Trabajo Sin Límites consultó con la Comisión de Massachusetts para Ciegos (MCB) para identificar varias trayectorias profesionales que apoyarán la independencia y el crecimiento de sus clientes.
Usando datos laborales y del mercado laboral, análisis y simplificación de la descripción del trabajo, comprensión de las calificaciones mínimas y comentarios de grupos de enfoque de empleadores, Work Without Limits busca identificar ocupaciones en demanda y socios empleadores con quienes los clientes de MCB serían un activo particular. El producto final será un informe para MCB con recomendaciones y elementos de acción.
Resumen del proyecto
En 2020, para crear conciencia sobre el empleo inclusivo en discapacidad, la MCB contrató a Work Without Limits para realizar grupos focales y entrevistas con personas con discapacidad y empleadores para crear un recurso que describe cómo se puede promover la discapacidad como una calificación para el empleo.
En 2022, MCB amplió su compromiso con Work Without Limits para examinar más a fondo los aprendizajes del proyecto original específicos de las experiencias vividas por personas con discapacidad visual. Usando datos laborales y del mercado laboral, análisis y simplificación de la descripción del trabajo, y comentarios de grupos de enfoque de empleadores, Work Without Limits busca identificar ocupaciones en demanda y socios empleadores con quienes los clientes de MCB serían un activo particular.
Oportunidad
Se prevé que las siguientes ocupaciones tengan demanda durante los próximos 10 años y coincidan con los conjuntos de habilidades que los clientes de MCB tienen actualmente o en los que podrían capacitarse:
- Gerentes/analistas de sistemas informáticos/de información
- Compensadores y Gerentes de Beneficios
- Contadores y auditores
- Analistas de investigación de mercados/Especialistas/Gerentes
- Actividades para recaudar fondos
- El campo emergente de probadores/especialistas en accesibilidad digital