Campus Career Connect, socios para jóvenes con discapacidades

Campus Career Connect (C3), un programa grupal en línea de tutoría de preparación profesional, conecta a adultos jóvenes con discapacidades en Massachusetts con mentores profesionales en la fuerza laboral para alcanzar sus metas profesionales. Los mentores ayudan a los aprendices en las habilidades de preparación para el trabajo, las oportunidades de creación de redes y la búsqueda de un trabajo en un campo en particular. Los participantes asisten a seminarios web orientados a discutir temas pertinentes relacionados con el empleo, como: pasar una entrevista de trabajo, navegar por el entorno laboral, solicitar adaptaciones, educación financiera, creación de currículums y habilidades para entrevistas. Work Without Limits tuvo el placer de asociarse con Socios para Jóvenes con Discapacidades (PYD) en este proyecto innovador. Aunque la financiación inicial de C3 ha terminado, PYD se ha comprometido a continuar con este proyecto, ahora conocido como el Programa de Mentoría en Línea.

Folleto de aprendiz

Folleto del mentor

Socios para Jóvenes con Discapacidades

Para obtener más información, contáctese con Kathy Muhr, Trabajo Sin Límites, Director de Participación Comunitaria.

Campus to Careers, Organización Nacional sobre Discapacidad

National Organization on Disability Campus to Careers conectó a estudiantes universitarios y recién graduados con discapacidades que buscan pasantías y carreras significativas con empleadores líderes que reclutan a los mejores talentos. Work Without Limits tuvo el placer de colaborar con la Organización Nacional de Discapacidad en este innovador programa piloto.

Organización Nacional de Discapacidad

Folleto de estudiante

Folleto del empleador

Para obtener más información sobre este proyecto, comuníquese con Kathy Muhr, Trabajo Sin Límites, Director de Participación Comunitaria.

 

Forbes: 'Cómo ayudar a los compradores con discapacidades esta temporada'

Artículo publicado originalmente en Forbes.com

¿Qué es lo que los clientes con discapacidades quieren más que nada? Ser tratados primero como personas, personas que también tienen una discapacidad. A medida que comenzamos la carrera navideña, vale la pena compartir ampliamente estas sugerencias sobre todo, desde la etiqueta minorista hasta soluciones en línea para empresas, desarrolladas para y por personas con discapacidades. Incluso los jefes que pueden pensar que tienen la información más reciente sobre inclusión pueden aprender una o dos cosas.

Muchas sugerencias son de bajo costo y fáciles de implementar. Incluyen tanto lo que exige la ley como cómo ir más allá de lo básico.

Lea más sobre estos consejos y trucos de la estadounidense Asociación de Personas con Discapacidad (AAPD), La Asociación sobre Accesibilidad (PEAT), Trabaja Sin Límites, Pregunte Gane y La Asociación Espinal Unida.

 

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Commonwealth Medicine, UMass Medical School: 'Contratar trabajadores con discapacidades tiene sentido ya sea que el mercado laboral esté caliente o frío'

Publicado originalmente en el blog de Commonwealth Medicine:
El Departamento de Trabajo de EE. UU. publicó su último informe en septiembre y fue más de lo mismo. El desempleo se mantuvo en 3.9 por ciento, donde se mantuvo durante gran parte del año, pero hubo un cambio en un grupo demográfico clave.

Después de décadas de lucha, los trabajadores con discapacidades están comenzando a mover la aguja, superando las ganancias de empleo de las personas sin discapacidades. En agosto de 2018, la relación empleo-población de las personas con discapacidades en edad de trabajar saltó al 30.2 % desde el 29.5 % del año anterior. La tasa de participación en la fuerza laboral de las personas con discapacidades en edad de trabajar también aumentó, pasando del 32.5 % en agosto de 2017 al 33 % en agosto de 2018.

Estos últimos números marcan 30 meses de ganancias año tras año en el mercado laboral para personas con discapacidades, según el informe Tendencias nacionales en el empleo de personas con discapacidades, emitido por la Fundación Kessler y la Universidad de New Hampshire.

Se están haciendo progresos, y hace mucho tiempo que se deben...

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Conoce al equipo de Trabajo Sin Límites: Peter Travisano

¿Cuál es su nombre, título y función en Work Without Limits?

Mi nombre es Peter Travisano y soy el Gerente del Programa de la Red Administrativa de Empleo Trabajo Sin Límites o AEN.

