Pagos de Estímulo COVID-19 y Beneficios Públicos

Publicado el 13 abril 202027 abril 2022 by henryn

Actualización 9 / 9 / 2021

He estado recibiendo muchas consultas de personas con discapacidades sobre los pagos de estímulo y cómo afectarán sus beneficios públicos.

Así que esto es lo que sé.

Seguro de Incapacidad del Seguro Social (SSDI): Si recibe SSDI o beneficios de jubilación de la Administración del Seguro Social (SSA) o beneficios de la Administración de Veteranos (VA), la recepción del cheque de estímulo no tendrá ningún impacto en sus beneficios. No se considera un ingreso o un activo para estos programas y no se contará en su contra.

Seguridad de Ingreso Suplementario (SSI): Si recibe SSI de SSA, el pago de estímulo no se considerará ingreso y no reducirá su cheque de SSI para el mes en que lo reciba. Tampoco se considerará activo hasta 12 meses desde su recepción. En otras palabras, si tiene más de $2,000 en activos un año o más después de recibir el cheque de estímulo, se contará y se detendrán sus beneficios en efectivo de SSI. Sin embargo, en el año que reciba el pago de estímulo no lo hará.

El 1 de abril de 2020, el Congreso instruyó al Departamento del Tesoro para que se coordine con VA y SSA para determinar quién es elegible para recibir el pago de estímulo. Por lo tanto, si recibe SSDI o beneficios de jubilación de la SSA, no tendrá que declarar impuestos para recibir el pago de estímulo. Y su pago de estímulo no estará sujeto a impuestos sobre la renta. Para obtener más información sobre los pagos de impacto económico, puede visitar el Página del IRS COVID-19.

El 15 de abril de 2020, el Tesoro anunció que las personas que reciben SSI recibirán su Pago de Estímulo automáticamente y se depositará directamente en su cuenta bancaria o en su tarjeta de débito Direct Express. Sin embargo, si alguien que recibe SSI tiene dependientes menores, aún tendrá que usar el Portal web 'No declarantes: ingrese la información de pago aquí' para obtener el pago adicional de $500 por cada uno de sus dependientes. El plazo para utilizar el portal Non-Filers se ha ampliado hasta el 15 de octubre.

El 18 de mayo de 2020, el Tesoro anunció que los titulares de tarjetas Direct Express recibirán pagos de estímulo a través de un cuidado especial de Transferencia de Beneficios Electrónicos (EBT). Esta carta se llama Tarjeta de pago de impacto económico (EIP). La tarjeta EIP se puede usar para realizar compras, acceder a efectivo a través de cajeros automáticos dentro de la red o transferir fondos a una cuenta bancaria privada. Para que la tarjeta EIP tenga la cantidad correcta de dinero de estímulo, el titular de la tarjeta Direct Express debe haber cumplido con la fecha límite del 5 de mayo para usar el enlace de no declarante.

En agosto 10, 2020 la Servicio del Defensor del Contribuyente (TAS), una organización independiente dentro del IRS, ayudará a las personas a resolver ciertos problemas relacionados con sus pagos de estímulo. Se puede comunicar con TAS al (877) 777-4778. TAS brindará asistencia a las personas con cinco tipos de problemas relacionados con el pago de impacto económico, que son:

Pagos para dependientes menores de 17 años, siempre que haya utilizado el Portal Non-Filers dentro de los límites de tiempo prescritos.
Cónyuges lesionados
Aquellos con errores matemáticos en las declaraciones de 2018 o 2019
Identificar víctimas de robo
Cónyuges sobrevivientes o cónyuges de personas privadas de libertad

Lea más sobre esto en el artículo de The Washington Post: “Estos son los cinco problemas de pago de estímulo que el Servicio del Defensor del Contribuyente ayudará a resolver al IRS”

En julio 23, 2021 El Seguro Social aclaró cómo contabilizarán los ingresos recibidos por la pandemia. El cambio más significativo es que durante la pandemia no contarán el Desempleo, incluido el monto adicional recibido a través de PUA o del estado, como ingresos o recursos hasta el final de la pandemia. De hecho, están en proceso de revisar los reclamos de SSI y reembolsar los beneficios que se redujeron debido al desempleo. Esto significa que si recibe SSI y Desempleo, recibirá dinero del Seguro Social. Una vez que la pandemia haya terminado, volverán a las reglas normales de conteo de ingresos con respecto al desempleo.

