Consejo Cultural de masas

Work Without Limits se enorgullece de asociarse con Consejo Cultural de Masas.

Consejo Cultural de masas

Consejo Cultural de masas promueve el sector creativo y cultural de la Commonwealth de Massachusetts celebrando tradiciones y talentos, defendiendo sus necesidades colectivas e invirtiendo recursos públicos de manera equitativa.

En asociación con Mass Cultural Council, Work Without Limits brinda servicios de asesoramiento sobre beneficios para creativos y trabajadores que han solicitado y/o recibido subvenciones del Mass Cultural Council. Los servicios de asesoramiento sobre beneficios ayudarán a los artistas a comprender el impacto que una subvención puede tener en cualquier beneficio público que puedan estar recibiendo.

Como primer paso para recibir asesoramiento sobre beneficios, le rogamos que complete y envíe nuestro Paquete de referencia siguiendo las instrucciones que se encuentran en la página uno. Si necesita ayuda con este proceso, no dude en contactarnos y estaremos encantados de ayudarle. Tenga en cuenta que la fecha límite actual para solicitar servicios de asesoramiento sobre beneficios según el Mass Cultural Council Subvenciones para personas creativas es el 31 de mayo de 2024.

El trabajo sin límites programa de asesoramiento sobre beneficios se especializa en ayudar a las personas a comprender cómo los ingresos del trabajo (p. ej., del trabajo) y los ingresos no derivados del trabajo (p. ej., ingresos garantizados, subvenciones) pueden afectar la elegibilidad para recibir beneficios públicos, tales como:

  • Seguridad de Ingreso Suplementario (SSI en inglés)
  • Seguro por Discapacidad del Seguro Social (SSDI)
  • Medicaid y Medicare
  • Programa de Asistencia de Nutrición Suplementaria (SNAP)
  • Ayuda de transición para familias con hijos dependientes (TAFDC)
  • Vivienda subsidiada

 

Nuestro equipo de asesores de beneficios tiene amplio conocimiento y capacitación en programas de beneficios públicos y en la prestación de servicios de asesoramiento sobre beneficios e incentivos laborales a personas y familias, principalmente en Massachusetts y Nueva York. Nuestros asesores de beneficios han sido capacitados y certificados por la Administración del Seguro Social de EE. UU. y la Virginia Commonwealth University.

Para más información vea nuestra Preguntas Frecuentes abajo.

 

Como primer paso para recibir asesoramiento sobre beneficios,
Por favor complete y envíe nuestro:

Paquete de referencia

La fecha límite para solicitar servicios es el 31 de mayo de 2024.

Ten en cuenta que: Dependiendo de los beneficios públicos que reciba, es posible que deba imprimir y firmar algunos formularios que se encuentran en el Paquete de referencia para que podamos verificar sus beneficios. Después de imprimir y firmar, recomendamos las siguientes aplicaciones para escanear y enviarnos por correo electrónico los documentos firmados.

Aplicaciones de escáner PDF:

Un iPhone a partir de la versión Cuatro S Evernote escaneable

Android: Escaneo simple  |  CamScanner

Consejo Cultural de Massachusetts Programa de subvenciones para personas creativas 

Preguntas frecuentes sobre asesoramiento sobre beneficios

Descargar pdf de preguntas frecuentes 

¿Qué es un consejero de beneficios?

Un asesor de beneficios tiene una amplia capacitación en programas de beneficios públicos que incluyen, entre otros, el Ingreso de Seguridad Suplementario (SSI) y el Seguro de Incapacidad del Seguro Social (SSDI); Medicare y Medicaid (llamados MassHealth en Massachusetts); vivienda subsidiada local, estatal y federal; Programa de Asistencia Nutricional Suplementaria (SNAP), anteriormente conocido como Cupones para Alimentos; y Ayuda Transicional a Familias con Hijos Dependientes (TAFDC).