 

 

 

 

 

 

 

 

Miembros del equipo de AEN: LR Stephanie Major, Peter Travisano y Barbara Lee

¿Cuánto tiempo ha ocupado este cargo?

Ocupo este puesto desde febrero de 2014, aunque ocupé un puesto anterior en Work Without Limits como especialista certificado en beneficios.

Cuál es la mejor parte de tu trabajo?

La mejor parte de mi trabajo es trabajar con nuestros maravillosos socios y las personas a las que sirven.

¿Tienes alguna habilidad especial, intereses o pasatiempos?

¡Soy músico, excursionista y, en general, entusiasta del aire libre!

 

 

 

 

 

 

 

 

LR Peter Travisano y los miembros del equipo de Asesoría de Beneficios Brian Forsythe y Winnie Siano en la Conferencia NABWIS

¿Cuál es tu mejor consejo para quienes buscan empleo?

Conseguir un trabajo es un trabajo en sí mismo. ¡Sigue haciéndolo constantemente hasta que alcances tu meta!

¿Cuál es su mejor consejo para los empleadores que buscan una fuerza laboral más inclusiva y/o diversa?

Las personas con discapacidad a menudo se desempeñan mejor de lo que parecerían durante el proceso de contratación. Mire más profundamente y probablemente encontrará un gran empleado.

¿Cuál es tu lugar favorito en el mundo?

¡Cualquier cima de montaña!

 

Para obtener más información sobre el
Trabajo Sin Límites AEN clic aquí

 

"¡¡¡¿Haces qué?!!!" Soy una madre trabajadora de una hija con capacidades diferentes.

A lo largo de mi vida, siempre he trabajado. Crecí en una granja y tenía que ordeñar las vacas antes de la escuela y terminar el día con las tareas del hogar por la noche. Eventualmente, cuando crecí, cambié la granja por un título en ingeniería. Tenía 28 años y trabajaba en alta tecnología cuando descubrí que mi bebé de 4 semanas era diferente. Mi mundo perfecto se había convertido en un mundo de caos y desafíos.

Pasé los siguientes 8 años cuidando a Kayla y trabajando con mis empleadores para permitir algo de creatividad y flexibilidad en mi horario. Necesitaba trabajar para mantener mi cordura y nuestro seguro médico. A veces trabajaba de 6 am a 2 pm, o de miércoles a domingo, o de forma remota desde el hospital para hacer malabarismos con el trabajo y las necesidades de Kayla.

Hoy, Kayla tiene 23 años. Ella tiene necesidades médicas complejas y ha sido diagnosticada con Enfermedad mitocondrial y trío. Ella es una de las 20 personas diagnosticadas con Trio en todo el mundo.

Para hacer malabarismos con el trabajo, el cuidado de Kayla y el hogar; Aprendí a ser organizado y creativo con la gestión del tiempo. Todo está dirigido por un plan de proyecto. Aprendí mucho defendiendo a Kayla y manejando mi deseo de continuar trabajando en alta tecnología. Durante este tiempo de aprendizaje, mi deseo de trabajar cambió de la mentalidad de pequeña empresa emergente a una visión más corporativa.

En 2003, me uní a EMC, ahora Dell. Fui muy directo en el proceso de contratación sobre Kayla y sus necesidades y dije: "Esta es mi vida, pero con el apoyo de Dell, puedo brindarle el 110 % y hacer un trabajo fantástico". No quería trabajar para una empresa que no respaldara mi necesidad de un equilibrio entre el trabajo y la vida. Ser abierto sobre mi historia personal me ha permitido ayudar a otros.

He tomado mi conocimiento de temas de discapacidad y experiencias personales para ser un líder en nuestro Grupo de recursos para empleados de True Ability (ERGIO). Cuestiones como: accesibilidad, adaptaciones, beneficios, cuidados, autoidentificación, tutoría, prácticas de contratación y neurodiversidad son relevantes para los empleados y la cultura de Dell en esta empresa.

A menudo pienso que trabajo para mantener mi identidad personal y no solo ser una “mamá con necesidades especiales”. Me complace trabajar para una empresa que invierte en sus empleados y que la cultura y la diversidad reflejan a nuestros clientes, proveedores y socios.

Mi vida sigue siendo un loco acto de equilibrio. La gente siempre me pregunta cómo lo hago; mi respuesta es: "No sé nada más".

