Comisión para Ciegos de Massachusetts (MCB) Discapacidad como calificación

Work Without Limits está consultando con la Comisión de Massachusetts para Ciegos (MCB) para identificar varias trayectorias profesionales que apoyarán la independencia y el crecimiento de sus clientes.

Usando datos laborales y del mercado laboral, análisis y simplificación de la descripción del trabajo, comprensión de las calificaciones mínimas y comentarios de grupos de enfoque de empleadores, Work Without Limits busca identificar ocupaciones en demanda y socios empleadores con quienes los clientes de MCB serían un activo particular. El producto final será un informe para MCB con recomendaciones y elementos de acción.

Generalidades del Proyecto

En 2020, para crear conciencia sobre el empleo inclusivo en discapacidad, la MCB contrató a Work Without Limits para realizar grupos focales y entrevistas con personas con discapacidad y empleadores para crear un recurso que describe cómo se puede promover la discapacidad como una calificación para el empleo.

En 2022, MCB amplió su compromiso con Work Without Limits para examinar más a fondo los aprendizajes del proyecto original específicos de las experiencias vividas por personas con discapacidad visual. Usando datos laborales y del mercado laboral, análisis y simplificación de la descripción del trabajo, y comentarios de grupos de enfoque de empleadores, Work Without Limits busca identificar ocupaciones en demanda y socios empleadores con quienes los clientes de MCB serían un activo particular.

Oportunidad

Se prevé que las siguientes ocupaciones tengan demanda durante los próximos 10 años y coincidan con los conjuntos de habilidades que los clientes de MCB tienen actualmente o en los que podrían capacitarse:

  • Gerentes/analistas de sistemas informáticos/de información
  • Compensadores y Gerentes de Beneficios
  • Contadores y auditores
  • Analistas de investigación de mercados/Especialistas/Gerentes
  • Actividades para recaudar fondos
  • El campo emergente de probadores/especialistas en accesibilidad digital

Grupo de enfoque de empleadores: 16 de agosto de 2022, 10:30 am - 12:00 pm

Estamos buscando organizaciones con prácticas inclusivas de discapacidad avanzadas, vacantes de trabajo proyectadas y trabajos en demanda, y políticas y prácticas de trabajo remoto y/o híbrido, para participar en un Grupo de enfoque de empleadores para brindar aportes y comentarios sobre esta MCB Discapacidad como calificación proyecto.

Estamos interesados ​​en aprender lo siguiente de los participantes de los grupos focales:

  • Necesidad actual/proyectada de llenar puestos vacantes, especialmente aquellos que brindan oportunidades de avance profesional
  • Organizaciones de formación que preparan a los trabajadores para ocupaciones en demanda
  • Las habilidades requeridas de los nuevos empleados que ingresan a la fuerza laboral.
  • Las habilidades que ustedes, como empleadores, capacitarán a los nuevos empleados en
  • Políticas y prácticas de trabajo remoto e híbrido actuales y proyectadas
Si está interesado en participar en el Grupo de enfoque, comuníquese con Work Without Limits, Director of Community Engagement, Kathy Muhr.

Los creativos reconstruyen Nueva York

Work Without Limits se enorgullece de asociarse con Creatives Rebuild New York Ingreso garantizado para artistas

Creatives Rebuild New York (CRNY), una iniciativa de fuerza laboral para artistas en todo el estado de Nueva York, brinda a los artistas oportunidades de empleo e ingresos garantizados para mitigar el devastador impacto económico de la pandemia de COVID-19.

En asociación con CRNY, Work Without Limits brindará a los artistas servicios de asesoramiento sobre beneficios. Estos servicios ayudarán a los artistas a comprender el impacto que el empleo y los ingresos garantizados pueden tener en los beneficios públicos que puedan estar recibiendo.

El trabajo sin límites Programa de Consejería de Beneficios se especializa en ayudar a las personas a comprender cómo los ingresos del trabajo (p. ej., del trabajo) y los ingresos no laborales (p. ej., ingresos garantizados) pueden afectar la elegibilidad para recibir beneficios públicos, como:

  • Seguridad de Ingreso Suplementario (SSI en inglés)
  • Seguro de Discapacidad del Seguro Social (SSDI)
  • Medicaid y Medicare
  • Programa de Asistencia de Nutrición Suplementaria (SNAP)
  • Asistencia Temporal para Familias Necesitadas (TANF)
  • Vivienda subsidiada

Nuestro equipo de especialistas en beneficios tiene un amplio conocimiento y capacitación en programas de beneficios públicos y en la prestación de servicios de asesoramiento sobre beneficios e incentivos laborales a individuos y familias en Massachusetts y Nueva York. Nuestros especialistas en beneficios han sido capacitados y certificados por la Administración del Seguro Social de EE. UU. y la Universidad Virginia Commonwealth.