Los asesores de beneficios de Work Without Limits han sido capacitados y certificados por la Virginia Commonwealth University en conjunto con la Administración del Seguro Social de EE. UU. (SSA). Nuestro trabajo es brindar asesoramiento de alta calidad sobre el impacto de los ingresos, ganados o no, en los beneficios públicos de un individuo. Los consejeros de beneficios que trabajan con el Mass Cultural Council tienen más de treinta años de experiencia combinada y trabajan para ForHealth Consulting en la Facultad de Medicina de UMass Chan. El Mass Cultural Council ha contratado a UMass Chan para brindar servicios de asesoramiento sobre beneficios para artistas que han solicitado o han sido seleccionados para recibir una subvención y tienen preguntas o inquietudes sobre cómo este ingreso y cualquier otro ingreso que puedan tener podría afectar potencialmente a su público. beneficios.

¿Tengo que completar el Paquete de Referencia para recibir servicios? ¿Por qué es útil?

Antes de reunirse con uno de nuestros consejeros, sería de gran ayuda si completara nuestro Paquete de referencia lo mejor que puedas. La razón por la que le pedimos que lo haga es que nos ayuda a recopilar información básica sobre sus ingresos, beneficios públicos, situación laboral y situación de vida. También nos otorga permiso para verificar formalmente sus beneficios, si corresponde. Recopilar esta información y verificar sus beneficios permite a nuestros asesores de beneficios brindarle la información más precisa posible sobre cómo la subvención del Mass Cultural Council puede afectar sus beneficios. Para obtener más información sobre el paquete de referencia, consulte el frecuentes hacia el final de esta hoja informativa o descargue el Paquete de referencia.

Si es necesario, ¿hay alguien que pueda ayudarme a completar el Paquete de referencia?

Si necesita ayuda para completar el Paquete de referencia, puedes contactarnos. Consulte la información de contacto al final de esta página. Nuestro coordinador de admisión estará encantado de ayudarle. Tenga en cuenta que las instrucciones sobre cómo completar el Paquete de recomendación junto con nuestra información de contacto están disponibles en la página 1 del Paquete de recomendación.

¿Tengo que esperar a los anuncios de subvenciones para obtener servicios?

No, no tienes que esperar. Si solicitó la subvención del Consejo Cultural de Massachusetts y tiene preguntas o inquietudes sobre cómo estos ingresos afectarán sus beneficios públicos, puede comunicarse con nosotros. Consulte la información de contacto al final de esta página.

¿Cómo puedo programar una reunión de asesoramiento sobre beneficios?

Para programar una reunión con uno de nuestros consejeros, puede esperar a que nuestro coordinador de admisión se comunique con usted después de que se realicen los anuncios de la subvención o puede comunicarse con nosotros en cualquier momento. Consulte la información de contacto al final de esta página. Una vez programada, le enviaremos una invitación a la reunión por correo electrónico, que le brindará toda la información que necesita para acceder y participar en la reunión con éxito. Si cree que sería útil que alguien de su círculo de apoyo se una a la reunión, infórmeselo al coordinador de admisión para que también pueda incluirlo en la invitación a la reunión.

¿Qué pasa si necesito una adaptación razonable, como un intérprete de lenguaje de señas?

Estaremos más que felices de organizarle alojamiento. Por favor contáctenos y díganos exactamente lo que necesita. Consulte la información de contacto al final de esta página. También hay una sección sobre el Paquete de referencia para que usted solicite una adaptación razonable.

¿Qué debo hacer si no puedo asistir a la reunión?

Entendemos que los planes cambian y surgen acontecimientos inesperados. Si necesita cancelar la reunión, notifique al coordinador de admisión lo antes posible para que pueda ayudar a reprogramar la reunión. Consulte la información de contacto al final de esta página.

¿Qué debo esperar que suceda el día de mi reunión?

El día de la reunión, debería recibir un recordatorio amistoso por correo electrónico una hora antes de la hora programada para la reunión. El asesor de beneficios se comunicará con usted a la hora programada por teléfono o vía Zoom, donde podrá tener la oportunidad de ver y hablar con el asesor. La forma en que se reúna con su consejero dependerá de lo que prefiera. Durante la reunión, el consejero revisará la información que usted proporcionó en el Paquete de referencia, junto con cualquier beneficio que hayamos verificado formalmente para usted, actualizar cualquier información según sea necesario, discutir sus inquietudes sobre cómo la subvención puede afectar sus beneficios públicos y, si corresponde, informarle sobre cualquier programa especial que pueda ayudar a su situación de ingresos y beneficios públicos. .

¿Recibiré información por escrito sobre cómo esta subvención afectará mis beneficios?

