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ICAN, defensores de los niños de Massachusetts

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Una asociación entre Work Without Limits y Defensores de los niños de Massachusetts, el Institute for Careers and Networking (ICAN) está diseñado para presentar a los estudiantes de secundaria con discapacidades una amplia gama de empresas con oportunidades de empleo y/o pasantías. Los estudiantes asisten a aproximadamente 5 a 7 sesiones organizadas por empresas en el área local para aprender sobre diferentes industrias, ocupaciones y entornos laborales. Si bien no es una garantía, el objetivo es que las empresas participantes contraten a estudiantes calificados o graduados en pasantías o trabajos remunerados según los intereses, las habilidades y las preferencias de la persona. Work Without Limits se complació en asociarse con Massachusetts Advocates for Children en el desarrollo de ICAN. Work Without Limits estaría encantado de llevar este programa a los distritos escolares interesados ​​a través de un contrato o mediante una colaboración de subvención.

 

 

 

Contacto Kathy Muhr, Director de Participación Comunitaria para obtener más información.

ICAN de Somerville:

Grupo de estudiantes, empleadores, facilitadores y profesores de Partners Healthcare posando con certificados en la ceremonia de graduación

El 4 de enero se llevó a cabo una graduación.th para 20 estudiantes de Somerville High School y Full Circle como participantes del programa Somerville ICAN (Institute for Careers and Networking), una colaboración de Massachusetts Advocates for Children y UMass Medical School's Work Without Limits.

El programa ICAN presenta a los estudiantes con discapacidades una variedad de empresas que están comprometidas con la inclusión de personas con discapacidades en sus lugares de trabajo. Los participantes aprendieron sobre diferentes industrias, ocupaciones y entornos laborales. Además, el programa ofrece a los estudiantes la oportunidad de hacer contactos profesionales en las empresas participantes que pueden aprovechar en su transición de la escuela a la carrera.

A lo largo del otoño, los participantes de Somerville ICAN tuvieron la oportunidad de visitar 5 empresas interesantes que representan diferentes industrias; Alianza de Salud de Cambridge; CVS Salud; PwC; Vinfen; y Partners HealthCare. Los estudiantes pudieron ver de primera mano cómo es trabajar en grandes corporaciones, un hospital y una agencia sin fines de lucro. Esta fue una gran oportunidad para tener una idea de las diversas carreras profesionales que tenían por delante. Mientras visitaban las empresas, los estudiantes participaron en una serie de actividades que incluyeron un recorrido por la empresa, aprendieron sobre las prácticas actuales de contratación, oportunidades de trabajo y pasantías, y las habilidades técnicas y blandas necesarias para el éxito.

Aunque no es una garantía, es un objetivo de las empresas participantes contratar a estudiantes calificados o graduados en pasantías o trabajos remunerados según el interés, los conocimientos y las preferencias de la persona.

Trabajo Sin Límites Red Administrativa de Empleo: Construyendo Capacidades Donde Más Se Necesita

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El empleo puede enriquecer la vida de las personas con discapacidad al proporcionar una mejor seguridad financiera y experiencias personales y sociales más satisfactorias. los Administración de la Seguridad Social (SSA) entiende esto y sabe que muchas personas con discapacidades que buscan empleo enfrentan barreras únicas. Para reducir algunas de estas barreras, el Seguro Social creó la gratuita, y  voluntarioBoleto para trabajar (TTW) programa que brinda apoyo a las personas que reciben beneficios por discapacidad del Seguro Social en función de sus necesidades específicas y objetivos de empleo, así como pagos a organizaciones o empleadores que los ayudan o los emplean.

El programa TTW de la SSA:

  • Ayuda a las personas con discapacidades que buscan trabajo a acceder a los servicios que pueden necesitar para obtener o conservar un empleo, como capacitación laboral, asesoramiento, capacitación y colocación, así como asesoramiento sobre beneficios y otros apoyos laborales a través de proveedores de servicios de empleo aprobados por la SSA llamados 'Redes de Empleo' (ES)
  • Brinda a las personas con discapacidades que buscan trabajo apoyos financieros llamados "incentivos laborales" que les permiten a las personas ganar más (hasta ciertos niveles de ingresos), recibir beneficios públicos por más tiempo (por ejemplo, Medicare y Medicaid) y, si es necesario, restablecer sus beneficios más rápido.
  • Proporciona EN participantes, como proveedores de rehabilitación vocacional basados ​​en la comunidad, Centros de Carreras Integrales y empleadores de personas con discapacidades.pagos de resultados' a medida que las personas alcanzan hitos de ingresos al trabajar

Las personas con discapacidad a menudo reciben Los Ingresos por discapacidad del Seguro Social (ISS) (SSDI) y/o El Ingreso de seguridad suplementario (SSI) beneficios en forma de pagos mensuales del Seguro Social. Las personas entre 18 y 64 años que reciben beneficios de SSDI o SSI son automáticamente elegibles para participar en el programa TTW. Bajo este programa, las personas pueden conectarse ("asignar su boleto a") un proveedor de servicios de empleo autorizado (EN) de su elección Sin embargo, las reglas del Seguro Social sobre trabajar mientras se reciben beneficios son complejas y, a menudo, generan confusión, frustración y múltiples preguntas sobre cómo el trabajo puede afectar y afectará los beneficios públicos.

