kathy muhr y christina scott

El pasante de verano obtiene la oportunidad de establecer contactos y hacer crecer su carrera

Una pasantía de verano para un estudiante universitario es un sueño hecho realidad. ¿Pero obtener una pasantía dos veranos seguidos para la misma empresa? Ahora eso es lo que yo llamo suerte. He sido pasante de verano dos veces para Commonwealth Medicine (la división de consultoría de UMass Medical School (UMMS)) en Shrewsbury, MA. El verano pasado (2018) hice una pasantía en el departamento de TI/marketing digital y este verano (2019) soy pasante para el Trabaja Sin Límites como parte del Programa de Pasantías de Verano para Profesionales Emergentes de la UMMS (EPSIP).

Grupo de pasantes con certificados de finalización

El verano pasado, mi objetivo como pasante era ayudar a crear nuevas descripciones de sitios web mediante un programa llamado Mejora del sitio. También creé hojas de cálculo de Excel con los datos de Site Improve. La otra mitad de mi pasantía el verano pasado fue ayudar con la preparación para la Exposición de TI mediante la creación de una presentación de PowerPoint y, cerca del final de mi pasantía, me capacité en el sitio web de Salesforce Trailhead.

Mis principales responsabilidades este verano con el equipo de Work Without Limits fueron ayudar con la investigación de mercado. Identifiqué conferencias, foros y eventos en los que Work Without Limits podría presentar o exhibir para educar a otros sobre la importancia de la inclusión de la discapacidad en el lugar de trabajo y ganar más exposición para Work Without Limits. Creé un calendario de eventos de 18 meses para el equipo y agregué estos eventos junto con todas las capacitaciones y eventos relacionados con la carrera que Work Without Limits ya realiza. Además, investigué las bases que Work Without Limits podría aplicar para ayudar a expandir y evolucionar sus programas y transfirí las presentaciones de PowerPoint actuales al nuevo formato de Commonwealth Medicine, actualicé volantes, creé anuncios y ayudé con las redes sociales, incluido el pilotaje de una nueva página de Instagram para Trabajo Sin Límites.

He aprendido el valor de trabajar en el mundo real. Ser parte de un equipo no es fácil, pero aprendí que si trabajas duro, al final saldrá un buen resultado. Estas dos experiencias de pasantías me han dado la confianza para mostrarle al mundo lo que puedo hacer y no concentrarme en lo que no puedo hacer. Sé que puedo tomar las habilidades que he aprendido y usarlas una vez que me gradúe de la universidad. Sé que los obstáculos pueden interponerse en mi camino, pero estas pasantías me han dado la confianza para demostrar que puedo superarlos y lograr cualquier cosa. Siento que las pasantías son importantes porque te brindan la oportunidad de establecer contactos y adquirir experiencia.

Para conectarse con Christina por cualquier pregunta relacionada con las pasantías, conéctese con ella a través de LinkedIn:

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Brian Forsythe

Conozca al equipo de Trabajo sin Límites: Brian Forsythe

¿Cuál es su nombre, título y función en Work Without Limits?

Brian Forsythe, Coordinador de incentivos de trabajo comunitario (CWIC). Proporciono asesoramiento sobre beneficios públicos a personas con discapacidades que reciben SSDI y SSI que están trabajando o buscando trabajo.

¿Cuánto tiempo ha ocupado este cargo?

He estado en UMMS durante diez años y ocho años como CWIC antes de unirme a UMMS.

Cuál es la mejor parte de tu trabajo?

Reunirse con los clientes uno a uno para ayudarlos a comprender que es posible trabajar mientras reciben los beneficios del Seguro Social y que, de hecho, estarán mejor trabajando.

Brian dirigiendo el entrenamiento

¿Tienes alguna habilidad especial, intereses o pasatiempos?

Disfruto desarrollando y realizando capacitaciones para ayudar a los proveedores de servicios a comprender cómo pueden atender mejor las necesidades de sus clientes.

¿Cuál es tu mejor consejo para quienes buscan empleo?

No tengas miedo de arriesgarte en el empleo. La satisfacción que obtiene de un trabajo bien hecho supera con creces cualquier ansiedad sobre posibles cambios en los beneficios públicos.

¿Cuál es su mejor consejo para los empleadores que buscan una fuerza laboral más inclusiva y/o diversa?

Mire más allá de las limitaciones percibidas de una persona y concéntrese en su conjunto de habilidades. Las personas con discapacidad suelen ser capaces de mucho más de lo que piensas. Pueden hacer las cosas de manera diferente, pero pueden hacerlas.

¿Cuál es tu lugar favorito en el mundo?

La costa de Maine.

Grupo de ciudadanos empleados sonriendo

Citizens Bank: Apoyo a la programación accesible para los trastornos del espectro autista en The Imagine Walk

En Citizens Bank, entendemos que un buen banco está en el corazón de una comunidad y que invertir en nuestras comunidades nos enriquece a todos. También sabemos que a nuestros colegas les encanta ser voluntarios y retribuir. Cuando podemos brindar oportunidades para que nuestros colegas se asocien con organizaciones locales sin fines de lucro u organizaciones significativas, ayudamos a que tanto nuestros colegas como las comunidades prosperen.