Sí. Poco después de su reunión con un asesor de beneficios, recibirá un resumen de la discusión junto con materiales relevantes. Si corresponde, también recibirá una copia de cualquier beneficio verificado formalmente para sus registros.

Si tengo más preguntas sobre mis beneficios, ¿puedo reunirme nuevamente con un asesor de beneficios?

Sí. Tendrá acceso a un asesor de beneficios durante la duración del contrato de UMass Chan con el Mass Cultural Council, que actualmente finaliza el 30 de junio de 2024. Una vez que ese contrato haya finalizado, tenemos dos Consejería de Beneficios programas a los que también puede acceder.

¿Informarán a alguna agencia de beneficio público que estoy recibiendo esta subvención?

No, no compartimos su información con ninguna agencia de beneficio público. Nuestra responsabilidad es ayudarle. No somos informantes obligatorios, por lo que todo lo que comparta con nosotros es estrictamente confidencial.

¿Cómo protegerán mi información personal?

Toda la información recopilada por nosotros para este proyecto se guarda en una carpeta segura en un servidor de la Facultad de Medicina de UMass Chan. Sólo aquellos que necesitan acceso a su información, como nuestros asesores de beneficios, tienen acceso a esta carpeta. Además, cualquier información personal que enviemos electrónicamente (correo electrónico o fax) se realiza a través de un sistema seguro y cifrado. Por último, nuestros asesores de beneficios se someten a un Autorización de idoneidad de nivel 2 del gobierno federal para que pueda estar seguro de que mantendremos su información en la más estricta confidencialidad.

En la página 3 del Paquete de referencia, ¿qué es el formulario de Consentimiento para la divulgación de información? ¿Cómo ayuda?

Sólo las personas que reciben SSI y/o SSDI deben completar y firmar este formulario. Al hacerlo, nos da permiso para comunicarnos con su oficina local de la Administración del Seguro Social (SSA) para solicitar su Consulta de planificación de beneficios (BPQY). El BPQY es un informe oficial de la SSA que verifica información, como los beneficios que recibe, cuánto recibe cada mes y cuándo comenzó a recibirlos. El BPQY es una herramienta esencial para que nuestros asesores le brinden la información, los recursos y la orientación más precisos posibles sobre sus beneficios de la SSA. Cuando nos comunicamos con la SSA para solicitar su BPQY, no les decimos por qué lo solicitamos ni nada más sobre su situación personal, incluida la subvención del Mass Cultural Council.

En la página 4 del Paquete de Referencia, ¿qué es el formulario de Solicitud de Acceso al Registro e Información del Beneficiario del SSP del Programa Suplementario Estatal (SSP) de Massachusetts SSI? ¿Cómo ayuda?

Si recibe beneficios mensuales en efectivo de SSI, lo más probable es que reciba dos pagos: uno mayor y otro menor. El pago menor generalmente se paga a través del Programa Suplementario del Estado de Massachusetts (SSP). El monto que recibe por su pago del SSP se basa en su situación de vida. Al completar el formulario en la página 4 del Paquete de recomendación, podremos recibir una carta del estado verificando la cantidad que recibe en SSP. Esto nos permitirá verificar que esté recibiendo el monto correcto del SSP al que tiene derecho.

No recibo beneficios de SSI o SSDI; ¿Necesito completar las páginas 3 o 4 del paquete de referencia?

No, solo tendrá que completar la página 2, que captura información básica sobre sus ingresos, beneficios públicos, situación laboral y situación de vida.

Información de contacto:

 

 

Una iniciativa de ForHealth Consulting, la división de consultoría y operaciones de la Facultad de Medicina Chan de la Universidad de Massachusetts, Work Without Limits es una red de empleadores, instituciones educativas, proveedores de servicios de empleo, agencias estatales y federales, personas atendidas y sus familias. Work Without Limits se estableció en 2008 para aumentar el empleo de las personas con discapacidad hasta que sea igual a las personas sin discapacidad.

Comisión para Ciegos de Massachusetts (MCB) Discapacidad como calificación

Trabajo Sin Límites consultó con la Comisión de Massachusetts para Ciegos (MCB) para obtener una mejor comprensión de las oportunidades profesionales disponibles para los clientes de MCB que respaldarán sus áreas de interés, independencia y crecimiento.