Uno de los desafíos para las EN bajo el programa TTW es comprender las reglas de trabajo y las complejidades de los programas de beneficios por discapacidad del Seguro Social. Otro desafío para las EN es la cantidad significativa de recursos administrativos necesarios para administrar e implementar el programa TTW, incluidos, entre otros, la solicitud y el seguimiento de los pagos de la SSA. Muchos proveedores de servicios de empleo y empleadores no tienen el tiempo, la capacidad o la experiencia para operar con éxito como una EN, por lo tanto, han decidido no participar en absoluto en el programa. Como resultado, renuncian a los pagos por resultados de la SSA que podrían estar retirando a través del programa por el trabajo que ya están realizando apoyando y/o contratando a personas con discapacidades. ¡Aquí es donde entra Work Without Limits!

Work Without Limits desarrolla la capacidad de los proveedores de servicios de empleo y los empleadores para ayudar a promover el empleo de personas con discapacidades. Cubrimos necesidades de nicho que no están siendo cubiertas por ninguna otra entidad. En 2014, Work Without Limits reconoció los desafíos educativos y administrativos asociados con el programa TTW y creó la Red Administrativa de Empleo Work Without Limits (WWL AEN).

Así es como funciona …

Para proveedores de servicios de empleo, One-Stop Career Centers y empleadores

A través de un simple Memorando de Entendimiento (MOU), los proveedores de servicios de empleo, los One Stop Career Centers y los empleadores pueden convertirse en socios de WWL AEN. Los socios de WWL AEN hacen lo que siempre han hecho y siguen haciendo, es decir, contratar a personas con discapacidad o apoyarlas para que obtengan y conserven un empleo. Con nuestra asistencia técnica, nuestros socios también identifican y remiten a personas que cumplen con los criterios específicos para el programa TTW. ¿Qué hace WWL? ¡Gestionamos todos los aspectos técnicos y administrativos del programa, incluido el retiro de pagos de la Seguridad Social, que luego compartimos con nuestros socios de AEN! Proporcionamos gratuita,:

  • Apoyo administrativo integral, incluida la verificación e inscripción de personas discapacitadas elegibles en el programa, la generación de pagos por resultados y todos los demás requisitos del programa TTW
  • Experto, asistencia técnica y educación del personal sobre el proceso de derivación de WWL AEN
  • Experto, asistencia técnica y educación del personal sobre el impacto del trabajo en los beneficios públicos.
  • Apoyo continuo para empleados elegibles con discapacidades, mejorando el paquete de beneficios generales de un empleador y mensajes inclusivos de discapacidad

Nuestra creciente lista de organizaciones asociadas incluye:

Alternativas ilimitadas

cala de la bahía, inc.

El puente del centro de Massachusetts

Centro de Rehabilitación Psiquiátrica de la Universidad de Boston

Enlace de salud comunitaria

Centro de Carreras de Franklin Hampshire

Club Génesis, Inc.

Atención comunitaria de Riverside

El centro de transformación

Triángulo, Inc.

Vinfén

Viabilidad (Anteriormente Community Enterprises and Human Resources Unlimited)

Para obtener más información sobre cómo convertirse en socio de WWL AEN o hacer una referencia, comuníquese con Pedro Travisano, Gerente del Programa WWL AEN.

Para personas con discapacidades elegibles para el programa TTW

El WWL AEN brinda a cada persona que se inscribe en nuestro AEN un asesoramiento de beneficios intensivo y a largo plazo. Trabajamos con las personas en cada paso del camino a medida que pasan de recibir beneficios públicos a depender completamente de los ingresos del trabajo, ¡que es el objetivo del programa Ticket to Work! ¡WWL AEN se especializa en navegar el sistema de Seguridad Social, responder las preguntas complejas que surgen y más!

Para particulares, la WWL AEN proporciona gratuita,:

  • Asesoramiento sobre beneficios personalizados, detallados y a largo plazo relacionados con el Seguro Social, beneficios de atención médica (Medicare y Medicaid), vivienda, SNAP y otros beneficios públicos antes, durante y después de la transición al empleo
  • Creación de un Plan de Trabajo Individualizado (IWP), un acuerdo con respecto a las metas de empleo individuales y los apoyos necesarios para alcanzar esas metas
  • Defensa y apoyo del Seguro Social

Para obtener información sobre "asignación de su boleto" (realización de una autorreferencia) a la WWL AEN, comuníquese con Barbara Lee, Coordinador de admisión de WWL AEN.