Es por eso que a fines de abril, los voluntarios de Citizens y sus familias se reunieron en Goddard Park en Warwick, Rhode Island, para la 2019 Imagine Walk y Family Fun Day para el autismo. Organizado por El Proyecto Autismo, la caminata mostró su apoyo a la programación accesible para todos los niños y adultos con un trastorno de autismo, sus familias y quienes trabajan con ellos.

Mujer en camión de ciudadanos con logotipo de rompecabezas de autismo

El día estuvo repleto de numerosas actividades orientadas a la familia además de la caminata, incluidos paseos en pony, casas inflables, artes y manualidades, pintura de caras, música y más. “Fue un día increíble y gratificante”, comenta Guercy Carrie, Gerente de Auditoría y voluntaria activa de Citizens. “Ver las sonrisas en los rostros de todos los niños me dio mucha alegría. Me hizo sentir orgulloso de trabajar en Citizens ver a todos nuestros voluntarios tan activamente involucrados y pasando un momento tan divertido”.

La caminata representa el evento de recaudación de fondos más grande del año de The Autism Project.

Todos los fondos recaudados en la Caminata apoyan directamente programas importantes en TAP donde los niños y adolescentes con un trastorno del espectro autista (TEA) aprenden habilidades para la vida que fomentan la independencia, mejoran la comunicación y aumentan la confianza en sí mismos.

Logotipo de Citizens Bank con 3 personas sonriendoPara Guercy, el evento también ayudó a romper los estigmas que rodean a las personas con trastornos del espectro autista. “En mi opinión, no veo sus diferentes habilidades como 'discapacidades'”, explica Guercy. “Los niños que conocí eran muy divertidos y sorprendentes a su manera. Tienen habilidades y atributos únicos, y confío en que su empuje y optimismo los hará muy exitosos en sus vidas”.

Si está buscando trabajo en el mercado, considere explorar un puesto en Citizens Bank. Nuestra cultura inclusiva valora las habilidades y la experiencia de todos nuestros colegas. A continuación, consulte nuestros puestos vacantes y considere postularse hoy.

¡Aprenda más y aplique ahora!:

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Traiga todo su ser al trabajo, concéntrese en la conciencia sobre la discapacidad: entrevista con steven shiner, vicepresidente senior de reclamos, patrocinador ejecutivo, ser comité MAPRE

Lleve todo su ser al trabajo: una entrevista con Steven Shiner de MAPFRE, vicepresidente sénior de Reclamos y patrocinador ejecutivo, Comité Ser MAPFRE

Trabaja Sin Límites siempre se enorgullece de resaltar el maravilloso trabajo que están realizando los patrocinadores de empleadores inclusivos en nuestro Discapacidad: EN Massachusetts la red. Este mes, presentamos el gran esfuerzo iniciado por MAPFRE EE.UU., Ser MAPFRE Comité. Para sensibilizar sobre la discapacidad y fomentar una cultura de inclusión dentro de la empresa, el Ser MAPFRE Comenzó como una forma dedicada a aumentar la inclusión de la discapacidad y ahora es el Consejo de Diversidad e Inclusión. En 2018, la compañía lanzó 'Bring Your Whole Self to Work', un foro interactivo en línea para que los empleados puedan expresar su individualidad. Como parte de 'Llévate todo tu ser al trabajo', el Ser MAPFRE Los patrocinadores ejecutivos, Francois Facon, vicepresidente ejecutivo y director financiero, y Steven Shiner, vicepresidente sénior de reclamos, escribieron artículos centrados en la concienciación sobre la discapacidad. A continuación, leerá la entrevista con Steven Shiner y el importante énfasis que MAPFRE USA pone en ser un empleador diverso e inclusivo.

 

 En el espíritu del tema de Discapacidad e Inclusión 2018 de MAPFRE Trae todo tu ser al trabajo, ¿puedes compartir un poco sobre ti? ¿Cuáles son algunos datos divertidos o información interesante sobre usted que le gustaría compartir con los empleados?

¡Llevo mucho tiempo dándome todo mi ser para trabajar en MAPFRE! Comencé mi carrera en Commerce Insurance en 1985, poco después de graduarme de Nichols College. El pasado mes de enero marcó mi 33.º año en la empresa. Comencé como representante de Reclamos trabajando en lo que era un departamento muy pequeño en ese momento. Teníamos menos de 30 empleados en el departamento de Reclamos y me asignaron a manejar todos los reclamos de los titulares de pólizas cuyo apellido comenzaba con una "K". Sí, lo creas o no, así distribuíamos los reclamos en esos días. También teníamos una computadora al final de cada pasillo compartida por 8 a 10 empleados. No puedo recordar para qué usamos la computadora, pero obviamente, ¡no fue mucho! Hemos recorrido un largo camino desde entonces y he sido increíblemente afortunado de haber sido parte del crecimiento continuo y el éxito de esta empresa. Pero la mejor parte de trabajar aquí durante tantos años son los cientos de personas maravillosas que he conocido y las muchas amistades que he desarrollado.

