Work Without Limits se enorgullece de asociarse con Creatives Rebuild New York Ingreso garantizado para artistas

Creatives Rebuild New York (CRNY), una iniciativa de fuerza laboral para artistas en todo el estado de Nueva York, brinda a los artistas oportunidades de empleo e ingresos garantizados para mitigar el devastador impacto económico de la pandemia de COVID-19.

En asociación con CRNY, Work Without Limits brindará a los artistas servicios de asesoramiento sobre beneficios. Estos servicios ayudarán a los artistas a comprender el impacto que el empleo y los ingresos garantizados pueden tener en los beneficios públicos que puedan estar recibiendo.

El trabajo sin límites Programa de Consejería de Beneficios se especializa en ayudar a las personas a comprender cómo los ingresos del trabajo (p. ej., del trabajo) y los ingresos no laborales (p. ej., ingresos garantizados) pueden afectar la elegibilidad para recibir beneficios públicos, como:

• Seguridad de Ingreso Suplementario (SSI en inglés)
• Seguro de Discapacidad del Seguro Social (SSDI)
• Medicaid y Medicare
• Programa de Asistencia de Nutrición Suplementaria (SNAP)
• Asistencia Temporal para Familias Necesitadas (TANF)
• Vivienda subsidiada

Nuestro equipo de especialistas en beneficios tiene un amplio conocimiento y capacitación en programas de beneficios públicos y en la prestación de servicios de asesoramiento sobre beneficios e incentivos laborales a individuos y familias en Massachusetts y Nueva York. Nuestros especialistas en beneficios han sido capacitados y certificados por la Administración del Seguro Social de EE. UU. y la Universidad Virginia Commonwealth.

Descripción general de la diversidad de proveedores de discapacidad

Se estima que hay mil millones de personas con discapacidades en el mundo y la Oficina del Censo de EE. UU. informa que las personas con discapacidades tienen casi el doble de probabilidades de trabajar por cuenta propia que las personas sin discapacidades. Además, un estudio de Cargill establece que las principales organizaciones de adquisiciones generan un 1 % más de retorno sobre el costo de las operaciones de adquisiciones, con una mayor tasa de adopción de programas de diversidad de proveedores, que las organizaciones promedio. Por el contrario, las empresas que limitan la flexibilidad de su cadena de suministro corren el riesgo de sufrir un rendimiento deficiente y posibles interrupciones del suministro. Discapacidad: IN empodera a las empresas para lograr la inclusión de la discapacidad y la igualdad.

EL Disability:IN Programa de Diversidad de Proveedores es el certificador externo líder de empresas comerciales propiedad de personas con discapacidad (DOBEs®) y empodera a corporaciones y agencias gubernamentales para diversificar su cadena de suministro con mayores oportunidades de contratos. Una DOBE certificada es una empresa con fines de lucro en la que al menos el 51 % es propiedad, está administrada y controlada por una persona con discapacidad.
– fuente: Discapacidad:IN, 2019

Foro de diversidad de proveedores de discapacidad

Entre 2018 y 2019, Work Without Limits fue una de las 8 afiliadas de Disability:IN que recibió una subvención de Wells Fargo para promover el Programa de diversidad de proveedores de Disability:IN a nivel local. Asociación con Disability:IN y el Oficina de Diversidad de Proveedores de MA, Work Without Limits realizó dos Foros de Diversidad de Proveedores de Discapacidad para nuestra Red de Empleadores en noviembre de 2019 y 2020.

Obtenga más información sobre la diversidad de proveedores en nuestra página de recursos.

Resumen del proyecto

El objetivo del proyecto MCB Disability as a Qualification for Employment (DQE) era desarrollar un Caso de negocio para personas con discapacidades, que responderá a la pregunta:

¿Cómo pueden los individuos aprovechar su discapacidad para ayudarlos a sobresalir en el mercado laboral y asegurar y tener éxito en el empleo?

Este caso de negocios sacará a la luz las muchas razones por las que los empleadores quieren incluir a personas con discapacidades en sus lugares de trabajo y contará la historia de cómo las personas que trabajan con éxito han aprovechado su discapacidad para contribuir con sus empleadores y avanzar en sus carreras. Ayudará a educar e informar a las personas con discapacidades sobre lo siguiente:

• por qué los empleadores los valoran
• que sus voces y experiencias de vida son esenciales en cualquier lugar de trabajo

Este caso de negocios también reemplazará el estigma tradicionalmente perjudicial que rodea a las personas con discapacidades con un argumento persuasivo para La discapacidad como requisito para el empleo.

Work Without Limits realizó grupos de enfoque y entrevistas con empleadores que incluyen personas con discapacidad y emplearon con éxito a personas con discapacidades, combinó estas perspectivas únicas y brindó información a MCB que educará e informará a los candidatos con discapacidades que buscan trabajo sobre el valor que aportan al lugar de trabajo. A continuación se presentan los hechos clave de este proyecto:

Beneficios de Participar en un Grupo Focal o Entrevista

• Proporcionar una rica comprensión de las opiniones y creencias de los empleadores y empleados con discapacidades.
• Educar, informar y capacitar a los profesionales de la rehabilitación vocacional y a los candidatos con discapacidades que buscan trabajo en los años venideros.

Resultados del proyecto

• Un recurso que educa, informa y empodera a los candidatos con discapacidades que buscan trabajo sobre el valor que aportan al lugar de trabajo.
• Se estima que estará disponible en octubre de 2020

Recopilación de datos y modos de interacción

• Grupos focales y entrevistas realizadas virtualmente a través de Zoom y/o por teléfono
• Divulgación por parte del personal y los proveedores de Work Without Limits y MCB

Work Without Limits se asoció con Polus Center en la Iniciativa de Empleo Ahora (ENI) de la Comisión para Ciegos de Massachusetts (MCB)

Los empleadores asistieron a un sólido seminario web de redes y prácticas de 1 hora y se reunieron con 4 Iniciativa Empleo Ahora (ENI) candidatos.

Comisión para Ciegos de Massachusetts El comisionado de (MCB), David D'Arcangelo, habló sobre los beneficios asociados con el empleo de personas con impedimentos visuales.

Los candidatos “practicaron su presentación” y los empleadores hicieron preguntas de seguimiento y similares a las de una entrevista.

Asistieron 22 empleadores, en representación de 13 organizaciones!

Empleadores: Si usted está interesado en formar una relación con el Centro Polo y el ENI para futuros ciclos de candidatos, conéctese directamente con Jen Whitmore en jen_whitmore@meei.harvard.edu.

Organizaciones y empleadores participantes:

Socios de salud de AllWays, cala de la bahía, Cruz Azul Escudo Azul Massachusetts, Boston Children's Hospital, Boston University, Citizens Bank, CVS Salud, Banco federal de préstamos hipotecarios de Boston,  La Universidad de Harvard, Grupo de Consultoría Pública

Obtenga más información sobre el Centro Polus y ENI.

Existe una enorme reserva de talento sin explotar de personas que buscan trabajo en Massachusetts. Resulta que tienen discapacidades. La tasa de desempleo de las personas con discapacidades en MA es 2 veces más alta que la de las personas sin discapacidades.* La tasa de desempleo específicamente para las personas con discapacidades visuales es aún más alta.

Por esta razón...

El MCB Employer Challenge pedirá a los empleadores que Haz una cosa más para reducir el estigma y aumentar el empleo de las personas con discapacidad visual.

Más información próximamente!