INFORMACIÓN DE CONTACTO

Los creativos reconstruyen Nueva York

canal Sin Límites Consejería de Beneficios

Número gratuito: 1-877-937-9675 (877-YES-WORK)

Correo electrónico: WorkWithoutLimits_CRNY@umassmed.edu

Una iniciativa de Commonwealth Medicine, la división de consultoría y operaciones de la Facultad de Medicina Chan de la Universidad de Massachusetts, Work Without Limits es una red de empleadores, instituciones educativas, proveedores de servicios de empleo, agencias estatales y federales, y personas atendidas y sus familias. Work Without Limits se estableció en 2008 para aumentar el empleo de las personas con discapacidad hasta que sea igual a las personas sin discapacidad.

Mujer trabajando en una computadora portátil

Todos están buscando talento, pero ¿estás buscando en el lugar correcto y estás listo?

La diversidad no solo es agradable de tener en los negocios: es imperativa impulsar la innovación, ofrecer productos y servicios relevantes que resuenen con los clientes y mejorar la cultura y la productividad corporativas. Trabaja Sin Límites, una iniciativa de Commonwealth Medicine de UMass Chan Medical School, sabe que las empresas están trabajando arduamente para mejorar sus esfuerzos en torno a la diversidad, la equidad y la inclusión (DE&I), pero a menudo luchan con su nivel de comodidad y capacidad para incluir a personas con discapacidades. Este grupo de talentos sin explotar con frecuencia consiste en personas altamente educadas, capacitadas y ansiosas que buscan un empleador que vea su capacidad en lugar de su discapacidad, como la norma nacional. ¿Qué puedes hacer? La campaña dice: "Es lo que la gente PUEDE hacer lo que importa". Las personas con discapacidad altamente calificadas están buscando activamente tu trabajos. ¿Estás buscando su ¿habilidades?

La pandemia ha reducido algunos obstáculos de empleo anteriormente altos para las personas con discapacidades. El aumento de oportunidades remotas ha reducido las barreras de transporte que sienten algunos con movilidad o limitaciones regionales. Las personas ya no están limitadas a trabajar para empleadores a los que se puede acceder en autobús o tren en su ciudad o incluso en su estado. La “normalización” de horarios de trabajo flexibles ha beneficiado a personas con necesidades familiares y/o médicas de rutina. La tecnología se está poniendo al día con las necesidades de accesibilidad, como reuniones virtuales con subtítulos, y facilita la integración de intérpretes o traductores de lenguaje de señas. Si bien aún queda mucho por hacer, están sucediendo cosas grandiosas e inclusivas para reducir las barreras laborales para las personas con discapacidades y facilitar la capacidad de los empleadores para incluir a las personas con discapacidades en su fuerza laboral.

¿Necesita ayuda en su búsqueda de personas talentosas con discapacidades? Work Without Limits ofrece tres servicios específicos para guiar a los empleadores y ayudarlos a ganar confianza y aumentar su capacidad y nivel de comodidad al incluir personas con discapacidades en sus organizaciones.

  1. Los programas Trabajo Sin Límites Red de Negocios es un consorcio robusto de empleadores públicos y privados comprometidos con la inclusión de personas con discapacidad como empleados, clientes y proveedores. El caso comercial para incluir a las personas con discapacidad en los negocios está bien documentado. A través de la membresía organizacional, Work Without Limits brinda orientación práctica, educación, oportunidades y conexiones para ayudarlo a lograr sus objetivos de inclusión de discapacidad, independientemente de su estado de principiante, intermedio o avanzado autoevaluado. ¡Todos son bienvenidos!
  2. Capacitaciones de inclusión de discapacidad aumentar el conocimiento, el nivel de comodidad y la capacidad de su personal y liderazgo sobre discapacidades para incluir a personas con discapacidades en su lugar de trabajo. A través de talleres virtuales altamente interactivos de una hora, aprenderá sobre el valor que la inclusión de la discapacidad aporta a los negocios, la etiqueta de la discapacidad y la importancia del lenguaje, cómo entrevistar y realizar discusiones sobre el desempeño con personas con discapacidades, y más.
  3. Los programas Tablero de trabajos de capacidad de empleos fue creado por una empresa comercial propiedad de una discapacidad certificada (DOBE) y brinda la oportunidad para que los empleadores publiquen automáticamente sus trabajos diariamente para que los exploren miles de candidatos con discapacidades. Los empleadores también pueden buscar candidatos activamente a través de búsquedas de palabras clave y coincidencias de perfil de descripción de trabajo.