El proyecto abarcó un enfoque de tres frases:

  1. Investigación y análisis de datos laborales y del mercado laboral
  2. Análisis y Simplificación de Textos de Descripciones de Puestos
  3. Compromiso y retroalimentación del empleador

Usando datos laborales y del mercado laboral, análisis y simplificación de la descripción del trabajo, comprensión de las calificaciones mínimas y comentarios de grupos de enfoque de empleadores, Work Without Limits identificó ocupaciones en demanda y socios empleadores con quienes los clientes de MCB serían un activo particular.

Resumen del proyecto

En 2020, para crear conciencia sobre el empleo inclusivo en discapacidad, la MCB contrató a Work Without Limits para realizar grupos focales y entrevistas con personas con discapacidad y empleadores para crear un recurso que describe cómo se puede promover la discapacidad como una calificación para el empleo.

En 2022, MCB amplió su compromiso con Work Without Limits para examinar más a fondo los aprendizajes del proyecto original específicos de las experiencias vividas por personas con discapacidad visual. Usando datos laborales y del mercado laboral, análisis y simplificación de la descripción del trabajo, y comentarios de grupos de enfoque de empleadores, Work Without Limits busca identificar ocupaciones en demanda y socios empleadores con quienes los clientes de MCB serían un activo particular.

Oportunidad

Nuestra investigación ha demostrado que se prevé que las siguientes ocupaciones tengan demanda en los próximos 10 años y coincidan con los conjuntos de habilidades que los clientes de MCB tienen actualmente o en los que podrían capacitarse:

  • Especialista en accesibilidad digital
  • Analistas de investigación de mercado y especialistas en marketing
  • Actividades para recaudar fondos
  • Gerentes de Informática y Sistemas de Información
  • Arquitectos de redes informáticas
  • Los gerentes de marketing
  • Analistas de Sistemas Computacionales
  • Editores
  • Compensadores y Gerentes de Beneficios

Los creativos reconstruyen Nueva York

Work Without Limits se enorgullece de asociarse con Creatives Rebuild New York Ingreso garantizado para artistas

Creatives Rebuild New York (CRNY), una iniciativa de fuerza laboral para artistas en todo el estado de Nueva York, brinda a los artistas oportunidades de empleo e ingresos garantizados para mitigar el devastador impacto económico de la pandemia de COVID-19.

En asociación con CRNY, Work Without Limits brindará a los artistas servicios de asesoramiento sobre beneficios. Estos servicios ayudarán a los artistas a comprender el impacto que el empleo y los ingresos garantizados pueden tener en los beneficios públicos que puedan estar recibiendo.

El trabajo sin límites Programa de Consejería de Beneficios se especializa en ayudar a las personas a comprender cómo los ingresos del trabajo (p. ej., del trabajo) y los ingresos no laborales (p. ej., ingresos garantizados) pueden afectar la elegibilidad para recibir beneficios públicos, como:

  • Seguridad de Ingreso Suplementario (SSI en inglés)
  • Seguro por Discapacidad del Seguro Social (SSDI)
  • Medicaid y Medicare
  • Programa de Asistencia de Nutrición Suplementaria (SNAP)
  • Asistencia Temporal para Familias Necesitadas (TANF)
  • Vivienda subsidiada

Nuestro equipo de especialistas en beneficios tiene un amplio conocimiento y capacitación en programas de beneficios públicos y en la prestación de servicios de asesoramiento sobre beneficios e incentivos laborales a individuos y familias en Massachusetts y Nueva York. Nuestros especialistas en beneficios han sido capacitados y certificados por la Administración del Seguro Social de EE. UU. y la Universidad Virginia Commonwealth.

INFORMACIÓN DE CONTACTO

Los creativos reconstruyen Nueva York

Trabaja Sin Límites Consejería de Beneficios

Número gratuito: 1-877-937-9675 (877-YES-WORK)

Email: WorkWithoutLimits_CRNY@umassmed.edu

Una iniciativa de ForHealth Consulting, la división de consultoría y operaciones de la Facultad de Medicina Chan de la Universidad de Massachusetts, Work Without Limits es una red de empleadores, instituciones educativas, proveedores de servicios de empleo, agencias estatales y federales, personas atendidas y sus familias. Work Without Limits se estableció en 2008 para aumentar el empleo de las personas con discapacidad hasta que sea igual a las personas sin discapacidad.