Fuera del trabajo tengo muchos intereses. Disfruto del esquí, el ciclismo, la jardinería, pasar tiempo en el Cabo y viajar, pero mi pasión siempre ha sido el golf. Es una de las actividades más humildes de la vida, pero me mantiene fuera de problemas los fines de semana. Mi esposa y yo hemos sido bendecidos con tres hijos; dos niños y una niña. Dos de los tres están solos siguiendo sus carreras y el tercero es un estudiante de segundo año en la universidad. Nuestra hija mayor, recientemente nos dio el mejor regalo de todos, una hermosa nieta. ¡Así que ahora tengo una nueva pasión!

¿Por qué elegiste ser Patrocinador Ejecutivo del Comité Ser MAPFRE? ¿Por qué es importante para usted ser parte de este trabajo?

De hecho, fue una de mis colegas, Mary Singas, quien me habló sobre nuestra iniciativa de diversidad e inclusión en MAPFRE. Mary participó en el programa y mencionó que el grupo estaba buscando un patrocinador ejecutivo y se preguntó si yo estaría interesado. Me encantó la idea de convertirme en parte de un equipo enfocado en hacer que nuestro entorno de trabajo sea más acogedor e inclusivo, así como más fácil de navegar para las personas con discapacidades físicas. Pero lo más convincente fue la posibilidad de ayudar a las personas con discapacidad (personas que pueden haber tenido dificultades para encontrar empleo en otro lugar) a construir una carrera exitosa en MAPFRE.

¿Qué significa para usted la inclusión en el lugar de trabajo, ya sea sobre la inclusión de la discapacidad u otros tipos de diversidad?

Visualizo un ambiente de trabajo donde nuestros empleados dedicados y trabajadores puedan sentirse completamente cómodos siendo quienes son en el trabajo; donde la diversidad se reconozca como una fortaleza organizacional y donde nosotros, como empleados, trabajemos continuamente para enfocarnos en los atributos positivos de nuestros compañeros de trabajo y celebrar sus fortalezas, en lugar de las diferencias o limitaciones percibidas.

A nuestros colaboradores que se identifiquen con alguna discapacidad, ¿qué les gustaría que supieran?

A través de mi participación en este grupo, me he dado cuenta de que tenemos muchos empleados con varios tipos de discapacidad. Sé que es una decisión muy personal, pero para aquellos que se identifican con una discapacidad, me gustaría que esos empleados sepan que estamos aquí para ofrecerles nuestro apoyo, en cualquier momento que lo necesiten.

¿Por qué cree que es importante tener grupos como la nueva Caregiver's Network? ¿Qué valor ve en los grupos de afinidad?

Creo que es genial que estemos ayudando a nuestros empleados que tienen intereses o desafíos comunes (como cuidar a un ser querido con una enfermedad o una discapacidad) a desarrollar una red y proporcionar un foro donde puedan compartir experiencias, ideas y sugerencias. Probablemente no haya mejor sistema de apoyo que escuchar las experiencias de otros que han caminado en sus zapatos.

Hemos logrado mucho trabajo en los últimos años con respecto a la inclusión de la discapacidad. ¿En qué cree que es importante centrarse ahora y en el futuro?

Como he comentado anteriormente, me gustaría que MAPFRE fuera reconocida como una empresa que ofrece oportunidades laborales a personas con talento con discapacidad. Para hacer esto, tendremos que aprovechar la tecnología para hacer adaptaciones para las personas con discapacidades físicas, como discapacidades visuales o auditivas. Seguramente nos llevará tiempo identificar y adaptar estas tecnologías a nuestros sistemas, pero a medida que avanzamos en nuestra transformación digital, me gustaría que aprovecháramos estas oportunidades.

 

seguro mapfre

Para aquellos interesados ​​en conectarse con empleadores inclusivos, como MAPFRE USA, o si desea obtener más información sobre cómo crear un lugar de trabajo inclusivo, contáctenos aquí:

Contacto Aquí

 

Visite MAPFRE USA para obtener más información sobre la cultura de su empresa y las emocionantes oportunidades laborales:

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hombre frente a powerpoint que dice umass 4º día anual de tutoría sobre discapacidad

4to Día Anual de Mentoría sobre Discapacidad: ¡Un año sin precedentes!

En marzo de 5th, 2019, Escuela de Medicina de UMass Trabaja Sin Límites iniciativa, en colaboración con el Asociación Americana de Personas con Discapacidades, celebró el 4th Día Anual de Mentoría de Discapacidad (DMD) en Massachusetts. DMD promueve el desarrollo profesional de las personas con discapacidades a través de la exploración práctica de carreras y las relaciones de tutoría continuas. ¡Un número récord de participantes participó en Massachusetts este año! Noventa y cinco (95) mentores se emparejaron con 63 aprendices, lo que brindó una experiencia invaluable para promover el desarrollo profesional y el crecimiento personal, ¡tanto para el aprendiz como para el mentor!

