Imagen de Bo Tanner en su silla de ruedas frente a la piscina donde entrena

Programas de Salud y Bienestar Inclusivos para Discapacitados

El comienzo del año es un momento extremadamente popular para centrarse en la salud y el bienestar. Muchos de nosotros estamos tomando resoluciones de año nuevo que incluyen mejores dietas y más ejercicio. Asimismo, muchas empresas inician un nuevo año calendario con divertidos desafíos y competencias que promueven estilos de vida saludable entre su fuerza laboral.

Al planificar el programa de Salud y Bienestar de su empresa, querrá asegurarse de que está siendo realmente inclusivo con todos sus empleados. Puede ser más fácil de lo que piensa acomodar e incluir a sus empleados con discapacidades en programas de bienestar y otras actividades relacionadas. Estos son algunos pasos que puede seguir para asegurarse de que el programa de bienestar que su empresa está planeando sea accesible para todos:

  1. Planificación: Incluya a personas con discapacidades en el comité de planificación y/o pídales que trabajen en estrecha colaboración con el coordinador. Al incorporar personas de todas las capacidades, existe una gran posibilidad de que todos se sientan incluidos en el trabajo hacia un estilo de vida más saludable. Si su empresa tiene un Grupo de recursos para empleados (ERG) con discapacidad, esta podría ser una gran oportunidad para aprovechar y asociarse con ese ERG en particular.Hombre en silla de ruedas frente al ascensor con un cartel que dice "Hoy es el día en que tomamos las escaleras
  2. Márketing: Asegúrese de que todos los materiales de marketing representen a todas las personas. Al incluir diferentes tipos de personas que pueden trabajar en una empresa, incluidas personas con discapacidades aparentes, no hay duda de quién puede participar. Es igualmente importante que estos materiales sean accesibles para todos, creando formatos como audio, imágenes, letra grande y electrónica accesible.
  3. Incentivos: Otro punto a considerar es incluir incentivos, como tarjetas de regalo, premios y entradas para eventos, que estén dirigidos a personas con una variedad de habilidades. La oportunidad de paracaidismo, por ejemplo, puede no ser para todos, pero una tarjeta Visa o un certificado de regalo para un restaurante probablemente atraerá a todos.
  4. Accesibilidad: Asegurarse de que su lugar de trabajo, donde se lleva a cabo el programa de bienestar, sea accesible es otra cosa en la que pensar y asegurarse. Estas dos valoraciones, Inclusión Bienestar en el lugar de trabajo y Índice de Inclusión de Salud Comunitaria, puede ser extremadamente útil para garantizar que un programa de bienestar, un edificio, un evento y todos los demás eventos relacionados con el negocio sean accesibles.

Otras áreas a considerar para lograr un programa de bienestar accesible son:

  • Proporcionar un mapa de rutas accesibles para aumentar el movimiento
  • Implementación de un ambiente de trabajo libre de humo
  • Incluir opciones saludables en máquinas expendedoras accesibles
  • Cambie un 'Desafío de pasos' a un 'Desafío de movimiento' usando podómetros para rastrear el movimiento en lugar de los pasos y haciendo que los participantes informen sobre aumentos porcentuales en lugar de la cantidad de pasos

Los programas pueden ser más amplios que simplemente un desafío de escaleras o escalones, lo que hace que el bienestar sea accesible para todos.

La salud de los empleados es un gran objetivo que las empresas deben implementar y una forma divertida de comenzar el Año Nuevo. ¡Cuando todos están involucrados, se genera un ambiente de trabajo más feliz y saludable!

Si desea obtener más información sobre cómo Work Without Limits puede ayudar
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Biografía del autor: Nicole Henry se graduó recientemente de la Universidad Estatal de Worcester con una licenciatura en Comunicaciones. Comenzó a trabajar con Work Without Limits como pasante en el verano de 2017 y comenzó a trabajar a tiempo completo en octubre siguiente. Nicole ha estado blogueando y administrando cuentas de redes sociales para varios medios durante un par de años, y continúa haciéndolo con Work Without Limits.

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