Las siguientes estrategias me han ayudado a equilibrar el trabajo mientras criaba a un niño con necesidades especiales:

  • Encuentre apoyo con un familiar, un amigo o un centro de descanso. Hay días en los que tiene una gran reunión y es posible que necesite un cuidador de respaldo. Dell brinda un beneficio que permite que todos los empleados tengan una cantidad determinada de días para recibir atención de respaldo.
  • Hable con su empleador. Puede haber una posición diferente que se adapte a sus necesidades, flexibilidad y estrés. Haz una lista de sugerencias para guiar la conversación.
  • Hable con su equipo de beneficios. Es posible que tengan recursos y beneficios para ayudar. Por ejemplo, Dell tiene un fantástico beneficio para el autismo. Los empleados que no tienen un hijo con autismo pueden no darse cuenta de que existe a menos que lo necesiten.
  • ¡Pedir ayuda! Los ERG de su empresa son un gran recurso. 

     

 

Para obtener más información sobre Dell
compromiso con la diversidad y la inclusión
(incluidos los cuidadores) ¡Haga clic aquí!

 

 

Conozca al equipo de Trabajo sin Límites: Stephanie Major

¿Cuál es su nombre, título y función en Work Without Limits? Mi nombre es Stephanie Major y soy empleada de ingreso de datos para la Escuela de Medicina de UMass. Proporciono apoyo administrativo a Work Without Limits y particularmente al equipo de Benefits Counseling.

¿Cuánto tiempo ha ocupado este cargo?  He ocupado este puesto durante 8 años. Empecé trabajando 2 días a la semana y ahora trabajo 4 días a la semana.

Stephanie trabajando en su escritorio, fotografiada por DisabilityImages.com

Cuál es la mejor parte de tu trabajo? ¡Me encanta manejar hojas de cálculo y bases de datos!

¿Tienes alguna habilidad especial, intereses o pasatiempos? Soy un ávido fanático de los Medias Rojas y disfruto de las redes sociales como Facebook.

¿Cuál es tu mejor consejo para quienes buscan empleo? ¡Nunca se rindan!

Stephanie saluda a los asistentes a Raise the Bar HIRE!
Conferencia de 2014 con el colega Brian Forsythe

¿Cuál es su mejor consejo para los empleadores que buscan una fuerza laboral más inclusiva y/o diversa? Mantenga una mente abierta sobre la contratación de personas con discapacidades. 

¿Cuál es tu lugar favorito en el mundo? Trabajo Sin Límites.

Para más información sobre Trabajo Sin Límites
Consejería de Beneficios o la AEN haga clic aquí

 

 

'¿Dónde está la ayuda? ¡Quiero trabajar!'

Desde que comencé a trabajar como Coordinador de Incentivos de Trabajo Comunitario (CWIC) capacitado y certificado brindando asesoramiento sobre beneficios a personas con discapacidades, la conversación siempre comienza con estas preguntas:

  • "¿Puedo trabajar?"
  • “¿Cuánto puedo trabajar?”
  • “¿Qué pasará con mis beneficios?”

Las personas a menudo se sienten frustradas porque no saben dónde obtener respuestas precisas y oportunas a sus preguntas de empleo sobre cómo el trabajo podría afectar sus beneficios públicos. los Consejería de beneficios de Work Without Limits y Trabajo Sin Límites Red Administrativa de Empleo (AEN) son programas GRATUITOS para el consumidor creados específicamente para aliviar esa frustración y brindar respuestas a esas preguntas.

Estos 2 programas, financiados por el Seguro Social, capacitan y certifican al personal para brindar información y estrategias precisas a las personas con discapacidades que, con la planificación adecuada, ¡SÍ, se puede trabajar!

Muchas personas que reciben Seguridad de Ingreso Suplementario (SSI en inglés) or Seguro de Discapacidad del Seguro Social (SSDI) no entienden cómo se cuentan los ingresos, cómo mantener los beneficios como el seguro médico y, en muchos casos, cómo mantener sus beneficios del Seguro Social mientras tienen un trabajo asalariado.

Hay un dicho que se aplica aquí. - ¡Información es poder! “Pero, ¿dónde puedo obtener la información?” Tu puedes preguntar. Las personas quieren tener la información necesaria para sentirse cómodos al dar el siguiente paso en su trayectoria profesional y hacia el bienestar financiero.