Este año, diez empresarios de Trabajo Sin Límites' Discapacidad: EN Massachusetts red se inscribió con entusiasmo para participar en DMD. Las empresas que participaron incluyeron Banco del este; Banco federal de préstamos hipotecarios de Boston; John Hancock; Seguros MAPFRE; red nacional; Grupo de Consultoría Pública (PCG); Raytheon; Banco TD; Empresas TJX, Inc.; y UMass Medical School.

cuarto día anual de tutoría sobre discapacidad; logotipos: trabajo sin límites, logotipo de dmd, banco oriental, FHLBank boston, john hancock, seguro mapfre, red nacional, grupo de consultoría pública, raytheon, banco td, empresas tjx, facultad de medicina de la universidad de massachusetts

¡Gracias a nuestros patrocinadores por participar!

Para que la jornada sea un éxito, cada empleador designa un Coordinador DMD que es el enlace entre la empresa y Trabajo Sin Límites. El papel del Coordinador de DMD es crucial para que el día sea un éxito. Son responsables de planificar la agenda del día, organizar oradores invitados y, lo que es más importante, asegurar mentores de la empresa. ¡No puedo agradecerles lo suficiente por todos sus esfuerzos durante este esfuerzo!

Los Mentees que participan son cualquier persona mayor de 18 años con una discapacidad. Los aprendices aprenden sobre la DMD de una variedad de fuentes:

Los aprendices se emparejan con un profesional de carrera (mentor) para experimentar cómo es trabajar en una empresa en particular; observar un día de trabajo típico; identificar las habilidades necesarias; mejorar el desarrollo profesional y, por supuesto, la red!

Cada empresa tiene autonomía para diseñar su propio mentoring day por lo que, aunque puedan ser similares, no son idénticos. Un ejemplo es Seguros MAPFRE que tomó un enfoque único para el Día de la Mentoría de la Discapacidad este año. Aprovecharon la oportunidad para anunciar su nueva asociación con Mejores amigos Massachusetts y el lanzamiento de su programa de capacitación previa al empleo para personas con discapacidades intelectuales y del desarrollo. Este programa ofrecerá capacitación laboral y tutoría corporativa en el centro de Massachusetts para ayudar a desarrollar las ambiciones profesionales de los estudiantes. Este es un gran ejemplo de cómo las empresas pueden asociarse con organizaciones comunitarias en su comunidad.

grupo de mentores y aprendices frente al orador que mira al frente

¡MAPFRE y Best Buddies en Disability Mentoring Day!

5 participantes de DMD posando para la foto

Este fue el 4th año consecutivo que John Hancock participó en DMD Massachusetts. Sofia Teixeira, Directora de Diversidad e Inclusión de EE. UU. en John Hancock dijo lo siguiente: “La parte más satisfactoria del día para mí no fue solo ver cuánto se divertían todos, sino también darme cuenta de que nuestros empleados aprendieron tanto como, si no más de lo que hicieron nuestros aprendices. Me sorprende que usemos los términos "aprendices" y "mentores" para la DMD porque la verdad es que estos momentos son más como experiencias de tutoría entre pares, cuando todos estamos aprendiendo e inspirándonos unos a otros".

No importa cómo se desarrolle el día para los mentores y aprendices, los objetivos de DMD son claros:

  • promover la discapacidad como un componente central del reclutamiento de diversidad para una fuerza laboral más inclusiva
  • disipar los temores de los empleadores sobre la contratación de personas con discapacidades
  • aumentar la confianza entre los solicitantes de empleo con discapacidades
  • mejorar las oportunidades de pasantías y empleo para las personas con discapacidades y
  • servir como plataforma de lanzamiento para promover un esfuerzo nacional durante todo el año para fomentar las oportunidades de tutoría y exploración de carreras.
Mentor y aprendiz parados juntos y sonriendo

Mentor de UMass Medical School, Bob, con pupilo, Victoriahope.

Tanto los mentores como los aprendices nos brindan comentarios sobre su experiencia y estamos encantados de compartir algunas de sus impresiones:

Mi Mentor es muy amable y generoso y un gran oyente. Era muy abierta, dispuesta y capaz de compartir sobre su vida personal y sentimientos y pensamientos honestos sobre sus experiencias en su carrera. Ella también está muy dispuesta a comunicarse conmigo continuamente, lo cual es un gran recurso para mí y muy apreciado.

                                                                                                                                                Aprendiz

Ella tiene experiencia profesional y conexiones relevantes para mis intereses profesionales, adaptó nuestra visita en función de lo que quería lograr y parece que realmente quiere ayudarme a tener éxito.

                                                                                                                                                Aprendiz

Llegas a comprender las dificultades y penurias que soportan simplemente tratando de encontrar empleo. Es una revelación para algunos de nosotros que realmente no vemos esto todos los días.

                                                                                                                                                Mentor

Esta fue una excelente oportunidad para poner en práctica muchos de los conceptos que hemos estado hablando en los últimos días con respecto a las discapacidades e incorporar personas a la fuerza laboral. Fue una gran experiencia de aprendizaje para mí crear conciencia y empatía con las personas que elaboran y procesan la información de una manera diferente.