Spaulding Rehabilitation Network y Partners HealthCare: Promoción y mantenimiento de la inclusión de personas con discapacidad a través de la capacitación

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Socios de salud y  Red de rehabilitación de Spaulding siempre han estado orgullosamente comprometidos con la inclusión de la discapacidad. Lo hemos demostrado a través de nuestra participación activa en programas como BÚSQUEDA de proyectos, nuestra asociación con el Comisión de Rehabilitación de MA (MRC), nuestra membresía en el Red de Liderazgo Empresarial MA (MABLN) y nuestro servicio con numerosas organizaciones de empleo para discapacitados. Aumentar la tasa de empleo de personas con discapacidades en toda nuestra organización es un objetivo valioso que nos ayuda a reflejar a los pacientes a los que servimos, así como a impulsar la innovación para futuros pacientes y la comunidad. Para ayudarnos a mantener y desarrollar aún más nuestros esfuerzos existentes, nos entusiasmó ofrecer una serie de capacitación de Inclusión de Discapacidad de tres partes específicamente para nuestros equipos de Recursos Humanos de Atención Continua (PCC) de Partners y Adquisición de Talento de Partners HealthCare. Proporcionado como parte de nuestro 'Campus a las carreras' asociación a través de la Organización Nacional de Discapacidad y  Trabaja Sin Límites, esta capacitación fortaleció el conocimiento y la confianza de nuestros empleados en torno a la inclusión de personas con discapacidad en el trabajo.

Entregado en sesiones de una hora, los participantes aprendieron a través de discusiones, ejercicios interactivos, demostraciones y estudios de casos. La variedad acelerada de contenido y estilos de aprendizaje mantuvo nuestro interés y brindó oportunidades para practicar un tema a veces intimidante y que podría ser de alto riesgo, en un entorno seguro y de apoyo. Las áreas de Sensibilidad a la discapacidad, Etiqueta de discapacidad y Entrevistar a candidatos con discapacidad proporcionaron un conjunto de herramientas de recursos y experiencias prácticas para desarrollar habilidades y confianza para nuestros equipos.

Un desarrollo muy alentador e inesperado ocurrió al final de la primera capacitación cuando el Vicepresidente de Recursos Humanos de PCC preguntó acerca de ofrecer esta serie exacta al complemento completo de gerentes y líderes en toda su organización. Antes de la conclusión de la hora inicial había visto el valor para él, su equipo y para el sistema.

ríos bonnie de Work Without Limits fue nuestro capacitador principal e hizo un gran trabajo al presentar el material de una manera amigable e instructiva. Como complemento al contenido del curso, proporcionó ideas, anécdotas y orientación sobre diversas situaciones hipotéticas. A lo largo de la experiencia, los participantes se sintieron apoyados y cómodos para hacer preguntas en un entorno abierto y sin prejuicios.

Los comentarios de nuestros participantes fueron consistentemente positivos con un 100 % que indicó que las 3 capacitaciones "satisfacieron mis necesidades" y "se las recomendaría a mis compañeros de trabajo", enfatizando cuánto estaba aprendiendo el equipo y cuán útil fue la información y el material. Nos sentimos fortalecidos por lo que ahora sabemos, estamos mejor preparados para brindar un servicio integral a los empleados de todas las capacidades y esperamos que nuestros gerentes participen en la misma experiencia.

¡Comuníquese con WWL para explorar las opciones de capacitación y/o consultoría que mejor se adapten a los objetivos de inclusión de la discapacidad de su organización!

Reflexión sobre diez años en Eversource

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El 12 de mayo de 2018 celebré mi décimo aniversario en Eversource Energy. Estos años han estado llenos de aprendizaje, aumentando mis habilidades y dando el 100% en cada trabajo que me asignan. Soy un representante senior de servicio al cliente que utiliza Braille y tecnología de texto a voz para brindar asistencia completa por teléfono y correo electrónico a colegas y clientes. Al responder las preguntas de mis compañeros de trabajo sobre los métodos de adaptación que utilizo, me esfuerzo por derribar barreras y hacer que el lugar de trabajo sea inclusivo para todos.

En el centro de contacto residencial de Eversource, los representantes manejan tres tipos de llamadas: mudanza, facturación y emergencia. Cuando me contrataron, Eversource implementó el MANDÍBULAS (Acceso al trabajo con voz) y lo redacté para traducir las pantallas de la base de datos utilizadas para mover llamadas. Por lo general, mover llamadas no es demasiado complejo, ya que generalmente implica simplemente cancelar el servicio para una persona que deja una dirección o establecer el servicio para un nuevo residente. Me di cuenta de que mover llamadas podía ser monótono y solicité que la base de datos se programara para facturar llamadas. Estas llamadas son más complicadas ya que los clientes cuestionan sus facturas y buscan sugerencias para reducir el consumo de energía. Después de sentirme cómodo con los escenarios de facturación, pedí que me capacitaran en llamadas de emergencia. Estas llamadas son potencialmente mortales, ya que las personas podrían estar informando de una fuga de gas, o una persona podría quedar atrapada en un vehículo con cables colocados sobre él. Cada llamada es diferente lo que hace que la jornada laboral pase rápido.

En 2017, el centro de llamadas residencial buscó contratar a un representante sénior de atención al cliente. Para calificar, una persona debe estar en el centro de llamadas durante tres años y debe aprobar un examen escrito u oral riguroso. Apliqué, trabajé en colaboración con la gerencia y los recursos humanos para que los materiales de estudio fueran accesibles y comencé a estudiar febrilmente. Cuando entregué la presentación oral, usé notas en Braille y me aseguré de que mis notas correspondieran con la diapositiva en la pantalla. Afortunadamente, aprobé los exámenes y obtuve el puesto. Como representante senior de servicio al cliente, ahora puedo brindar capacitación personalizada a otros representantes y manejar llamadas de clientes escaladas, que el representante original no pudo resolver.