Para obtener más información sobre los servicios de Work Without Limits para empleadores, comuníquese con Bonnie Rivers, Directora, Relaciones con Empleadores.

Sobre Nosotros

Trabajo Sin Límites es una iniciativa de Medicina de la Commonwealth, la división de consultoría y operaciones de Escuela de medicina UMass Chanyo Nuestro objetivo es posicionar a Massachusetts como el primer estado de la nación donde la tasa de empleo de las personas con discapacidades es igual a la de las personas sin discapacidades.

Programa de Capacitación en Servicio al Cliente de Riverview School (CSTP)

Escuela Riverview es una escuela diurna/internado mixta e independiente, ubicada en Cape Cod, Massachusetts. Riverview es líder en la educación de estudiantes con problemas complejos de lenguaje y aprendizaje. Estamos comprometidos a ayudar a cada uno de nuestros estudiantes a adquirir habilidades académicas, sociales y de vida independiente para lograr sus metas.

Objetivo de la Escuela Riverview

Escuela Riverview está desarrollando un Programa de capacitación en servicio al cliente (CSTP) para adultos jóvenes con discapacidades en su programa GROW (Prepararse para el mundo exterior). Este CSTP proporcionará a los estudiantes habilidades valiosas que se transferirán a futuros entornos laborales.

¿Cómo puede participar su organización?

Para garantizar un programa sólido, Riverview está buscando empleadores entusiastas para participar desde ahora hasta diciembre de 2021 de las siguientes maneras:

Asesorar Riverview sobre las competencias básicas de servicio al cliente que se incluirán en su plan de estudios: contenido de capacitación, materiales, descripciones de puestos, etc.

Presente como profesor invitado virtual en una de las clases CSTP de Riverview que incluirá hasta 8 estudiantes de Riverview.

Anfitrión hasta 8 estudiantes de Riverview CSTP y 2 profesores para un recorrido por la empresa. (Puede tener lugar después del 12/2021)

¿Preguntas? Contacto Kathy Muhr.

Diversidad de proveedores de discapacidad

Descripción general de la diversidad de proveedores de discapacidad

Se estima que hay mil millones de personas con discapacidades en el mundo y la Oficina del Censo de EE. UU. informa que las personas con discapacidades tienen casi el doble de probabilidades de trabajar por cuenta propia que las personas sin discapacidades. Además, un estudio de Cargill establece que las principales organizaciones de adquisiciones generan un 1 % más de retorno sobre el costo de las operaciones de adquisiciones, con una mayor tasa de adopción de programas de diversidad de proveedores, que las organizaciones promedio. Por el contrario, las empresas que limitan la flexibilidad de su cadena de suministro corren el riesgo de sufrir un rendimiento deficiente y posibles interrupciones del suministro. Discapacidad: IN empodera a las empresas para lograr la inclusión de la discapacidad y la igualdad.

Los programas Disability:IN Programa de Diversidad de Proveedores es el certificador externo líder de empresas comerciales propiedad de personas con discapacidad (DOBEs®) y empodera a corporaciones y agencias gubernamentales para diversificar su cadena de suministro con mayores oportunidades de contratos. Una DOBE certificada es una empresa con fines de lucro en la que al menos el 51 % es propiedad, está administrada y controlada por una persona con discapacidad.
– fuente: Discapacidad:IN, 2019

Foro de diversidad de proveedores de discapacidad

Entre 2018 y 2019, Work Without Limits fue una de las 8 afiliadas de Disability:IN que recibió una subvención de Wells Fargo para promover el Programa de diversidad de proveedores de Disability:IN a nivel local. Asociación con Disability:IN y el Oficina de Diversidad de Proveedores de MA, Work Without Limits realizó dos Foros de Diversidad de Proveedores de Discapacidad para nuestra Red de Empleadores en noviembre de 2019 y 2020.

Obtenga más información sobre la diversidad de proveedores en nuestra página de recursos.

Academia de Carreras Culinarias

trabajador del servicio de alimentos que manipula alimentos con guantes puestos

La Academia de Carreras Culinarias

Un programa de capacitación culinaria, presentado por una subvención de Commonwealth Corporation

Los candidatos que estén interesados ​​en la industria del servicio de alimentos serán referidos a la Academia de Carreras Culinarias por sus respectivas agencias. A cada candidato se le proporcionará una entrevista formal, información sobre el esquema del programa y la disponibilidad de horarios, junto con asesoramiento sobre beneficios de un Representante de Work Without Limits.