                                                                                                                                                Mentor

Nos gustaría agradecer a las empresas que participaron, y a todos los Coordinadores, Mentores y Mentees de DMD por su participación. No podríamos haberlo hecho sin ti! Esperamos que esta experiencia acelere el camino de la inclusión de la discapacidad en el lugar de trabajo a través de la concienciación, el desarrollo de habilidades y la creación de redes. Nos vemos el año que viene para el 5th ¡Día anual de tutoría para personas con discapacidades en Massachusetts!

 

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Kathy Muhr en la cabeza

Conozca al equipo de Trabajo sin Límites: Kathy Muhr

¿Cuál es su nombre, título y función en Work Without Limits?

Mi nombre es Kathy Muhr. Soy el Director de Participación Comunitaria en Work Without Limits.

¿Cuánto tiempo ha ocupado este cargo?

Empecé a trabajar en la Facultad de Medicina de UMass en 2007 y me uní al equipo de Work Without Limits en 2010.

kathy petkauskos, kathy muhr y el doctor david polakoff

Kathy Muhr siendo honrada como empleada de 10 años en la Escuela de Medicina de UMass con Kathy Petkauskos y el Dr. David Polakoff.

Cuál es la mejor parte de tu trabajo?

Hay tantas cosas que amo de mi trabajo. En primer lugar, me encanta ser miembro del increíble equipo de Work Without Limits. Aunque somos pequeños en número, logramos mucho, ¡gracias a todos los que se suben la manga y logran lo que se debe hacer, completar! En segundo lugar, nuestros socios comunitarios son fantásticos. Conocen a sus buscadores de trabajo de adentro hacia afuera y trabajan muy duro para apoyarlos a lo largo de su viaje. Nuestros socios comunitarios son fieles al compartir nuestros eventos de empleo con quienes buscan trabajo para ayudarlos a conectarse con nuestra red de empleadores. Finalmente, nuestra Red de Empleadores está comprometida. Comprometidos con la contratación de personas con discapacidades, comprometidos con aumentar el conocimiento de su fuerza laboral en torno a la inclusión y con la participación activa en eventos y actividades relacionados con la discapacidad de Work Without Limits. Qué privilegio ha sido a lo largo de los años ver crecer la cantidad de empleadores en nuestra red que realmente están construyendo una cultura de diversidad e inclusión en su lugar de trabajo.

¿Tienes alguna habilidad especial, intereses o pasatiempos?  Me encanta ver y practicar deportes. Se sabe que conduzco por una carretera y me detengo en algún juego de béisbol al azar para ver jugar a los niños. También me encanta el desafío de jugar al golf. Y, he estado jugando en varios equipos de softbol durante más de 30 años (¡a estas alturas pensarías que sería bueno en eso!).

5 miembros del equipo de trabajo sin límites en una mesa que dice registro

¡Miembros del equipo de Work Without Limits atendiendo la mesa de registro en una de nuestras ferias de empleo!

¿Cuál es tu mejor consejo para quienes buscan empleo?

¡Red, red, red! Participe en varios eventos como el Día de Mentoría de Discapacidad; Conoce y saluda; Casas abiertas; ferias profesionales tradicionales y ferias profesionales virtuales y hacer esa conexión con los empleadores. Además, le recomiendo enfáticamente que alguien, un miembro de la familia, un amigo, un entrenador laboral, etc., revise su currículum antes de enviarlo a un empleador. ¿Se ve limpio? ¿Están escritas correctamente las palabras? Etc.

¿Cuál es su mejor consejo para los empleadores que buscan una fuerza laboral más inclusiva y/o diversa?

Work Without Limits ofrece una serie de oportunidades para que los empleadores se conecten con personas con discapacidades que buscan trabajo. ¡Conviértase en patrocinador hoy para comenzar a conectarse con un grupo talentoso de personas que están ansiosas y listas para trabajar!

¿Cuál es tu lugar favorito en el mundo?

¡Mi lugar favorito en el mundo es Aruba! He estado allí más de 20 veces y nunca pasa de moda. Buen clima, playas impresionantes y gente muy amable. Realmente es 'One Happy Island'.

 

Si usted es una institución educativa o una organización de servicios para personas con discapacidades que trabaja con personas con discapacidades, y qué obtener más información sobre cómo convertirse en un socio comunitario, comuníquese con Kathy Muhr aquí:

Contáctame

 

Foto de cabeza de Bonnie Rivers

Conozca al equipo de Trabajo sin Límites: Bonnie Rivers

¿Cuánto tiempo ha ocupado este cargo?:

Desde octubre de 2017

La mejor parte del trabajo:  ¡La mejor parte de mi trabajo es trabajar en un equipo pequeño y poderoso, impulsado por una misión que puede impulsar y sentir el impacto con los patrocinadores de nuestro empleador todos los días! Pasé la mayor parte de mi carrera en la industria financiera en empresas muy importantes. Estoy muy agradecido por las experiencias que obtuve en estas empresas. Sin embargo, por la naturaleza de ser tan grande, obtener claridad sobre la dirección, el consenso, la aprobación y el impulso del proyecto no siempre fue fácil. Correr con algo a menudo implicaba obstáculos, laberintos y torres. En Work Without Limits, estamos constantemente consultando, evaluando e innovando y con las palabras "¡A por ello!" llega una gran autonomía para hacerlo. Cada uno de nosotros es responsable de impulsar nuestra misión colectiva de diferentes maneras. Esto nos permite a cada uno de nosotros liderar, pero siempre permanecer críticamente interconectados en todo momento. Cada uno de nosotros nos desafiamos a ser creativos y apoyarnos unos en otros para aprovechar las fortalezas mientras brindamos un servicio al cliente excepcional. Como resultado de esta diversidad y empoderamiento, ¡nuestra organización es mejor!