Mujer trabajando en una computadora portátil

Todos están buscando talento, pero ¿estás buscando en el lugar correcto y estás listo?

La diversidad no solo es agradable de tener en los negocios: es imperativa impulsar la innovación, ofrecer productos y servicios relevantes que resuenen con los clientes y mejorar la cultura y la productividad corporativas. Trabaja Sin Límites, una iniciativa de Commonwealth Medicine de UMass Chan Medical School, sabe que las empresas están trabajando arduamente para mejorar sus esfuerzos en torno a la diversidad, la equidad y la inclusión (DE&I), pero a menudo luchan con su nivel de comodidad y capacidad para incluir a personas con discapacidades. Este grupo de talentos sin explotar con frecuencia consiste en personas altamente educadas, capacitadas y ansiosas que buscan un empleador que vea su capacidad en lugar de su discapacidad, como la norma nacional. ¿Qué puedes hacer? La campaña dice: "Es lo que la gente PUEDE hacer lo que importa". Las personas con discapacidad altamente calificadas están buscando activamente su proveedor trabajos. ¿Estás buscando su ¿habilidades?

La pandemia ha reducido algunos obstáculos de empleo anteriormente altos para las personas con discapacidades. El aumento de oportunidades remotas ha reducido las barreras de transporte que sienten algunos con movilidad o limitaciones regionales. Las personas ya no están limitadas a trabajar para empleadores a los que se puede acceder en autobús o tren en su ciudad o incluso en su estado. La “normalización” de horarios de trabajo flexibles ha beneficiado a personas con necesidades familiares y/o médicas de rutina. La tecnología se está poniendo al día con las necesidades de accesibilidad, como reuniones virtuales con subtítulos, y facilita la integración de intérpretes o traductores de lenguaje de señas. Si bien aún queda mucho por hacer, están sucediendo cosas grandiosas e inclusivas para reducir las barreras laborales para las personas con discapacidades y facilitar la capacidad de los empleadores para incluir a las personas con discapacidades en su fuerza laboral.

¿Necesita ayuda en su búsqueda de personas talentosas con discapacidades? Work Without Limits ofrece tres servicios específicos para guiar a los empleadores y ayudarlos a ganar confianza y aumentar su capacidad y nivel de comodidad al incluir personas con discapacidades en sus organizaciones.

  1. La Trabajo Sin Límites Red de Negocios es un consorcio robusto de empleadores públicos y privados comprometidos con la inclusión de personas con discapacidad como empleados, clientes y proveedores. El caso comercial para incluir a las personas con discapacidad en los negocios está bien documentado. A través de la membresía organizacional, Work Without Limits brinda orientación práctica, educación, oportunidades y conexiones para ayudarlo a lograr sus objetivos de inclusión de discapacidad, independientemente de su estado de principiante, intermedio o avanzado autoevaluado. ¡Todos son bienvenidos!
  2. Capacitaciones de inclusión de discapacidad aumentar el conocimiento, el nivel de comodidad y la capacidad de su personal y liderazgo sobre discapacidades para incluir a personas con discapacidades en su lugar de trabajo. A través de talleres virtuales altamente interactivos de una hora, aprenderá sobre el valor que la inclusión de la discapacidad aporta a los negocios, la etiqueta de la discapacidad y la importancia del lenguaje, cómo entrevistar y realizar discusiones sobre el desempeño con personas con discapacidades, y más.
  3. La Tablero de trabajos de capacidad de empleos fue creado por una empresa comercial propiedad de una discapacidad certificada (DOBE) y brinda la oportunidad para que los empleadores publiquen automáticamente sus trabajos diariamente para que los exploren miles de candidatos con discapacidades. Los empleadores también pueden buscar candidatos activamente a través de búsquedas de palabras clave y coincidencias de perfil de descripción de trabajo.

Para obtener más información sobre los servicios de Work Without Limits para empleadores, comuníquese con Bonnie Rivers, Directora, Relaciones con Empleadores.