El programa se ofrecerá 2 veces al año para cohortes de 12 a 15 participantes.

Actualización de julio de 2021

¡Felicitaciones a los 10 recién graduados de Culinary Career Academy! Después de graduarse, todos los candidatos seguirán recibiendo apoyo durante dos años para buscar empleo o desarrollar habilidades para el empleo. Los graduados también continúan recibiendo asesoramiento continuo sobre beneficios a través de Work Without Limits.

Curriculum

El plan de estudios tiene tres segmentos de capacitación y se puede agregar un cuarto, si es factible, basado en la pandemia de COVID-19:

Habilidades interpersonales “blandas”

  • de Primer Nivel
  • Comunicación, entusiasmo y actitud.
  • Introducción a la industria del servicio de alimentos.
  • Habilidades culinarias básicas.
  • Resolución de problemas y pensamiento crítico.
  • Profesionalismo y autodefensa en el trabajo.

Aula Virtual Interactiva

  • Capacitación de la industria y plan de estudios del manipulador de alimentos ServSafe
  • Seguridad y servicios básicos en la cocina/limpieza
  • Uso y mantenimiento de equipos
  • Manipulación de alimentos y contaminación cruzada.
  • Almacenamiento y pedidos de productos.
  • Directrices de Covid-19

Práctica externa de experiencia práctica*

  • Experiencia práctica de trabajo en una cocina completamente operativa dentro de la comunidad.
  • Cada participante participará en 40 horas de capacitación en prácticas externas para mejorar las habilidades obtenidas durante las horas de clase.

* Dependiendo de la viabilidad debido a las pautas comunitarias de Covid-19

Apoyo para la búsqueda de empleo

Los participantes serán apoyados para su futura búsqueda de empleo con:

  • Currículum revisión y actualización
  • Entrevistas simuladas
  • Plan de búsqueda
Los candidatos recibirán un certificado de servicio de alimentos, con un enfoque en el manejo de alimentos Covid-19, al graduarse. Se brindará apoyo en la obtención de empleo en el servicio de alimentos con nuestras empresas asociadas.

Logotipos de la Academia de Carreras Culinarias

Los interesados ​​deben comunicarse Jillian Correia.

kristianne widman
Subdirector
Colaboraciones de empleo de Riverside
617-352-2040

Correo electrónico

 

jodie touré
Project Manager
Academia de carreras culinarias HMEA
508-298-1157

Correo electrónico

Jillian Correia
Culinary Career Academy HMEA Administrador de casos/Entrenador laboral
oficina-508 422-9550
Celda 508-918-4787

Correo electrónico

MCB Discapacidad como requisito para el empleo

La discapacidad como requisito para el empleo

Julio - septiembre 2020

La Comisión para Ciegos de Massachusetts (MCB, por sus siglas en inglés) estaba interesada en obtener más información sobre el tipo y la cantidad de oportunidades de empleo para las cuales tener una discapacidad ayudaría a calificar a un candidato laboral. MCB se asoció con Work Without Limits, una iniciativa de Commonwealth Medicine, la división de servicios de consultoría y operaciones de la Facultad de Medicina de la Universidad de Massachusetts, para recopilar esta información a través de grupos focales y entrevistas.

Resultados:

Las personas con discapacidad tienen experiencias de vida que pueden ayudarlos a tener éxito en el mercado laboral. Estas experiencias de vida pueden beneficiar a cualquier lugar de trabajo.
Lea el Informe de discapacidad como requisito para el empleo de MCB

Generalidades del Proyecto

El objetivo del proyecto MCB Disability as a Qualification for Employment (DQE) era desarrollar un Caso de negocio para personas con discapacidades, que responderá a la pregunta:

¿Cómo pueden los individuos aprovechar su discapacidad para ayudarlos a sobresalir en el mercado laboral y asegurar y tener éxito en el empleo?

Este caso de negocios sacará a la luz las muchas razones por las que los empleadores quieren incluir a personas con discapacidades en sus lugares de trabajo y contará la historia de cómo las personas que trabajan con éxito han aprovechado su discapacidad para contribuir con sus empleadores y avanzar en sus carreras. Ayudará a educar e informar a las personas con discapacidades sobre lo siguiente:

  • por qué los empleadores los valoran
  • que sus voces y experiencias de vida son esenciales en cualquier lugar de trabajo

Este caso de negocios también reemplazará el estigma tradicionalmente perjudicial que rodea a las personas con discapacidades con un argumento persuasivo para La discapacidad como requisito para el empleo.

