casa de madera con una etiqueta de depósito de garantía

Los programas HUD Earned Income Disregard y Affordable Connectivity Plan están llegando a su fin. Pero no todo son malas noticias.

El programa Earned Income Disregard (EID) del Departamento de Vivienda y Desarrollo Urbano (HUD) se detuvo a partir del 1 de enero de 2024, lo que significa que no se aceptan nuevas solicitudes. Sin embargo, si estaba en el programa el 1 de enero de 2024 o antes, podrá permanecer en él hasta que lo complete. HUD EID fue un incentivo laboral que facilitó que las personas regresaran al trabajo. Cambió el cálculo del alquiler al ignorar el 100% de los ingresos del trabajo durante los primeros 12 meses de trabajo y el 50% de los ingresos laborales durante los segundos 12 meses de trabajo.

Sin embargo, no todo son malas noticias ya que HUD tiene otro programa de incentivos laborales llamado programa de Autosuficiencia Familiar (FSS). Según el FSS, cuando el alquiler aumenta debido a los ingresos laborales, una parte del aumento del alquiler va a una cuenta de depósito en garantía y, en algunos casos, la autoridad de vivienda puede igualarla. El programa FSS tiene una duración de 5 años y, una vez completado con éxito, los fondos de la cuenta de depósito en garantía se liberan al individuo. El programa está disponible para cualquier persona que viva en una vivienda pública o que tenga un vale de la Sección 8, incluidos vales basados ​​en proyectos y vales especializados.

Para obtener más información sobre el programa FSS, solicite hablar con el Coordinador de FSS de la autoridad de vivienda o del proveedor. La vivienda del estado de Massachusetts también tiene una versión del programa FSS que se ofrece a través del Departamento de Vivienda y Desarrollo Comunitario (DHCD).

El segundo programa que está llegando a su fin es el Plan federal de Conectividad Asequible (ACP), que se implementó durante la pandemia de Covid-19 para brindar servicio de Internet de alta velocidad y bajo costo a personas de zonas rurales y de bajos ingresos, incluidas las personas físicas. con discapacidades. Las solicitudes para el programa finalizaron en enero de 2024 y el programa finalizará en mayo de 2024.

Para obtener más información sobre el programa FSS:

Para más información sobre el programa ACP:

Brian está certificado por la Administración del Seguro Social de EE. UU. como Coordinador de incentivos laborales para socios comunitarios (CPWIC). Bajo el programa de la Red de Empleo Work Without Limits, Brian ayuda a las personas en Massachusetts y en todo el país a hacer una transición sin problemas de recibir beneficios públicos a la autosuficiencia del trabajo. Además, Brian desarrolla y realiza capacitaciones para especialistas en empleo y administradores de casos sobre cómo los ingresos del trabajo afectan la elegibilidad para los beneficios públicos. Brian tiene una licenciatura en Psicología de la Universidad de Lowell, más de treinta años de experiencia en educación especial y rehabilitación vocacional, y más de veinte años de experiencia como consejero de incentivos laborales y beneficios de tiempo completo.