 

Habilidades/intereses/pasatiempos especiales:

No estoy seguro de lo especial que es, ya que los padres en todas partes son todos artistas de circo, pero me enorgullezco de ofrecer un espectáculo bastante bueno como líder del cuadrilátero, payaso, malabarista, mago y con 3 adolescentes, sin duda equilibrista, león. ¡domador y tragafuegos! Cuando el circo se vaya de la ciudad, espero volver a estirar las alas y presentarle a mi esposo Europa. Hasta entonces, soy un fotógrafo aficionado y trata de escaparte al menos una vez al año con amigos para pasar un largo fin de semana haciendo álbumes de recortes y poniéndote al día.

 

Los mejores consejos para quienes buscan trabajo:

Confianza. Creer en ti mismo hace que sea mucho más fácil para los demás creer en ti.

 

El mejor consejo para los empleadores que buscan una fuerza laboral más inclusiva y/o diversa:

La diversidad es un hecho. La inclusión es una elección. Las buenas elecciones mejoran los negocios.

 

Lugar favorito en el mundo:

Una dificil. Varios me vienen a la mente... toda mi familia amontonada bajo las mantas, viendo una película en esa rara ocasión en que nadie necesita estar en ningún lado. Acostado en la hamaca del foque de un barco sobre el mar abierto. En cualquier lugar por un barco o el océano, de verdad. Viajar a nuevos países, explorar nuevas culturas. Estar en el escenario frente a una casa llena. Acostado que cama y que me digan "¡lo tenemos todo!". Y luego está el desayuno buffet en el Chatham Bars Inn...

Para obtener más información sobre la capacitación en inclusión de discapacidades para su organización o unirse a nuestra sólida red de patrocinadores corporativos y miembros de Disability:IN Massachusetts, comuníquese conmigo:

Contáctame

 

Foto de cabeza de Kathy Petkauskos

Conozca al equipo de Trabajo sin Límites: Kathy Petkauskos

¿Cuál es su nombre, título y función en Work Without Limits? ¡Mi nombre es Kathy Petkauskos y soy la orgullosa directora de Work Without Limits! Mi título oficial en la Escuela de Medicina de UMass es Director de programa sénior.

¿Cuánto tiempo ha ocupado este cargo? Comencé a trabajar para la Escuela de Medicina de UMass como contratista en noviembre de 2008 y luego fui contratado como Director de Proyectos de tiempo completo en la primavera de 2009. Luego fui ascendido a Director de Programas Sénior para liderar la iniciativa Work Without Limits recién creada.

Kathy Petkauskos y Alexis Henry sentados en sillas en el escenario en la conferencia Raise the Bar HIRE de 2013

Kathy Petkauskos y Alexis Henry en Raise the Bar HIRE! Conferencia 2013

Cuál es la mejor parte de tu trabajo?  ¡La mejor parte de mi trabajo son las personas con las que trabajo! En particular, a mi equipo de trabajo y compañeros de equipo de Work Without Limits. También ME ENCANTA trabajar con los empresarios que tanto apuestan por la contratación de personas con discapacidad, que forman nuestro entramado empresarial, y que se han convertido en queridos compañeros míos. También disfruto conocer y trabajar con todas las organizaciones comunitarias que trabajan incansablemente en nombre de quienes buscan trabajo. ¡Tengo el mejor trabajo del mundo!

¿Tienes alguna habilidad especial, intereses o pasatiempos? Me encantan los deportes y las actividades físicas, especialmente en verano. Me encanta caminar, nadar, jugar tenis, navegar, ¡cualquier cosa que me lleve al aire libre cuando hace buen tiempo! Además, ¡Vamos Pats!

¿Cuál es tu mejor consejo para quienes buscan empleo? ¡Pon lo mejor de ti mismo bajo la mejor luz y nunca te rindas! ¡Sé honesto y genuino y el empleador correcto te atrapará antes de que te des cuenta!

LR Roger Guzman de TJX, Kathy Petkauskos, Pat Hunt de DisabilityImages.com, Richard Curtis de State Street en la fiesta Partners for Youth with Disabilities

LR Roger Guzman de TJX, Kathy Petkauskos, Pat Hunt de DisabilityImages.com, Richard Curtis de State Street en la fiesta Partners for Youth with Disabilities

¿Cuál es su mejor consejo para los empleadores que buscan una fuerza laboral más inclusiva y/o diversa? Conviértase en patrocinador de Work Without Limits y únase a una red de empleadores comprometidos con la inclusión de la discapacidad. Ayude a liderar el camino hacia la igualdad de empleo para las personas con discapacidades. Todos necesitamos trabajar juntos y no podemos hacerlo sin empleadores comprometidos. Hay mucho que aprender y hay recursos disponibles para ayudar.