Sobre Nosotros

Trabajo Sin Límites es una iniciativa de Medicina de la Commonwealth, la división de consultoría y operaciones de Escuela de medicina UMass Chanyo Nuestro objetivo es posicionar a Massachusetts como el primer estado de la nación donde la tasa de empleo de las personas con discapacidades es igual a la de las personas sin discapacidades.

Programa de Capacitación en Servicio al Cliente de Riverview School (CSTP)

Escuela Riverview es una escuela diurna/internado mixta e independiente, ubicada en Cape Cod, Massachusetts. Riverview es líder en la educación de estudiantes con problemas complejos de lenguaje y aprendizaje. Estamos comprometidos a ayudar a cada uno de nuestros estudiantes a adquirir habilidades académicas, sociales y de vida independiente para lograr sus metas.

Objetivo de la Escuela Riverview

Trabajo Sin Límites consultado con Escuela Riverview para desarrollar un Programa de capacitación en servicio al cliente (CSTP) para adultos jóvenes con discapacidades en su programa GROW (Prepararse para el mundo exterior). El CSTP proporcionó a los estudiantes habilidades valiosas que son transferibles a futuros entornos laborales.

Asesores

Siete empleadores participaron como asesores sobre las competencias básicas de servicio al cliente que se incluirán en su plan de estudios CSTP.

Presentadores

Seis empresarios participaron como expositores del programa sobre temas relacionados con atención al cliente y temas vocacionales.

¿Preguntas? Contacto Kathy Muhr.

Diversidad de proveedores de discapacidad

Descripción general de la diversidad de proveedores de discapacidad

Se estima que hay mil millones de personas con discapacidades en el mundo y la Oficina del Censo de EE. UU. informa que las personas con discapacidades tienen casi el doble de probabilidades de trabajar por cuenta propia que las personas sin discapacidades. Además, un estudio de Cargill establece que las principales organizaciones de adquisiciones generan un 1 % más de retorno sobre el costo de las operaciones de adquisiciones, con una mayor tasa de adopción de programas de diversidad de proveedores, que las organizaciones promedio. Por el contrario, las empresas que limitan la flexibilidad de su cadena de suministro corren el riesgo de sufrir un rendimiento deficiente y posibles interrupciones del suministro. Discapacidad: IN empodera a las empresas para lograr la inclusión de la discapacidad y la igualdad.

La Disability:IN Programa de Diversidad de Proveedores es el certificador externo líder de empresas comerciales propiedad de personas con discapacidad (DOBEs®) y empodera a corporaciones y agencias gubernamentales para diversificar su cadena de suministro con mayores oportunidades de contratos. Una DOBE certificada es una empresa con fines de lucro en la que al menos el 51 % es propiedad, está administrada y controlada por una persona con discapacidad.
– fuente: Discapacidad:IN, 2019

Foro de diversidad de proveedores de discapacidad

Entre 2018 y 2019, Work Without Limits fue una de las 8 afiliadas de Disability:IN que recibió una subvención de Wells Fargo para promover el Programa de diversidad de proveedores de Disability:IN a nivel local. Asociación con Disability:IN y el Oficina de Diversidad de Proveedores de MA, Work Without Limits realizó dos Foros de Diversidad de Proveedores de Discapacidad para nuestra Red de Empleadores en noviembre de 2019 y 2020.

Obtenga más información sobre la diversidad de proveedores en nuestra página de recursos.

Academia de Carreras Culinarias

trabajador del servicio de alimentos que manipula alimentos con guantes puestos

La Academia de Carreras Culinarias

Un programa de capacitación culinaria, presentado por una subvención de Commonwealth Corporation

Los candidatos que estén interesados ​​en la industria del servicio de alimentos serán referidos a la Academia de Carreras Culinarias por sus respectivas agencias. A cada candidato se le proporcionará una entrevista formal, información sobre el esquema del programa y la disponibilidad de horarios, junto con asesoramiento sobre beneficios de un Representante de Work Without Limits.

El programa se ofrecerá 2 veces al año para cohortes de 12 a 15 participantes.

Actualización de julio de 2021

¡Felicitaciones a los 10 recién graduados de Culinary Career Academy! Después de graduarse, todos los candidatos seguirán recibiendo apoyo durante dos años para buscar empleo o desarrollar habilidades para el empleo. Los graduados también continúan recibiendo asesoramiento continuo sobre beneficios a través de Work Without Limits.