Work Without Limits realizó grupos de enfoque y entrevistas con empleadores que incluyen personas con discapacidad y emplearon con éxito a personas con discapacidades, combinó estas perspectivas únicas y brindó información a MCB que educará e informará a los candidatos con discapacidades que buscan trabajo sobre el valor que aportan al lugar de trabajo. A continuación se presentan los hechos clave de este proyecto:

Objetivos del proyecto
  • Obtenga las perspectivas de los empleadores y las personas con discapacidades empleadas
  • Desarrollar el caso de negocios para personas con discapacidades
  • Proporcionar un recurso para MCB y otros profesionales de rehabilitación vocacional
  • Educar, informar y empoderar a las personas con discapacidad que buscan empleo
Partes interesadas clave que se involucrarán durante este proyecto
  • Empleadores que incluyen a las personas con discapacidad
  • Trabajadores con discapacidad
  • Trabajadores con discapacidad visual
  • Consumidores anteriores y actuales de los servicios de rehabilitación vocacional de MCB
Beneficios de Participar en un Grupo Focal o Entrevista
  • Proporcionar una rica comprensión de las opiniones y creencias de los empleadores y empleados con discapacidades.
  • Educar, informar y capacitar a los profesionales de la rehabilitación vocacional y a los candidatos con discapacidades que buscan trabajo en los años venideros.
Resultados del proyecto
  • Un recurso que educa, informa y empodera a los candidatos con discapacidades que buscan trabajo sobre el valor que aportan al lugar de trabajo.
  • Se estima que estará disponible en octubre de 2020
Recopilación de datos y modos de interacción
  • Grupos focales y entrevistas realizadas virtualmente a través de Zoom y/o por teléfono
  • Divulgación por parte del personal y los proveedores de Work Without Limits y MCB

¿Preguntas?

Si tiene alguna pregunta sobre este proyecto, comuníquese con:

Nathan Skrocki, MCB,  nathan.w.skrocki@mass.gov o 413-781-1290 x7817203

o Kathy Muhr, Work Without Limits, Directora de Participación Comunitaria, Kathy.Muhr@umassmed.edu o 508-856 3533-

Iniciativa Empleo Ahora del Centro Polus

Logotipo del Centro PoloWork Without Limits se asoció con Polus Center en la Iniciativa de Empleo Ahora (ENI) de la Comisión para Ciegos de Massachusetts (MCB)

Los empleadores asistieron a un sólido seminario web de redes y prácticas de 1 hora y se reunieron con 4 Iniciativa Empleo Ahora (ENI) candidatos.

Comisión para Ciegos de Massachusetts El comisionado de (MCB), David D'Arcangelo, habló sobre los beneficios asociados con el empleo de personas con impedimentos visuales.

Los candidatos “practicaron su presentación” y los empleadores hicieron preguntas de seguimiento y similares a las de una entrevista.

Asistieron 22 empleadores, en representación de 13 organizaciones!

Empleadores: Si usted está interesado en formar una relación con el Centro Polo y el ENI para futuros ciclos de candidatos, conéctese directamente con Jen Whitmore en jen_whitmore@meei.harvard.edu.

Organizaciones y empleadores participantes:

 

Socios de salud de AllWays, cala de la bahía, Cruz Azul Escudo Azul Massachusetts, Boston Children's Hospital, Boston University, Citizens Bank, CVS Salud, Banco federal de préstamos hipotecarios de Boston,   Universidad de Harvard, Grupo de Consultoría Pública

Obtenga más información sobre el Centro Polus y ENI.

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Desafío de empleadores de la Comisión para Ciegos de Massachusetts (MCB)

Logotipo del desafío del empleador MCB

Existe una enorme reserva de talento sin explotar de personas que buscan trabajo en Massachusetts. Resulta que tienen discapacidades. La tasa de desempleo de las personas con discapacidades en MA es 2 veces más alta que la de las personas sin discapacidades.* La tasa de desempleo específicamente para las personas con discapacidades visuales es aún más alta.

Por esta razón...

El MCB Employer Challenge pedirá a los empleadores que Haz una cosa más para reducir el estigma y aumentar el empleo de las personas con discapacidad visual.

Más información próximamente! 
Un agradecimiento especial al Grupo Asesor de Empleadores (EAG) que continúa brindando comentarios y dirección invaluables para la campaña:

 

*Departamento de Trabajo de EE. UU., Oficina de Políticas de Empleo para Discapacitados