Kathy Petkauskous con discapacidad: IN Massachusetts Miembros de 5 años en Blue Cross Blue Shield MA

Kathy Petkauskous con discapacidad: IN Massachusetts Miembros de 5 años en Blue Cross Blue Shield MA

¿Cuál es tu lugar favorito en el mundo? ¡Mi lugar favorito en el mundo es mi sala de estar con la chimenea encendida y las velas encendidas, o en cualquier playa o cima de montaña!

 

Obtenga más información sobre cómo convertirse en patrocinador de Work Without Limits aquí:

Más info.

Dos hombres hablando en una feria de empleo

No se pierda nuestro evento de reunión y bienvenida para empleadores y reclutamiento

¿Cumple con los siguientes criterios?

  • Estudiante universitario o recién graduado con discapacidad
  • Me gustaría conocer empleadores en el área central de Massachusetts, Boston o Rhode Island
  • Interesado en tener tiempo cara a cara con empleadores inclusivos

Si respondió que sí a cada una de las casillas anteriores, entonces el evento Work Without Limits' and Disability:IN Massachusetts Employer Meet and Greet & Recruiting Event el Enero* es el evento perfecto para ti!

Hombre estrechando la mano de una mujer en una feria de empleo

Este evento tendrá lugar en Universidad del Estado de Worcester en el Salón Azul en el Centro de Estudiantes de 2pm a 5pm. Este evento constará de dos partes (puedes participar en una o en ambas). La primera parte es un round robin, reunión y saludo de empleadores donde los empleadores se reunirán directamente con grupos de estudiantes durante 15 minutos. La segunda parte será una tradicional feria de empleo.

Empresas emocionadas de conocerte en el evento:

La mayoría de estas empresas están contratando todos Grandes Ligas. ¡Algunas especializaciones específicas necesarias para varias empresas incluyen finanzas, contabilidad, gestión empresarial, gestión de recursos humanos, tecnología de la información, justicia penal, artes liberales, informática, marketing, estadísticas y más!

¡Regístrese hoy para poner su currículum en manos de los empleadores lo antes posible!

Regístrese

*Fecha de nieve
Febrero

Fecha límite para solicitar ASL
1/21/2019 a las 3:XNUMX

Sube el listón ¡CONTRATA! Resumen de la conferencia 2018

El 10 de octubre de 2018 y en reconocimiento del Mes Nacional de Concientización sobre el Empleo de Personas con Discapacidades, Work Without Limits organizó el 6th ALQUILER anual Raise the Bar! conferencia, este año en colaboración con la Comisión de Rehabilitación de Massachusetts (MRC). ¡La conferencia estuvo repleta de oradores inspiradores, sesiones educativas, expositores y premios!

Miembro del equipo de WWL entregando etiquetas de identificación a los asistentes

Mesa de expositores masivos del grupo legal de necesidades especiales, 2 mujeres de pie detrás escuchando a los asistentes

La Vicerrectora Ejecutiva de Medicina de la Commonwealth de la Facultad de Medicina de UMass, la Dra. Lisa Colombo, y el Comisionado del MRC, Toni Wolf, iniciaron la sesión plenaria de la mañana con cálidos comentarios de bienvenida, ¡enfatizando la importancia del trabajo como lo demuestra la asistencia de más de 350 personas en la sala!

Lisa Colombo hablando detrás del podio

Lisa Colombo, DNP, MHA, RN, Vicerrectora Ejecutiva, Facultad de Medicina de Umass, Medicina del Commonwealth

Toni Wolf sonriendo y hablando

Toni Wolf, Comisionado de la Comisión de Rehabilitación de Massachusetts

Kathleen Petkauskos, directora de Trabaja Sin Límites, presentó a la oradora principal Mandy Harvey, cantautora estadounidense sorda y finalista de America's Got Talent. Mandy dio un discurso motivador e inspirador que tocó los corazones de todos en la sala e incluyó sus propias experiencias en el mundo laboral. La Sra. Harvey compartió que comenzó su búsqueda de trabajo asistiendo a 150 entrevistas de trabajo, ¡sin recibir ni una sola oferta de trabajo porque no podía contestar un teléfono "hipotético"! Finalmente, demostró su valía ante los escépticos cuando consiguió un puesto que comenzó como un trabajo temporal en registros médicos electrónicos. Se quedó durante 10 años y demostró sus habilidades al ser ascendida rápidamente a múltiples roles de liderazgo. “Hay personas que tienen hambre de demostrar su valía”, afirmó la Sra. Harvey, “Gente que va a mover la luna para aparecer y poner su cara de juego todos los días. Estas son las personas que quieres emplear”.

Mandy Harvey hablando en el escenario

 

Mandy Harvey cantando con ukelele

Después de escuchar las palabras inspiradoras y la hermosa voz de Mandy, y conocerla en persona para tomar selfies y CD, todos eligieron las sesiones de grupo que fueron presentadas por expertos locales en el campo. Las sesiones incluyeron temas relevantes como la adicción y la recuperación, el acceso al transporte, el trabajo y los beneficios públicos, la nueva cuenta de ahorros ABLE, los sesgos inconscientes, las mejores prácticas de los empleadores, la creación de lugares de trabajo accesibles y la neurodiversidad en el trabajo.