Curriculum

El plan de estudios tiene tres segmentos de capacitación y se puede agregar un cuarto, si es factible, basado en la pandemia de COVID-19:

Habilidades interpersonales “blandas”

  • Servicio al Cliente
  • Comunicación, entusiasmo y actitud.
  • Introducción a la industria del servicio de alimentos.
  • Habilidades culinarias básicas.
  • Resolución de problemas y pensamiento crítico.
  • Profesionalismo y autodefensa en el trabajo.

Aula Virtual Interactiva

  • Capacitación de la industria y plan de estudios del manipulador de alimentos ServSafe
  • Seguridad y servicios básicos en la cocina/limpieza
  • Uso y mantenimiento de equipos
  • Manipulación de alimentos y contaminación cruzada.
  • Almacenamiento y pedidos de productos.
  • Directrices de Covid-19

Práctica externa de experiencia práctica*

  • Experiencia práctica de trabajo en una cocina completamente operativa dentro de la comunidad.
  • Cada participante participará en 40 horas de capacitación en prácticas externas para mejorar las habilidades obtenidas durante las horas de clase.

* Dependiendo de la viabilidad debido a las pautas comunitarias de Covid-19

Apoyo para la búsqueda de empleo

Los participantes serán apoyados para su futura búsqueda de empleo con:

  • Currículum revisión y actualización
  • Entrevistas simuladas
  • Plan de búsqueda
Los candidatos recibirán un certificado de servicio de alimentos, con un enfoque en el manejo de alimentos Covid-19, al graduarse. Se brindará apoyo en la obtención de empleo en el servicio de alimentos con nuestras empresas asociadas.

Logotipos de la Academia de Carreras Culinarias

Los interesados ​​deben comunicarse Jillian Correia.

kristianne widman
Subdirector
Colaboraciones de empleo de Riverside
617-352-2040

Correo electrónico

 

jodie touré
Jefe de proyecto
Academia de carreras culinarias HMEA
508-298-1157

Correo electrónico

Jillian Correia
Culinary Career Academy HMEA Administrador de casos/Entrenador laboral
oficina-508 422-9550
Celda 508-918-4787

Correo electrónico

MCB Discapacidad como requisito para el empleo

La discapacidad como requisito para el empleo

Julio - septiembre 2020

La Comisión para Ciegos de Massachusetts (MCB, por sus siglas en inglés) estaba interesada en obtener más información sobre el tipo y la cantidad de oportunidades de empleo para las cuales tener una discapacidad ayudaría a calificar a un candidato laboral. MCB se asoció con Work Without Limits, una iniciativa de Commonwealth Medicine, la división de servicios de consultoría y operaciones de la Facultad de Medicina de la Universidad de Massachusetts, para recopilar esta información a través de grupos focales y entrevistas.

Resultados:

Las personas con discapacidad tienen experiencias de vida que pueden ayudarlos a tener éxito en el mercado laboral. Estas experiencias de vida pueden beneficiar a cualquier lugar de trabajo.
Lea el Informe de discapacidad como requisito para el empleo de MCB

Resumen del proyecto

El objetivo del proyecto MCB Disability as a Qualification for Employment (DQE) era desarrollar un Caso de negocio para personas con discapacidades, que responderá a la pregunta:

¿Cómo pueden los individuos aprovechar su discapacidad para ayudarlos a sobresalir en el mercado laboral y asegurar y tener éxito en el empleo?

Este caso de negocios sacará a la luz las muchas razones por las que los empleadores quieren incluir a personas con discapacidades en sus lugares de trabajo y contará la historia de cómo las personas que trabajan con éxito han aprovechado su discapacidad para contribuir con sus empleadores y avanzar en sus carreras. Ayudará a educar e informar a las personas con discapacidades sobre lo siguiente:

  • por qué los empleadores los valoran
  • que sus voces y experiencias de vida son esenciales en cualquier lugar de trabajo

Este caso de negocios también reemplazará el estigma tradicionalmente perjudicial que rodea a las personas con discapacidades con un argumento persuasivo para La discapacidad como requisito para el empleo.