Los programas Work Without Limits Benefits Counseling y AEN emplean coordinadores de incentivos laborales comunitarios (CWIC) capacitados y certificados (también conocidos como especialistas en beneficios) que brindan respuestas actualizadas y claras a las preguntas sobre cómo los beneficios se ven afectados por las ganancias. Nuestros CWIC han desarrollado hojas informativas que aclaren, en términos claros y simples, qué esperar y qué hacer cuando se trabaja con respecto a sus beneficios. Por ejemplo, nuestras hojas informativas tienen recordatorios sobre la importancia de informar los ingresos todos los meses proporcionando copias de los talones de pago a la oficina local del Seguro Social. Esto es fundamental para evitar pagos insuficientes o excesivos. tenemos tres CWIC regionalizados que están disponibles para responder sus preguntas y guiarlo a través del proceso.

Ya sea que obtenga un aumento de salario y necesite aclaraciones sobre el impacto en sus beneficios, esté considerando una oferta de trabajo y necesite tomar una decisión sobre si aceptar o no, o si le ofrecen un seguro de salud del empleador y no está seguro si debe tomarlo; ¡podemos ayudar!

No permita que los mitos que ha escuchado sobre su Seguro Social o sus beneficios de salud le impidan obtener las respuestas correctas. ¡¡Póngase en contacto con nosotros hoy!!

Para obtener más información sobre
Consejería de beneficios o información adicional
en el Programa Ticket to Work de AEN ¡Haga clic aquí!

Para nuestros recursos haga clic aquí

O llame gratis al 1-877-YES-WORK (1-877-937-9675)

La Red de Liderazgo Empresarial de Massachusetts ahora es Disability:IN Massachusetts

¡Este año marca el décimo aniversario de Work Without Limits (WWL) y un cambio en la Red de Liderazgo Empresarial de Massachusetts (MABLN)! Manteniéndonos siempre fieles a nuestra misión de aumentar la tasa de empleo de las personas con discapacidades, hemos experimentado nuevas oportunidades de crecimiento año tras año y ¡10 ciertamente no será diferente!

Eche un vistazo a algunos de nuestros crecimientos aquí y los próximos cambios en 2018:

  • 2010: WWL estableció la Red B2B con recursos de subvenciones federales: 5 empleadores sirven como Consejo Asesor Comercial (BAC) de WWL
  • 2012: WWL establece el patrocinio corporativo y el modelo de membresía profesional individual para mantener la financiación más allá de la subvención federal
  • 2016: WWL B2B Network se convierte oficialmente en la filial de Massachusetts de la Liderazgo empresarial de EE. UU. Nuestra red (USBLN)
  • 2018: USBLN cambia su nombre a Disability:IN y el nombre de nuestra afiliada cambia a Disability:IN Massachusetts

Disability:IN Massachusetts es una red de empleadores comprometidos con la diversidad y la inclusión y que están interesados ​​en desarrollar capacidades para incluir a personas con discapacidad en sus empresas como empleados, clientes y proveedores. Ofrecemos oportunidades para que los empleadores aprendan y se conecten entre sí para generar confianza, competencia y éxito al contratar a personas con discapacidades. El patrocinio de WWL incluye membresía en Disability:IN Massachusetts.

El nuevo nombre de afiliado es parte de un esfuerzo de cambio de marca a nivel nacional: USBLN ha cambiado de nombre como Discapacidad: IN y estamos orgullosos de ser parte de la red de Afiliados en los Estados Unidos que promueven la inclusión de la discapacidad en el lugar de trabajo. Los más de 40 afiliados de la organización en todo el país se unirán en el esfuerzo de crear una marca más unificada para generar más conciencia sobre la importancia de incluir a las personas con discapacidad en la fuerza laboral, la cadena de suministro y el mercado. Las empresas que contratan a personas con discapacidad no solo están demostrando una buena ciudadanía corporativa, sino que también se benefician de una cultura más inclusiva. Se ha demostrado que esta diversidad de talento conduce a una mejor innovación y toma de decisiones, así como a productos y servicios más accesibles que abren los mercados a una audiencia más amplia de consumidores.

Nuestro nuevo nombre también nos ayudará a contar de manera clara y concisa la historia del impacto que generamos en nuestra comunidad local.

Así es como nos veremos a partir de ahora:

Aunque tendremos un nuevo nombre y una nueva apariencia, nuestra asociación seguirá siendo la misma:

  • Nuestro propósito sigue siendo el mismo
  • Nuestro modelo y operaciones siguen siendo los mismos

Qué cambiará:

  • Nuestros miembros de MABLN ahora son miembros de Disability:IN Massachusetts
  • Usaremos el hashtag #DisabilityINMass

Disability:IN Massachusetts se enorgullece de desempeñar un papel integral en el apoyo a empresas y personas con discapacidades en todo el estado a medida que desarrollan todo su potencial. Promovemos las mejores prácticas, realizamos eventos y nos conectamos con empresas que buscan contratar personas con una variedad de talentos y habilidades.