Estoy agradecido de que Eversource haya elegido contratarme en 2008. Su voluntad de hacer que el software sea accesible y su apertura a mis opiniones cuando tengo el desafío de acceder a un programa son características que aprecio. Según un estudio de 2016 de Faro de Chicago para ciegos, las personas con discapacidad tienen más probabilidades de permanecer en una empresa y, con frecuencia, tienen menos ausentismo que los empleados sin discapacidad. Este mismo estudio indica que los empleados con discapacidad aportan una perspectiva única y aumentan la diversidad de un lugar de trabajo. Espero que mi compromiso con la diversidad y mi carrera en general en Eversource continúen por mucho tiempo más.

Historia de éxito de Eastern Bank: cómo me educó la coordinación del día de tutoría sobre discapacidades

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Aunque el clima estuvo lluvioso y sombrío el día del viernes 27 de abrilth, Banco del este estaba lleno de sol y admiración. El viernes 27 de abril de 2018 fue el Día de la Mentoría de la Discapacidad (DMD) en el banco, un Trabaja Sin Límites iniciativa que había estado coordinando junto con mi compañera de trabajo Chrissie Stevens. DMD es un esfuerzo nacional a gran escala patrocinado por la Asociación Estadounidense de Personas con Discapacidades (AAPD) para estudiantes y personas con discapacidades que buscan trabajo. Soy nuevo en el banco y esta era la primera vez que coordinaba DMD y no sabía qué esperar, ¡pero me sorprendió gratamente!

El día comenzó con Chrissie y yo saludando a nuestros dos aprendices en el vestíbulo de nuestra oficina de Lynn y presentándonos. Chrissie trabaja en Recursos Humanos y yo trabajo en la División de Operaciones. Los aprendices pasaron el día observando la División de Operaciones y reuniéndose con los principales gerentes de Recursos Humanos. Como asistente del Director de Operaciones, me quedé con los aprendices durante todo el día para guiarlos a los múltiples departamentos y presentarles a sus mentores. Los mentees pasaron por 8 departamentos, donde cada mentor explicó las funciones de su departamento y su impacto en la producción general del banco. A lo largo del día, los aprendices se involucraron e hicieron preguntas perspicaces. Fue impresionante presenciar a los aprendices conectando todos nuestros diversos departamentos entre sí, y tomando lo que aprendieron de un mentor y aplicándolo al departamento que acaban de seguir.

Desde el desayuno hasta el aprendizaje sobre préstamos, el almuerzo y las operaciones internacionales, vi a nuestros aprendices como los jóvenes profesionales esforzados que realmente son, no solo como personas con una discapacidad. A lo largo del día, descubrimos que los tres teníamos muchos intereses similares. Personalmente, compartimos el amor por la comida italiana y Mary Poppins. Profesionalmente, nos unimos en administración y finanzas.

Aunque el día tenía la intención de beneficiar a los aprendices al brindar oportunidades de educación y creación de redes, ¡sentía que yo era el que ganaba y aprendía! Las personas con discapacidad son capaces de mucho más de lo que a veces la sociedad les atribuye. Estoy muy agradecida de haber sido educada por este programa presentado por Trabaja Sin Límites, pero lo más importante, nuestros dos aprendices. Gracias por abrirme los ojos y a todos los que están dentro de la División de Operaciones y más en Eastern Bank. Realmente fue uno de los días más gratificantes de mi carrera profesional.

John Hancock: 'Los participantes del Día de Mentoría para Discapacitados reflexionan sobre la experiencia'

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Artículo publicado originalmente por John Hancock

John Hancock participó en los 3rd Día anual de tutoría para personas con discapacidades (DMD, por sus siglas en inglés) el 27 de abril, que recibe a estudiantes y personas con discapacidades que buscan trabajo para explorar carreras prácticas y oportunidades de tutoría.

DMD es un esfuerzo nacional a gran escala patrocinado por la Asociación Estadounidense de Personas con Discapacidades (AAPD) para promover el desarrollo profesional de jóvenes profesionales con discapacidades. Por tercer año, Work Without Limits (WWL), una iniciativa de la Facultad de Medicina de la Universidad de Massachusetts, se asocia con AAPD para llevar la DMD a Massachusetts.

“Disability Mentoring Day brinda una gran oportunidad para que John Hancock se exponga a una fuente de talento”, dice Sofia Teixeira, directora de diversidad e inclusión de John Hancock. “Esta es una excelente manera para que nuestros empleados se conecten con el talento de una manera nueva y diferente. A través de la observación del trabajo, podemos generar conciencia de nuestra marca y de las oportunidades de empleo aquí. Esto va más allá del voluntariado: ¿es realmente una forma de que construyamos la inclusión en nuestro lugar de trabajo?

La experiencia es mutuamente beneficiosa tanto para los mentores como para los aprendices, lo que lleva al crecimiento personal, el desarrollo profesional y la oportunidad de aprender de alguien con quien quizás no se hayan cruzado en su vida diaria. Pero no confíe en nuestra palabra, ¡escuchemos sus experiencias con la DMD!