¿Cómo debe usar un representante del beneficiario el pago de impacto económico (EIP) de un beneficiario? El EIP pertenece al beneficiario del Seguro Social o SSI. No es un beneficio del Seguro Social o SSI. Un representante del beneficiario debe discutir el EIP con el beneficiario. Si el beneficiario desea utilizar el EIP de forma independiente, el representante del beneficiario debe proporcionar el EIP al beneficiario. Si el beneficiario le pide ayuda al representante del beneficiario para usar el EIP de una manera específica o para guardarlo, el representante del beneficiario puede proporcionar esa asistencia fuera del rol de representante del beneficiario.

Programa de asistencia nutricional suplementaria (SNAP): La recepción de un pago de estímulo no tendrá impacto en los beneficios de SNAP recibidos o en la elegibilidad para SNAP. Además, cualquier persona elegible para los beneficios de SNAP aumentará automáticamente a la cantidad máxima para la categoría en la que se encuentra. Por ejemplo, si recibe SSI y su beneficio de SNAP se redujo a $ 16 debido al trabajo u otros ingresos, se aumentará a $ 194 cantidad máxima.

Departamento de Asistencia Transitoria (DTA): Los pagos de estímulo no tendrán impacto en la cantidad recibida o la elegibilidad para la Ayuda de Transición a Familias con Hijos Dependientes (TAFDC) o la Ayuda de Emergencia para Ancianos, Discapacitados y Niños (EAEDC).

Vivienda y desarrollo urbano (HUD): No habrá impacto en los subsidios de alquiler de HUD. Su alquiler no aumentará debido al pago de estímulo.

Medicare: El pago de estímulo no tendrá impacto en las primas o la elegibilidad para Medicare y no afectará los Planes de Ahorros de Medicare (MSP) que pagan las primas de Medicare para aquellos que son elegibles.

Medicaid/MassHealth: Los pagos de estímulo no afectarán la elegibilidad para Medicaid/MassHealth ni Medicaid/MassHealth eliminará a ninguna persona que fuera elegible o se volvió elegible para Medicaid/MassHealth durante la pandemia y durante un mes después de que finalice el período de emergencia.

Desempleo: El desempleo se ha extendido 13 semanas adicionales más allá de lo que normalmente permite el estado. En Massachusetts esto significa que el desempleo pasó de un máximo de 26 semanas a un máximo de 39 semanas. Los beneficios también aumentarán en $600 por semana para todas las personas que reciben desempleo. Si recibe SSI y ha perdido su trabajo, debe solicitar el desempleo incluso si esto hace que se detenga su SSI mientras lo recibe. Sin embargo, con los $ 600 adicionales por semana en desempleo, es posible que esté mejor financieramente mientras recibe desempleo, sin embargo, el Seguro Social no contará su desempleo durante la pandemia. Cuando su desempleo se agote, su SSI puede ser restablecido. Recuerde para ser elegible para el desempleo en Massachusetts, debe haber ganado al menos $ 5,100 en los últimos 4 trimestres que trabajó.

Tenga en cuenta que los beneficios de desempleo se consideran ingresos para SNAP, TAFDC y EAEDC, por lo que el aumento resultará en cantidades más bajas de estos beneficios.

El aumento en el Desempleo no se contará en el cálculo del alquiler para personas en viviendas financiadas por HUD, incluida la Sección 8.

IEs importante recordar que existen algunas circunstancias en las que no será elegible para el Pago de estímulo.

Si su ingreso es mayor a $75,000 por año. En esta circunstancia, recibirá una cantidad menor en función de sus ingresos.
Es un estudiante universitario que figura como dependiente en las declaraciones de impuestos sobre la renta de sus padres
Usted debe manutención infantil. Si debe manutención infantil, lo más probable es que su Pago de Estímulo sea embargado para pagar esta deuda. Si recibe SSI, aún debe solicitar el Pago de estímulo utilizando el portal para no declarantes del IRS, pero no recibirá su cheque.

