kathy muhr y christina scott

El pasante de verano obtiene la oportunidad de establecer contactos y hacer crecer su carrera

Una pasantía de verano para un estudiante universitario es un sueño hecho realidad. ¿Pero obtener una pasantía dos veranos seguidos para la misma empresa? Ahora eso es lo que yo llamo suerte. He sido pasante de verano dos veces para Commonwealth Medicine (la división de consultoría de UMass Medical School (UMMS)) en Shrewsbury, MA. El verano pasado (2018) hice una pasantía en el departamento de TI/marketing digital y este verano (2019) soy pasante para el Trabaja Sin Límites como parte del Programa de Pasantías de Verano para Profesionales Emergentes de la UMMS (EPSIP).

Grupo de pasantes con certificados de finalización

El verano pasado, mi objetivo como pasante era ayudar a crear nuevas descripciones de sitios web mediante un programa llamado Mejora del sitio. También creé hojas de cálculo de Excel con los datos de Site Improve. La otra mitad de mi pasantía el verano pasado fue ayudar con la preparación para la Exposición de TI mediante la creación de una presentación de PowerPoint y, cerca del final de mi pasantía, me capacité en el sitio web de Salesforce Trailhead.

Mis principales responsabilidades este verano con el equipo de Work Without Limits fueron ayudar con la investigación de mercado. Identifiqué conferencias, foros y eventos en los que Work Without Limits podría presentar o exhibir para educar a otros sobre la importancia de la inclusión de la discapacidad en el lugar de trabajo y ganar más exposición para Work Without Limits. Creé un calendario de eventos de 18 meses para el equipo y agregué estos eventos junto con todas las capacitaciones y eventos relacionados con la carrera que Work Without Limits ya realiza. Además, investigué las bases que Work Without Limits podría aplicar para ayudar a expandir y evolucionar sus programas y transfirí las presentaciones de PowerPoint actuales al nuevo formato de Commonwealth Medicine, actualicé volantes, creé anuncios y ayudé con las redes sociales, incluido el pilotaje de una nueva página de Instagram para Trabajo Sin Límites.

He aprendido el valor de trabajar en el mundo real. Ser parte de un equipo no es fácil, pero aprendí que si trabajas duro, al final saldrá un buen resultado. Estas dos experiencias de pasantías me han dado la confianza para mostrarle al mundo lo que puedo hacer y no concentrarme en lo que no puedo hacer. Sé que puedo tomar las habilidades que he aprendido y usarlas una vez que me gradúe de la universidad. Sé que los obstáculos pueden interponerse en mi camino, pero estas pasantías me han dado la confianza para demostrar que puedo superarlos y lograr cualquier cosa. Siento que las pasantías son importantes porque te brindan la oportunidad de establecer contactos y adquirir experiencia.

Para conectarse con Christina por cualquier pregunta relacionada con las pasantías, conéctese con ella a través de LinkedIn:

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Brian Forsythe

Conozca al equipo de Trabajo sin Límites: Brian Forsythe

¿Cuál es su nombre, título y función en Work Without Limits?

Brian Forsythe, Coordinador de incentivos de trabajo comunitario (CWIC). Proporciono asesoramiento sobre beneficios públicos a personas con discapacidades que reciben SSDI y SSI que están trabajando o buscando trabajo.

¿Cuánto tiempo ha ocupado este cargo?

He estado en UMMS durante diez años y ocho años como CWIC antes de unirme a UMMS.

Cuál es la mejor parte de tu trabajo?

Reunirse con los clientes uno a uno para ayudarlos a comprender que es posible trabajar mientras reciben los beneficios del Seguro Social y que, de hecho, estarán mejor trabajando.

Brian dirigiendo el entrenamiento

¿Tienes alguna habilidad especial, intereses o pasatiempos?

Disfruto desarrollando y realizando capacitaciones para ayudar a los proveedores de servicios a comprender cómo pueden atender mejor las necesidades de sus clientes.

¿Cuál es tu mejor consejo para quienes buscan empleo?

No tengas miedo de arriesgarte en el empleo. La satisfacción que obtiene de un trabajo bien hecho supera con creces cualquier ansiedad sobre posibles cambios en los beneficios públicos.

¿Cuál es su mejor consejo para los empleadores que buscan una fuerza laboral más inclusiva y/o diversa?

Mire más allá de las limitaciones percibidas de una persona y concéntrese en su conjunto de habilidades. Las personas con discapacidad suelen ser capaces de mucho más de lo que piensas. Pueden hacer las cosas de manera diferente, pero pueden hacerlas.

¿Cuál es tu lugar favorito en el mundo?

La costa de Maine.