Ruta Assefa y Brien Marsh de pie juntos frente al horizonte de Boston

Mentor: Ruta Assefa

Alumno: pantano de brien

¿Por qué se inscribió para participar en DMD y qué obtuvo de su experiencia?

Ruta: Fui aprendiz en el programa hace tres años y ahora trabajo en John Hancock, así que participé como mentor este año para ayudar a darle a alguien más la misma oportunidad que yo recibí. Espero que compartir mi conjunto de habilidades y experiencia con Brien lo ayude a tener éxito en su carrera.

Alumno: Quería probar algo nuevo y ampliar mis horizontes.

¿Cuál fue tu parte favorita del día?

Ruta: Brien ha estado muy involucrado durante todo el día, haciendo muchas preguntas sobre mi trabajo y lo que hago. Es realmente genial verlo tan emocionado por aprender.

Brien: Ruta es una gran mentora, así que mi parte favorita de hoy es aprender todo lo que pueda de ella.

Eileen y Will de pie juntos en John Hancock

Mentora: Eileen Labella

Aprendiz: Will Stenzel

¿Por qué se inscribió para participar en DMD y qué obtuvo de su experiencia?

Eileen: Realmente disfruto ser voluntario y ayudar a los demás, por lo que me pareció una gran oportunidad no solo para hacer eso, sino también para compartir mis habilidades profesionales con alguien que recién comienza su carrera.

Will: Pensé que DMD sería una oportunidad única para aprender sobre el entorno y la cultura corporativa, ¡y lo ha sido!

¿Cuál fue tu parte favorita del día?

Eileen: Conocer a todos los mentees y mentores de otras áreas de John Hancock y conocer sus intereses tanto a nivel profesional como personal.

Will: En el almuerzo pudimos conocer no solo a otros participantes de DMD, sino también a otras personas de John Hancock que nos brindaron algunos consejos y sugerencias cuando se trata de reanudar la construcción y las entrevistas. Fue genial establecer contactos y conocer gente de toda la empresa.

Maria y Mario parados juntos en John Hancock

Mentora: María Paula Martínez

Aprendiz: Mario Márquez

¿Por qué se inscribió para participar en DMD y qué obtuvo de su experiencia?

Maria Realmente disfruto ser voluntario y ayudar a los demás, por lo que me pareció una gran oportunidad no solo para hacer eso, sino también para compartir mis habilidades profesionales con alguien que recién comienza su carrera.

Mario Pensé que DMD sería una oportunidad única para aprender sobre el entorno y la cultura corporativa, ¡y lo ha sido!

Terry, Emily, Selamani y Ben parados frente al logo de John Hancock

Mentores: Emily Kim Ae Sun Hunter, Ben Khemmich, Terry Reagan

Aprendiz: Selamani Ngaruko

¿Por qué se inscribió para participar en DMD y qué obtuvo de su experiencia?

Ben: Esta fue realmente una oportunidad para brindar apoyo e involucrar a los miembros de la comunidad para ayudar con la inclusión, la diversidad y la igualdad en el empleo.

terry: Mi parte favorita fue ver la emoción en los ojos de Selamani al tener la oportunidad de ver lo que hacemos en John Hancock para deleitar a nuestros clientes. ¡Fue un honor conocer a Selamani! Espero que se mantenga en contacto, ya que le envié una invitación en LinkedIn. Además, es un joven brillante que probablemente nunca dejará de aprender y ayudar a los demás. Le dije que siempre se mantuviera inquebrantablemente comprometido a seguir sus sueños y aspiraciones, y que siempre llevara su verdadero yo a donde quiera que vaya.

Selamani: Ahora tengo una mejor apreciación del centro de llamadas debido a mi exposición a lo que sucede detrás de escena. Fue revelador toda la experiencia del cliente, y el conocimiento de los empleados me hizo sentir humilde. También fue increíble ver cómo los representantes navegan por sus sistemas mientras interactúan con las personas que llaman.

¿Cuál fue tu parte favorita del día?              

Emily: Mi parte favorita era la hora del almuerzo. No solo porque mi estómago estaba gruñendo y realmente quería un sándwich, sino porque Selamani se había sentido cómodo conmigo y pudimos hablar sobre su amor por el fútbol, ​​su experiencia de haber nacido en África Occidental y sus pensamientos sobre el tratado de paz entre Corea del Sur y Corea del Norte. Cenamos con otros gerentes de Vida y Cuidado a Largo Plazo para que Selamani pudiera establecer contactos y escuchar sus experiencias. El día fue un éxito y tuve el honor de ser el anfitrión de Selamani.

Ben: ¡Mi parte favorita del día fue reunirme y conocer a Selamani! ¡Es absolutamente encantador y es un placer hablar con él! Terry: Mi conclusión de la experiencia es doble. Uno, los planes no siempre salen según lo planeado, por lo que debe ser flexible e ir con el mejor plan. Dos, hay una alegría tremenda en el voluntariado, y siempre recibo años luz más de lo que doy.