Si tiene alguna pregunta, no dude en preguntar. Estamos encantados de tenerte en este viaje con nosotros, y gracias por acompañarnos, y nuestra red actual, en la mesa cuando pedimos, "¿Está usted en?"

Para convertirse en una discapacidad:
Miembro de Massachusetts ¡Haga clic aquí!

La recuperación es real: los especialistas certificados en pares tienen un impacto positivo en las vidas de las personas en recuperación

Cuando las personas que han tenido experiencias con angustia emocional o trauma pueden brindar a otros aliento, esperanza, asistencia, comprensión y compartir recursos que ayudan en la recuperación, se denomina apoyo entre pares. Una de las cosas más útiles que uno puede decir u oír de otro es "He estado allí". Especialistas certificados en pares (CPS) están capacitados para compartir sus experiencias en el sistema de salud mental y en recuperación para llevar de manera efectiva el mensaje de que "¡La recuperación es real!" Los CPS comparten su experiencia vivida, fortaleza y esperanza con personas que usan servicios de salud mental, profesionales de salud mental, legisladores y otros. Un CPS puede afectar las creencias de las personas sobre su propia capacidad de recuperación y cuestionar las suposiciones sobre la capacidad de recuperación de otros.

Los requisitos de certificación y educación para convertirse en un CPS varían según el estado. En Massachusetts, el Centro de transformación ofrece capacitación y certificación, con financiamiento de la Departamento de salud mental (DMH). El DMH ha colaborado con el Centro de Transformación durante 11 años y el año pasado celebramos una década de capacitación en CPS. El Centro de Transformación ha capacitado a más de 1100 personas de las cuales 750 se certificaron. El curso de CPS tiene una duración aproximada de 8 semanas, que consta de capacitaciones de un solo día y un retiro de 3 días.

Los especialistas en pares o "pares" se emplean en todo el sistema del DMH y en otros entornos de salud conductual. Como agencia, el DMH emplea a pares en sus hospitales estatales, entornos de vida en grupo operados por el estado y en algunas oficinas de administración de casos. Los proveedores del DMH emplean pares en sus Equipos del Programa de Tratamiento Asertivo Comunitario (PACT), Cuidado de relevo, Equipos de ayuda para personas sin hogar, y en nuestro nuevo servicio, Servicios clínicos comunitarios para adultos (ACCS), que reemplazó a los apoyos flexibles basados ​​en la comunidad. Los pares también se emplean en comunidades de aprendizaje de recuperación, algunas unidades psiquiátricas para pacientes hospitalizados de atención aguda y con los socios comunitarios de salud conductual de las organizaciones responsables de la atención de MassHealth. Cada uno de estos programas brinda apoyo, tratamiento y/o recursos para aquellos con experiencia vivida.

A medida que ingresamos a una nueva década de apoyo entre pares, los pares se están enfocando y especializando en sus áreas de interés. Para los pares mayores de 50 años, hay Especialistas certificados en pares adultos mayores, que se especializan en las necesidades de los adultos mayores. Para las personas interesadas en trabajar con adolescentes y adultos jóvenes, existen mentores de pares que trabajan en agencias de servicios comunitarios. Para las personas que han tenido algún historial de participación en el sistema de justicia, el DMH ha puesto a prueba una capacitación de especialistas en pares forenses. Además, a través de la cooperación con nuestros Socios Federales y Trabaja Sin Límites (WWL), hace dos años se llevó a cabo en Worcester una capacitación de especialistas en pares certificados para sordos, para ofrecer a las personas sordas una forma de retribuir a su comunidad y aprender habilidades laborales. DMH se asoció nuevamente con Asesoramiento sobre beneficios de WWL para ofrecer un Aspectos básicos de los beneficios por discapacidad del Seguro Social y capacitación laboral entregado exclusivamente a especialistas de pares que trabajan en el campo, con críticas muy favorables dos años seguidos.

A medida que las personas prosperan con el apoyo de los especialistas certificados en pares, la demanda de especialistas capacitados en pares ha crecido y seguirá creciendo. La recuperación es real, después de todo.

Si desea obtener más información acerca
convertirse en un especialista en pares visite aquí