Intérprete borroso al frente con 3 presentadores, 1 mujer en silla de ruedas

Mujer sonriendo en sesión de break out

A lo largo del día se entregaron varios premios a los merecidos destinatarios. El Premio a la Asociación de Trabajo sin Límites se entregó a las abogadas Linda Landry y Svetlana Uimenkova del Disability Law Center por su apoyo inquebrantable durante décadas y por compartir desinteresadamente su experiencia técnica con la red de especialistas en beneficios en todo el estado.

foto de grupo DLC, kathy petkauskos, linda landry, svetlana uimenkova y alexis henry

Kathy Petkauskos, Linda Landry, Svetlana Uimenkova y Alexis Henry

El Premio al Liderazgo de Work Without Limits fue para el Dr. Brett Mulder y Leslie O'Brien del programa Aspire Works del Hospital General de Massachusetts por su innovador programa de asociación con empleadores para contratar con éxito a jóvenes y adultos jóvenes en el espectro del autismo en trabajos significativos y puestos de pasantías.

Kathy Petkauskos, Brett Mulder, Leslie O'Brien, Alexis Henry

Kathy Petkauskos, Brett Mulder, Leslie O'Brien, Alexis Henry

Bill Allen, Director Estatal de Servicios de Colocación Laboral de MRC, entregó el Premio al Empleador del Año al Hospital General de Massachusetts por su larga historia de compromiso con el avance de la diversidad en el lugar de trabajo en Massachusetts y la contratación, acomodación y promoción de personas con discapacidades en todos los niveles de empleo.

El Sr. Allen también otorgó el Premio al Empleado del Año a Hilary Ellis, ex consumidora de MRC y actual empleada del Hospital General de Massachusetts, quien fue reconocida por ser un miembro excepcional del equipo y por su dedicación y excelentes habilidades de servicio al cliente.

Hilary EllisToni WolfBill Allen

Hilary Elis, Toni Wolf, Bill Allen

Varias presentaciones de cheques también ocurrieron a lo largo del día:

Presentación de cheque ($2000) a Circular Blu. Cheque de retención en la foto: Alexis Henry, Kathy Petkauskos, Chris Bodkin, Gavin Bodkin y Jonathan Flanders

Gracias azul circular por su generosa donación a WWL! Estamos agradecidos por su apoyo a nuestra misión.

Consulta presentación. MSA a WWL. En la foto, cheque de retención, Alexis Henry, Kathy Petkauskos y miembros del equipo de personal de MSA

Estamos muy agradecidos con el Asociación de dotación de personal masivo por su generosa donación recaudada durante su Torneo de Golf anual!

La sesión plenaria de la tarde contó con tres charlas tipo TED "DiverseAbility". La audiencia tuvo la oportunidad de escuchar a tres caballeros, Abe Walters, Robert Turner y Josh Bossineau, cada uno de los cuales compartió sus historias personales y profesionales, incluidos los obstáculos que enfrentaron debido a su discapacidad y cómo convirtieron esos obstáculos en éxito.

Abe Walters en el escenario y sonriendo

abe walters

Robert Turner sentado en el escenario y sonriendo

Robert Turner

Josh Bossineau hablando en el escenario

Josh Bossineau

A lo largo del día, los participantes visitaron el Salón de Expositores, que brindó a los asistentes una gran cantidad de información y recursos para acceder y apoyar a las personas con discapacidades a lo largo de sus carreras. Estábamos emocionados de tener United Way de Massachusetts Bay y Merrimack Valley como parte de la conferencia de este año en apoyo de sus 19th Proyecto anual de Acción de Gracias que ayuda a alimentar a más de 6,500 familias de Massachusetts durante la temporada navideña. Los asistentes llegaron a la conferencia armados con sus donaciones de relleno, salsa de arándanos y judías verdes como una forma de retribuir a la comunidad. ¡Se recolectaron más de 100 artículos y esperamos superar ese número el próximo año cuando nos asociemos nuevamente con United Way en este importante proyecto!

Kathy P en la mesa del proyecto de Acción de Gracias con comida y miembros del equipo del proyecto de Acción de Gracias

Asistente en silla de ruedas revisando la mesa de expositores de MassMatch

Para completar el día, estuvo Joan Philips, comisionada adjunta de MRC, quien volvió a enfatizar el tema del discurso de apertura de Mandy Harvey de que todos debemos tomar medidas. Declaró la Sra. Phillips: “Todos tenemos la capacidad de ayudar a las personas con discapacidades a romper el ciclo de la pobreza y convertirse en miembros contribuyentes de la sociedad”.

Joan Philips en el escenario hablando

Por último, pero ciertamente no menos importante; esta conferencia no sería posible sin el apoyo de nuestros Patrocinadores de la conferencia, que apoyan continuamente la misión de la igualdad de empleo para las personas con discapacidad. Agradecimientos especiales a Boston Children's HospitalHarvard Pilgrim HealthCarered nacionalTJX CompaniesFundación Seven HillsState Street Corporation.