Selamani: Además de pasar el rato con mis mentores, disfruté ver a Pindrop en acción y lo involucrado que está el Call Center cuando se trata de proteger la información del cliente. También me encantó asistir a la sesión de capacitación en vivo y ver a los nuevos empleados haciendo una llamada simulada en vivo.

¡Se buscan currículums!

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Trabajos Sin Límites (JWL) es una bolsa de trabajo en línea gratuita que fue desarrollada por Trabaja Sin Límitespara ayudar a conectar a los solicitantes de empleo calificados con discapacidades a empresas líderes en inclusión de personas con discapacidad que se Patrocinadores de Trabajo Sin Límites y por lo tanto comprometidos con la diversificación de sus plantillas. Lanzado en el verano de 2015, JWL fue probado en versión beta por buscadores de empleo con discapacidades, cuyos comentarios se utilizaron para mejorar la facilidad de uso, la navegabilidad y la función de la bolsa de trabajo. Aunque siempre es un trabajo en progreso y mejoramos continuamente la funcionalidad para satisfacer mejor las necesidades tanto de los candidatos como de los empleadores, JWL ofrece a los candidatos con discapacidades un lugar seguro para identificarse a sí mismos y a los empleadores que incluyen discapacidades para buscar activamente candidatos diversos.

Como gran parte de mi rol en Work Without Limits, administro la bolsa de trabajo. Siempre estoy disponible durante el horario comercial habitual, de 8 a. m. a 4 p. m., de lunes a viernes, y/o por email fuera del horario de atención para cualquier pregunta que puedan tener los solicitantes de empleo o los empleadores. Ver el crecimiento, la respuesta y el éxito laboral tanto de los candidatos como de los empleadores ha sido muy gratificante para mí. Por favor, póngase en contacto conmigo en cualquier momento.

Actualmente, Jobs Without Limits tiene más de 4,000 ofertas de trabajo actualmente disponibles de más de 30Principales empleadores inclusivos en discapacidad en todo Massachusetts que representan una amplia gama de industrias y ocupaciones que incluyen contabilidad, educación, finanzas, atención médica, seguros, manufactura, comercio minorista y banca minorista. Los trabajos se "raspan" automáticamente de las bases de datos de los empleadores para garantizar que sean precisos y estén actualizados. Las oportunidades van desde la entrada hasta el nivel profesional, así como oportunidades de pasantías. Sobre 200 los candidatos están buscando oportunidades en la bolsa de trabajo, aproximadamente 50 tener títulos universitarios, 20 tener maestrías y más 40tener más de 10 años de experiencia. Hay trabajos para todos los niveles de educación y experiencia, así que publique esos currículums y conviértase en un Patrocinador del empleador para obtener acceso a este grupo de talentos!

Jobs Without Limits tiene muchas características tanto para quienes buscan trabajo como para los empleadores. Estas características incluyen anuncios publicitarios para destacar las organizaciones locales de servicios para discapacitados, oportunidades de pasantías, trabajos atractivos y eventos locales relacionados con la discapacidad y la diversidad. Una página de empleador enumera todos los empleadores en el sitio, y proporciona información sobre cada empresa. A página de socios de la comunidad enumera y describe las diferentes organizaciones, incluidas las agencias estatales y privadas, así como las instituciones educativas con las que Work Without Limits se asocia para buscar candidatos calificados para el trabajo.

Los empleadores patrocinadores tienen una capacidad de publicación ilimitada. Pueden buscar en la base de datos de candidatos, ejecutar informes de candidatos (incluidos informes específicos de aquellos candidatos que han hecho clic específicamente para acceder a sus ofertas de trabajo), agregar manualmente ofertas de trabajo y, en ciertos niveles de patrocinio, pueden etiquetar publicaciones específicas como "trabajos importantes". para aparecer primero en la búsqueda de un candidato. Una función de panel similar para los solicitantes de empleo permite a los usuarios cargar currículums en la base de datos de búsqueda, editar su perfil y ejecutar informes de las ofertas de trabajo que les interesan.

Reconocemos que la búsqueda de empleo y la contratación no suelen ser un proceso rápido, pero hacemos todo lo posible para mantener la conversación, e incluso iniciarla, entre los posibles candidatos y los empleadores. Previa solicitud, un servicio único que brindo a las personas que solicitan un trabajo a través de la bolsa de trabajo es enviar una presentación personalizada por correo electrónico al empleador. ¡Tenemos relaciones profundas con nuestros Patrocinadores de Empleadores y proporcionar esta "entrega cordial" es muy beneficiosa para ambas partes! Además, para mantener informados a quienes buscan empleo y a los proveedores, cada mes creo un boletín electrónico que ofrece consejos para la búsqueda de empleo, artículos informativos, aspectos destacados de los mejores empleos y pasantías, y enumera eventos locales sobre discapacidad y diversidad.

Si usted es un solicitante de empleo con discapacidades o un empleador que busca un candidato talentoso y no se ha registrado Trabajos Sin Límites aún así, ve a echar un vistazo, regístrate, o póngase en contacto con nosotros ¡para más información! ¡Es posible que encuentre el candidato o el empleador que ha estado buscando!

Visite TrabajosSinLímites ¡hoy!