Tenga en cuenta:

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Recientemente, nuestros contactos nacionales nos informaron que se les informó que algunos bancos están interceptando pagos de estímulo para aquellas personas que han incumplido o tienen préstamos estudiantiles privados atrasados, o que tienen pagos de tarjetas de crédito vencidos o cuentas bancarias en descubierto. Más recientemente, informan que los hogares de ancianos han interceptado pagos de estímulo para los residentes de Medicaid, alegando que estos pagos deben mantenerse como costo de la atención. Si ocurre cualquiera de estos eventos, comuníquese con su Oficina Estatal de Asuntos del Consumidor, Oficina de Asuntos de Ancianos, o sus agencias de servicios legales locales para obtener ayuda. Algunos estados, incluido Massachusetts, pero no todos, evitarán que los bancos intercepten pagos de estímulo y Elder Affairs puede interceder con las intercepciones de hogares de ancianos. La Ley CARES no admite ninguna de estas interceptaciones.*

Enlaces Útiles

Aquí hay algunos enlaces que facilitarán el acceso al pago de estímulo y los beneficios de UI discutidos en este artículo.

Contáctenos: Si recibe SSI o SSDI y tiene alguna pregunta o inquietud sobre sus beneficios durante la pandemia o en cualquier momento, no dude en comunicarse con el equipo de asesoramiento sobre beneficios de Work Without Limits. Estamos aquí para apoyarte. Encuentre nuestra información de contacto y otros recursos relacionados con COVID-19 en nuestro website.

¡Mantente a salvo y siéntete bien!

* Fuente: Ray Cebula, Universidad de Cornell, K.Lisa Yang e Instituto Hock E. Tan sobre Empleo y Discapacidad

'SER MAPFRE: Celebrando y Empoderándonos a través de la Diversidad y la Inclusión'

Publicado el Febrero 4, 2019Febrero 4, 2019 by henryn

Work Without Limits siempre se enorgullece de destacar el maravilloso trabajo que realizan los empleadores inclusivos en nuestro Discapacidad: EN Massachusetts la red. Este mes, presentamos el gran esfuerzo iniciado por MAPFRE EE.UU. "Ser MAPFRE” comité. Para crear conciencia sobre la discapacidad y fomentar una cultura de inclusión dentro de la empresa, el “Ser MAPFRE” El comité comenzó como una forma dedicada a aumentar la inclusión de la discapacidad y ahora es el Consejo de Diversidad e Inclusión. En 2018, la empresa lanzó “Llévate todo tu ser al trabajo”, un foro interactivo en línea para que los empleados puedan expresar su individualidad. Como parte de “Llévate todo tu ser al trabajo”, el "Ser MAPFRE” Los patrocinadores ejecutivos, Francois Facon, vicepresidente ejecutivo y director financiero, y Steven Shiner, vicepresidente sénior de reclamos, escribieron artículos centrados en la concienciación sobre la discapacidad. A continuación, podrá leer la entrevista con Francois Facon y el importante énfasis que MAPFRE USA pone en ser un empleador diverso e inclusivo.

En el espíritu del tema Discapacidad e Inclusión 2018 de MAPFRE de “Llévate todo tu ser al trabajo”, ¿puedes compartir un poco sobre ti? ¿Cuáles son algunos datos divertidos o información interesante sobre usted que le gustaría compartir con los empleados?

En primer lugar permítame presentarme. Soy el CFO de MAPFRE USA, fui a la Universidad de Syracuse y al MIT para estudiar ingeniería mecánica, luego fui a la escuela de negocios y me convertí en banquero. Llegué a MAPFRE después de estar 10 años en Zurich Seguros (en Zúrich, Madrid y NYC). Me encanta andar en motocicleta (pero mi esposa me dio a elegir entre ella y mi “V-max”), jugar golf, pescar y hacer jardinería.

Una parte importante de lo que soy es que soy diabético. Me encantaría dejar mi diabetes en casa cuando llegue al trabajo por la mañana, pero aún no he encontrado la manera de hacerlo. Obtuve mi diabetes cuando cumplí 17 años, lo que tomé como el fin del mundo... Muchos años después, considero mi diabetes como una parte integral de lo que soy y una gran razón de mi resiliencia a los problemas que la vida me presenta. . La vida es hermosa y tener que “ganársela” la hace aún más valiosa y apreciada.

¿Hechos graciosos? Hum, qué tal... Cuando tuve que inyectarme insulina por primera vez, me desmayé (¡afortunadamente estaba en el hospital en ese momento!). Ahora, soy un profesional. A menudo me inyecto en público (reuniones, almuerzos, aviones, etc.) sin que nadie se dé cuenta. Aprendí desde el principio que no es una buena idea conducir una moto de cross con niveles bajos de azúcar en la sangre... ¡No te preocupes, ahora soy mucho más cuidadoso!

¿Por qué eligió ser Patrocinador Ejecutivo de la “Ser MAPFRE” ¿comité? ¿Por qué es importante para usted ser parte de este trabajo?

