembros compartan las mejores prácticas líderes para atraer, reclutar y retener empleados con discapacidades, comercializar y atender a clientes con discapacidades, incluir empresas propiedad de personas con discapacidades en las cadenas de suministro de la empresa y más. Semestralmente, en abril y septiembre, el MABLN se reúne en persona en una de nuestras amables empresas anfitrionas para continuar la conversación sobre el empleo para discapacitados y conectarse personalmente y ampliar las redes profesionales.
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La reunión de este mes fue organizada por el miembro de MABLN Laura Stout, Director de Operaciones de Contratos en Blue Cross Blue Shield de Massachusetts (BCBSMA). Estefanía Browne, Vicepresidente de Adquisición de Talento, Diversidad e Inclusión de BCBSMA inauguró la reunión con una cálida bienvenida y dijo: “Estamos emocionados de organizar la reunión de MABLN de hoy y tener a USBLN, un destacado defensor de las comunidades de personas con discapacidad, con nosotros. Nos hemos asociado con Work Without Limits a través de nuestro ERG Empowering Abilities dirigido por Laura Stout, Pat Vogt, Ted Burke y Lee Steingisser, durante muchos años. A través de esa relación, hemos ayudado a impulsar una cultura que es inclusiva y de apoyo para todos los asociados, independientemente de sus habilidades aquí en Blue Cross. Específicamente, nuestra asociación ha ayudado a progresar en nuestra estrategia de diversidad e inclusión de 4C (carrera, cultura, comunidad, comercio) que conecta el trabajo que hacemos en D&I con las metas y objetivos comerciales organizacionales de nuestra empresa”.
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La reunión comenzó reconociendo a los patrocinadores de 5 años de WWL por su dedicación a WWL y MABLN y especialmente por su compromiso de reclutar, contratar y retener a personas con discapacidades en la fuerza laboral. gracias a BCBSMA, Banco del este, Harvard Pilgrim Health Care, John Hancock, Seguros MAPFRE, Educación Ejecutiva Sloan del MIT, red nacional, State Street, TD Bank, TJX Companiesy Universidad de Massachusetts Medical School. Es sorprendente el crecimiento que han logrado estas empresas en torno a la inclusión de la discapacidad en la fuerza laboral en solo 5 cortos años.
Nos sentimos increíblemente honrados de dar la bienvenida becky curran de la USBLN como nuestro orador principal. Becky se refirió a su historia personal como una persona con diferencias físicas que lucha por encontrar empleo. Ella también habló sobre la Índice de igualdad de la discapacidad (DEI); la herramienta anual de evaluación comparativa de la inclusión de la discapacidad de la USBLN. Los miembros de MABLN quedaron cautivados cuando Becky repasó los resultados de DEI: áreas en las que las empresas se destacan en términos de inclusión de discapacidad, áreas que muestran mejoras y áreas que necesitan mejoras significativas. Becky también habló sobre la Programa de diversidad de proveedores de discapacidad (DSDP), que es el principal certificador externo de empresas propiedad de personas con discapacidad (DOBE) y una forma en que los empleadores de la red pueden participar más activamente en la expansión de su presencia y participación como proveedores de personas con discapacidad.
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Laura Stout de panelistas dirigidos por BCBSMA John Morrell of TD Bank, Carrie Mota of Seguros MAPFREy colleen morán of Red de rehabilitación de Spaulding en una discusión que destacó la importancia de brindar capacitación en inclusión de discapacidades a todos los niveles de empleados como una mejor práctica. Los temas de capacitación que estas empresas han ofrecido incluyen temas generales y de amplio alcance, como la concientización sobre la discapacidad y la etiqueta. Otras capacitaciones para audiencias más específicas han incluido entrevistas y realización de debates sobre el desempeño con personas con discapacidades. Todos los panelistas destacaron cuán valiosa es la capacitación de los empleados en todos los niveles para combatir el estigma, crear conciencia y lograr un cambio inclusivo como parte de una estrategia general de diversidad. Este panel inspiró muchas ideas geniales para una inclusión más profunda de las personas con discapacidad en el lugar de trabajo que fue más allá de la capacitación. La sostenibilidad educativa, como la implementación de grupos de recursos para empleados con discapacidad, la revisión de las descripciones de trabajo para un lenguaje inclusivo y un comportamiento basado en habilidades, y la inclusión de la inclusión de la discapacidad como parte de los programas de orientación para nuevos empleados, fue una parte clave de la discusión.
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¡Estamos muy agradecidos por todos nuestros patrocinadores y estamos entusiasmados con lo que depara el futuro a medida que las tasas de empleo entre las personas con discapacidad continúan aumentando!