  • Personas con discapacidad – Haga clic aquí para registrarse en JWL, cargar su currículum y ser considerado para miles de trabajos ofrecidos por nuestros patrocinadores de empleadores que incluyen discapacidad
  • Proveedores e Instituciones de Educación Superior – Contáctenos para aprender cómo convertirse en un socio de la comunidad de WWL y aparecer en JWL
  • Empleadores – Patrocinador WWL para convertirse en un miembro de la MABLN y obtenga acceso al talentoso grupo de candidatos en JWL

La mujer empoderada

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Dondequiera que miro en estos días, encuentro un nuevo enfoque en la mujer empoderada. Hay un área notable dentro de este tema que a veces se pasa por alto. Esa es la independencia, el empoderamiento y la relevancia de la mujer con discapacidad.

Mujer mirando a través de ropa colorida

Los problemas de discapacidad pasaron a un primer plano cuando nuestro país tomó la iniciativa con la Ley Estadounidense con Discapacidades. Ahora, corporaciones de todos los tamaños se están movilizando para acomodar y contratar a personas con diversas discapacidades, buscando igualar la tasa de contratación a la de la población general. Todavía queda trabajo por hacer, pero los patrocinadores de Work Without Limits y los miembros de la Red de Liderazgo Empresarial de Massachusetts (MABLN) son ejemplos perfectos de este tipo de empleadores que incluyen la discapacidad.

Mujer con diferencia física pintando uñas

Las mujeres y las niñas de todas las edades pueden enfrentar barreras para la igualdad, pero las mujeres con discapacidad pueden ser más vulnerables y marginadas. Como resultado, a menudo enfrentan mayores barreras para las oportunidades sociales y profesionales. Mientras he visto a mujeres con discapacidades atravesar estas barreras, he aprendido mucho de ellas a lo largo del viaje de mi vida.

mujer, escuchar, orador, en, teléfono

He apreciado su optimismo y establecimiento de metas y he aprendido de su autoconfianza y seguridad con la imagen corporal. Me ha envalentonado su agresividad en la búsqueda de empleo y la demanda de inclusión. ¡Su impulso por aprender y educarse, tener familias y trabajos y responsabilidades crecientes, participar en deportes y tener una presencia me emociona y motiva!

mujer se sentar, en, silla, costura

Ya sea que tenga espina bífida, esclerosis múltiple, síndrome de Down o depresión, las mujeres con discapacidad tienen hijos, trabajan, practican deportes activos y participan como orgullosas líderes en sus comunidades.

dos mujeres, en, computadora

Las mujeres con discapacidad visten ropa de moda, obtienen doctorados, festejan con amigos, practican esquí acuático y saltan de aviones. Las mujeres con discapacidad realizan múltiples tareas, conducen automóviles, inventan, usan tecnología y lideran empresas.

Mujer con discapacidad sentada en el gimnasio con un amigo, sonriendo

Disability Images trabaja solo con personas reales que tienen discapacidades auténticas. Demostramos un estilo de vida positivo y comprometido que muestra a mujeres y hombres fuertes en mente, cuerpo y alma. Sigo estando energizado por todas las personas que conozco, pero especialmente por las mujeres con discapacidades.

Mujer con discapacidad mirando un libro con su esposo

Logotipo de imágenes de discapacidad

Para imágenes de empoderamiento de mujeres y otras personas con discapacidades, visite aquí:

Visita aquí

Para videos de empoderamiento de mujeres con discapacidades, mire aquí en Facebook de Trabajo Sin Límites:

Bo Tanner sentado frente a una piscina

Bo Tanner:

Visita aquí

Stephanie Major sentada frente a la computadora en cubo

Estefanía Mayor:

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Sue Maloney sonriendo en su tienda

Sue Maloney:

Visita aquí

Mejorar la atención médica para las personas con discapacidad a través de la investigación y la educación

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En este testimonio en video, la Dra. Linda Long-Bellil, Profesora Asistente de la Centro de Política e Investigación en Salud at UMass Medical School y miembro del Trabajo Sin Límites equipo de entrenamiento, destaca su experiencia investigando la salud reproductiva de mujeres con discapacidad física y enseñando a los profesionales de la salud cómo brindar atención médica de calidad a las personas con discapacidad.

Mira su testimonio completo aquí:

 

Si está interesado en aprender más
sobre el trabajo de la Dra. Linda Long-Bellil visite aquí

La Red de Liderazgo Empresarial de Massachusetts asiste a la Cumbre y Celebración de Inclusión de Discapacitados

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En 2010, Work Without Limits (WWL) creó la Red Business to Business (B2B) para brindar información y recursos a los empleadores interesados ​​en emplear con éxito a personas con discapacidades. En 2014, el Red de liderazgo empresarial de EE. UU. (USBLN) reconoció el impacto significativo que WWL estaba teniendo en el espacio de empleo para discapacitados e invitó a WWL y a B2B Network a convertirse en el afiliado oficial de MA de USBLN, conocido como el Red de liderazgo empresarial de Massachusetts (MABLN). La membresía en el MABLN es un beneficio muy importante y valioso del patrocinio de WWL por parte de todos los empleadores.