Work Without Limits realizó grupos de enfoque y entrevistas con empleadores que incluyen personas con discapacidad y emplearon con éxito a personas con discapacidades, combinó estas perspectivas únicas y brindó información a MCB que educará e informará a los candidatos con discapacidades que buscan trabajo sobre el valor que aportan al lugar de trabajo. A continuación se presentan los hechos clave de este proyecto:

Objetivos del proyecto
  • Obtenga las perspectivas de los empleadores y las personas con discapacidades empleadas
  • Desarrollar el caso de negocios para personas con discapacidades
  • Proporcionar un recurso para MCB y otros profesionales de rehabilitación vocacional
  • Educar, informar y empoderar a las personas con discapacidad que buscan empleo
Partes interesadas clave que se involucrarán durante este proyecto
  • Empleadores que incluyen a las personas con discapacidad
  • Trabajadores con discapacidad
  • Trabajadores con discapacidad visual
  • Consumidores anteriores y actuales de los servicios de rehabilitación vocacional de MCB
Beneficios de Participar en un Grupo Focal o Entrevista
  • Proporcionar una rica comprensión de las opiniones y creencias de los empleadores y empleados con discapacidades.
  • Educar, informar y capacitar a los profesionales de la rehabilitación vocacional y a los candidatos con discapacidades que buscan trabajo en los años venideros.
Resultados del proyecto
  • Un recurso que educa, informa y empodera a los candidatos con discapacidades que buscan trabajo sobre el valor que aportan al lugar de trabajo.
  • Se estima que estará disponible en octubre de 2020
Recopilación de datos y modos de interacción
  • Grupos focales y entrevistas realizadas virtualmente a través de Zoom y/o por teléfono
  • Divulgación por parte del personal y los proveedores de Work Without Limits y MCB

¿Tiene preguntas?

Si tiene alguna pregunta sobre este proyecto, comuníquese con:

Nathan Skrocki, MCB,  nathan.w.skrocki@mass.gov o 413-781-1290 x7817203

o Kathy Muhr, Work Without Limits, Directora de Participación Comunitaria, Kathy.Muhr@umassmed.edu o 508-856-3533

Iniciativa Empleo Ahora del Centro Polus

Logotipo del Centro PoloWork Without Limits se asoció con Polus Center en la Iniciativa de Empleo Ahora (ENI) de la Comisión para Ciegos de Massachusetts (MCB)

Los empleadores asistieron a un sólido seminario web de redes y prácticas de 1 hora y se reunieron con 4 Iniciativa Empleo Ahora (ENI) candidatos.

Comisión para Ciegos de Massachusetts El comisionado de (MCB), David D'Arcangelo, habló sobre los beneficios asociados con el empleo de personas con impedimentos visuales.

Los candidatos “practicaron su presentación” y los empleadores hicieron preguntas de seguimiento y similares a las de una entrevista.

Asistieron 22 empleadores, en representación de 13 organizaciones!

Empleadores: Si usted está interesado en formar una relación con el Centro Polo y el ENI para futuros ciclos de candidatos, conéctese directamente con Jen Whitmore en jen_whitmore@meei.harvard.edu.

Organizaciones y empleadores participantes:

 

Socios de salud de AllWays, cala de la bahía, Cruz Azul Escudo Azul Massachusetts, Boston Children's Hospital, Boston University, Citizens Bank, CVS Salud, Banco federal de préstamos hipotecarios de Boston,  La Universidad de Harvard, Grupo de Consultoría Pública

Obtenga más información sobre el Centro Polus y ENI.

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Desafío de empleadores de la Comisión para Ciegos de Massachusetts (MCB)

Logotipo del desafío del empleador MCB

Existe una enorme reserva de talento sin explotar de personas que buscan trabajo en Massachusetts. Resulta que tienen discapacidades. La tasa de desempleo de las personas con discapacidades en MA es 2 veces más alta que la de las personas sin discapacidades.* La tasa de desempleo específicamente para las personas con discapacidades visuales es aún más alta.

Por esta razón...

El MCB Employer Challenge pedirá a los empleadores que Haz una cosa más para reducir el estigma y aumentar el empleo de las personas con discapacidad visual.

Un agradecimiento especial al Grupo Asesor de Empleadores (EAG) que continúa brindando comentarios y dirección invaluables para la campaña:

 

*Departamento de Trabajo de EE. UU., Oficina de Políticas de Empleo para Discapacitados