Una gran parte de la población tiene algún tipo de discapacidad o está expuesta a la discapacidad a través de familiares, amigos o colegas. Personalmente, veo la discapacidad como una fortaleza y no como una debilidad, pero con demasiada frecuencia las personas son tímidas o inseguras acerca de las reacciones de la comunidad. participando en el “Ser MAPFRE” comité es mi manera de reconocer a esta gran población de empleados y extender mi oferta de ayuda.

¿Qué significa para usted la inclusión en el lugar de trabajo, ya sea sobre la inclusión de la discapacidad u otros tipos de diversidad?

Las personas con discapacidad aportan nuevas perspectivas y actitudes de las que se beneficia toda la comunidad. Nuestros clientes, proveedores y agentes son en sí mismos un grupo muy diverso de personas. Ser tan diversos como son no solo tiene sentido comercial, sino que también debería facilitar el fortalecimiento de nuestras relaciones existentes y ayudarnos a desarrollar otras nuevas.

La inclusión en el lugar de trabajo es un viaje que emprendimos para que todos se sientan cómodos y apoyados para ir a trabajar y rendir al máximo.

A nuestros colaboradores que se identifiquen con alguna discapacidad, ¿qué les gustaría que supieran?

Debo admitir que cuando era más joven, tendía a ocultar mi diabetes, pero me encontré en situaciones que me pusieron en riesgo. Las personas que estaban conmigo no apreciaban ni entendían que a veces tenía un nivel bajo de azúcar en la sangre (hipoglucemia) lo que me hacía actuar en algunas ocasiones un poco errático (muchos de ustedes dirían que siempre soy así…).

La hipoglucemia es una afección médica grave que puede provocar que una persona se desmaye o algo peor. Tuve un par de eventos en los que actué borracho (¡y no lo estaba!) y mis amigos simplemente no captaban las señales. Afortunadamente, mi esposa estaba allí para ayudarme a salir de estas situaciones. Mi historia de la moto de cross terminó conmigo chocando contra unos arbustos (y enviado al hospital por cortes y moretones). Aprendí por las malas que antes de usar vehículos motorizados, siempre es bueno revisar mi nivel de azúcar en la sangre (que ahora siempre hago).

Aprendí que cuando estoy con otros, es injusto para ellos y “peligroso” para mí no revelar mi enfermedad. Ahora, siempre revelo mi diabetes, especialmente cuando trabajo y cuando viajo con gente nueva. También se lo comuniqué a Recursos Humanos cuando me entrevistaron para mi puesto actual aquí en MAPFRE. Todo el mundo en el cuarto piso de Main Street sabe de mi diabetes. Cuando mi sensor (monitor de sangre) comienza a sonar, no pasan más de 4 segundos antes de que se me presente algún tipo de comida o bebida. Todo el mundo es increíblemente solidario.

También creo que haber revelado mi diabetes me permite cuidarme mejor, lo cual es importante a largo plazo. La salud es importante y todos debemos tomarla en serio. Retrasar la toma de medicamentos o comer los alimentos incorrectos (porque no quiere imponer o ser notado) es el camino equivocado.

¿Por qué cree que es importante tener grupos como la nueva Caregiver's Network? ¿Qué valor ve en los grupos de afinidad?

Esta es una gran iniciativa ya que todos podemos beneficiarnos de las experiencias de los demás. Cuando a mi hijo le diagnosticaron leucemia (somos una gran familia de personas con discapacidades...), los médicos y las enfermeras hicieron un trabajo fantástico al explicar los desafíos futuros, pero ninguno de estos consejos fue tan poderoso como las historias que intercambiamos con familias enfrentadas a situaciones similares. retos

Tanto los consejos prácticos como el apoyo emocional de los demás realmente ayudaron a mi esposa y a mí a superar este momento difícil.

Es interesante que ahora mi hijo se enfrente al mismo dilema de si ser abierto sobre su condición o no. Siempre lo animo a hacerlo ya que la reacción de las personas informadas siempre ha sido buena y de apoyo en mi experiencia.

Hemos logrado mucho trabajo en los últimos años con respecto a la inclusión de la discapacidad. ¿En qué cree que es importante centrarse ahora y en el futuro?

De hecho, hemos progresado en este frente mientras intentamos desmitificar los tabúes de las discapacidades. Me gustaría ir mucho más allá y abarcar todos los grupos de personas que puedan sentirse “diferentes”, incluyendo etnia, preferencia sexual, creencias religiosas, etc.