Fotos de Jessica Lappin de Diseño de Jessica Lappin

El MABLN es vital para mantener el contacto entre los patrocinadores de WWL en apoyo de nuestro objetivo colectivo de aumentar el empleo de las personas con discapacidad para que sea igual a las personas sin discapacidad. Los miembros de MABLN son empleadores del sector público y privado que están comprometidos con la diversidad y la inclusión, específicamente la inclusión de personas con discapacidad en sus empresas como empleados, clientes y proveedores.

WWL facilita reuniones y seminarios web regulares de MABLN para que los miembros compartan las mejores prácticas líderes para atraer, reclutar y retener empleados con discapacidades, comercializar y atender a clientes con discapacidades, incluir empresas propiedad de personas con discapacidades en las cadenas de suministro de la empresa y más. Semestralmente, en abril y septiembre, el MABLN se reúne en persona en una de nuestras amables empresas anfitrionas para continuar la conversación sobre el empleo para discapacitados y conectarse personalmente y ampliar las redes profesionales.

Fotos de Jessica Lappin de Diseño de Jessica Lappin

La reunión de este mes fue organizada por el miembro de MABLN Laura Stout, Director de Operaciones de Contratos en Blue Cross Blue Shield de Massachusetts (BCBSMA). Estefanía Browne, Vicepresidente de Adquisición de Talento, Diversidad e Inclusión de BCBSMA inauguró la reunión con una cálida bienvenida y dijo: “Estamos emocionados de organizar la reunión de MABLN de hoy y tener a USBLN, un destacado defensor de las comunidades de personas con discapacidad, con nosotros. Nos hemos asociado con Work Without Limits a través de nuestro ERG Empowering Abilities dirigido por Laura Stout, Pat Vogt, Ted Burke y Lee Steingisser, durante muchos años. A través de esa relación, hemos ayudado a impulsar una cultura que es inclusiva y de apoyo para todos los asociados, independientemente de sus habilidades aquí en Blue Cross. Específicamente, nuestra asociación ha ayudado a progresar en nuestra estrategia de diversidad e inclusión de 4C (carrera, cultura, comunidad, comercio) que conecta el trabajo que hacemos en D&I con las metas y objetivos comerciales organizacionales de nuestra empresa”.

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La reunión comenzó reconociendo a los patrocinadores de 5 años de WWL por su dedicación a WWL y MABLN y especialmente por su compromiso de reclutar, contratar y retener a personas con discapacidades en la fuerza laboral. gracias a BCBSMA, Banco del este, Harvard Pilgrim Health Care, John Hancock, Seguros MAPFRE, Educación Ejecutiva Sloan del MIT, red nacional, State Street, TD Bank, TJX Companiesy Universidad de Massachusetts Medical School. Es sorprendente el crecimiento que han logrado estas empresas en torno a la inclusión de la discapacidad en la fuerza laboral en solo 5 cortos años.

Nos sentimos increíblemente honrados de dar la bienvenida becky curran de la USBLN como nuestro orador principal. Becky se refirió a su historia personal como una persona con diferencias físicas que lucha por encontrar empleo. Ella también habló sobre la Índice de igualdad de la discapacidad (DEI); la herramienta anual de evaluación comparativa de la inclusión de la discapacidad de la USBLN. Los miembros de MABLN quedaron cautivados cuando Becky repasó los resultados de DEI: áreas en las que las empresas se destacan en términos de inclusión de discapacidad, áreas que muestran mejoras y áreas que necesitan mejoras significativas. Becky también habló sobre la Programa de diversidad de proveedores de discapacidad (DSDP), que es el principal certificador externo de empresas propiedad de personas con discapacidad (DOBE) y una forma en que los empleadores de la red pueden participar más activamente en la expansión de su presencia y participación como proveedores de personas con discapacidad.

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Laura Stout de panelistas dirigidos por BCBSMA John Morrell of TD Bank, Carrie Mota of Seguros MAPFREy colleen morán of Red de rehabilitación de Spaulding en una discusión que destacó la importancia de brindar capacitación en inclusión de discapacidades a todos los niveles de empleados como una mejor práctica. Los temas de capacitación que estas empresas han ofrecido incluyen temas generales y de amplio alcance, como la concientización sobre la discapacidad y la etiqueta. Otras capacitaciones para audiencias más específicas han incluido entrevistas y realización de debates sobre el desempeño con personas con discapacidades. Todos los panelistas destacaron cuán valiosa es la capacitación de los empleados en todos los niveles para combatir el estigma, crear conciencia y lograr un cambio inclusivo como parte de una estrategia general de diversidad. Este panel inspiró muchas ideas geniales para una inclusión más profunda de las personas con discapacidad en el lugar de trabajo que fue más allá de la capacitación. La sostenibilidad educativa, como la implementación de grupos de recursos para empleados con discapacidad, la revisión de las descripciones de trabajo para un lenguaje inclusivo y un comportamiento basado en habilidades, y la inclusión de la inclusión de la discapacidad como parte de los programas de orientación para nuevos empleados, fue una parte clave de la discusión.

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¡Estamos muy agradecidos por todos nuestros patrocinadores y estamos entusiasmados con lo que depara el futuro a medida que las tasas de empleo entre las personas con discapacidad continúan aumentando!

 

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