La mujer empoderada

Dondequiera que miro en estos días, encuentro un nuevo enfoque en la mujer empoderada. Hay un área notable dentro de este tema que a veces se pasa por alto. Esa es la independencia, el empoderamiento y la relevancia de la mujer con discapacidad.

Mujer mirando a través de ropa colorida

Los problemas de discapacidad pasaron a un primer plano cuando nuestro país tomó la iniciativa con la Ley Estadounidense con Discapacidades. Ahora, corporaciones de todos los tamaños se están movilizando para acomodar y contratar a personas con diversas discapacidades, buscando igualar la tasa de contratación a la de la población general. Todavía queda trabajo por hacer, pero los patrocinadores de Work Without Limits y los miembros de la Red de Liderazgo Empresarial de Massachusetts (MABLN) son ejemplos perfectos de este tipo de empleadores que incluyen la discapacidad.

Mujer con diferencia física pintando uñas

Las mujeres y las niñas de todas las edades pueden enfrentar barreras para la igualdad, pero las mujeres con discapacidad pueden ser más vulnerables y marginadas. Como resultado, a menudo enfrentan mayores barreras para las oportunidades sociales y profesionales. Mientras he visto a mujeres con discapacidades atravesar estas barreras, he aprendido mucho de ellas a lo largo del viaje de mi vida.

mujer, escuchar, orador, en, teléfono

He apreciado su optimismo y establecimiento de metas y he aprendido de su autoconfianza y seguridad con la imagen corporal. Me ha envalentonado su agresividad en la búsqueda de empleo y la demanda de inclusión. ¡Su impulso por aprender y educarse, tener familias y trabajos y responsabilidades crecientes, participar en deportes y tener una presencia me emociona y motiva!

mujer se sentar, en, silla, costura

Ya sea que tenga espina bífida, esclerosis múltiple, síndrome de Down o depresión, las mujeres con discapacidad tienen hijos, trabajan, practican deportes activos y participan como orgullosas líderes en sus comunidades.

dos mujeres, en, computadora

Las mujeres con discapacidad visten ropa de moda, obtienen doctorados, festejan con amigos, practican esquí acuático y saltan de aviones. Las mujeres con discapacidad realizan múltiples tareas, conducen automóviles, inventan, usan tecnología y lideran empresas.

Mujer con discapacidad sentada en el gimnasio con un amigo, sonriendo

Disability Images trabaja solo con personas reales que tienen discapacidades auténticas. Demostramos un estilo de vida positivo y comprometido que muestra a mujeres y hombres fuertes en mente, cuerpo y alma. Sigo estando energizado por todas las personas que conozco, pero especialmente por las mujeres con discapacidades.

Mujer con discapacidad mirando un libro con su esposo

Logotipo de imágenes de discapacidad

Para imágenes de empoderamiento de mujeres y otras personas con discapacidades, visite aquí:

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Para videos de empoderamiento de mujeres con discapacidades, mire aquí en Facebook de Trabajo Sin Límites:

Bo Tanner sentado frente a una piscina

Bo Tanner:

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Stephanie Major sentada frente a la computadora en cubo

Estefanía Mayor:

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Sue Maloney sonriendo en su tienda

Sue Maloney:

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Mejorar la atención médica para las personas con discapacidad a través de la investigación y la educación

En este testimonio en video, la Dra. Linda Long-Bellil, Profesora Asistente de la Centro de Política e Investigación en Salud at UMass Medical School y miembro del Trabajo Sin Límites equipo de entrenamiento, destaca su experiencia investigando la salud reproductiva de mujeres con discapacidad física y enseñando a los profesionales de la salud cómo brindar atención médica de calidad a las personas con discapacidad.

Mira su testimonio completo aquí:

 

Si está interesado en aprender más
sobre el trabajo de la Dra. Linda Long-Bellil visite aquí

La Red de Liderazgo Empresarial de Massachusetts asiste a la Cumbre y Celebración de Inclusión de Discapacitados

En 2010, Work Without Limits (WWL) creó la Red Business to Business (B2B) para brindar información y recursos a los empleadores interesados ​​en emplear con éxito a personas con discapacidades. En 2014, el Red de liderazgo empresarial de EE. UU. (USBLN) reconoció el impacto significativo que WWL estaba teniendo en el espacio de empleo para discapacitados e invitó a WWL y a B2B Network a convertirse en el afiliado oficial de MA de USBLN, conocido como el Red de liderazgo empresarial de Massachusetts (MABLN). La membresía en el MABLN es un beneficio muy importante y valioso del patrocinio de WWL por parte de todos los empleadores.

Fotos de Jessica Lappin de Diseño de Jessica Lappin

El MABLN es vital para mantener el contacto entre los patrocinadores de WWL en apoyo de nuestro objetivo colectivo de aumentar el empleo de las personas con discapacidad para que sea igual a las personas sin discapacidad. Los miembros de MABLN son empleadores del sector público y privado que están comprometidos con la diversidad y la inclusión, específicamente la inclusión de personas con discapacidad en sus empresas como empleados, clientes y proveedores.

WWL facilita reuniones y seminarios web regulares de MABLN para que los miembros compartan las mejores prácticas líderes para atraer, reclutar y retener empleados con discapacidades, comercializar y atender a clientes con discapacidades, incluir empresas propiedad de personas con discapacidades en las cadenas de suministro de la empresa y más. Semestralmente, en abril y septiembre, el MABLN se reúne en persona en una de nuestras amables empresas anfitrionas para continuar la conversación sobre el empleo para discapacitados y conectarse personalmente y ampliar las redes profesionales.

Fotos de Jessica Lappin de Diseño de Jessica Lappin

La reunión de este mes fue organizada por el miembro de MABLN Laura Stout, Director de Operaciones de Contratos en Blue Cross Blue Shield de Massachusetts (BCBSMA). Estefanía Browne, Vicepresidente de Adquisición de Talento, Diversidad e Inclusión de BCBSMA inauguró la reunión con una cálida bienvenida y dijo: “Estamos emocionados de organizar la reunión de MABLN de hoy y tener a USBLN, un destacado defensor de las comunidades de personas con discapacidad, con nosotros. Nos hemos asociado con Work Without Limits a través de nuestro ERG Empowering Abilities dirigido por Laura Stout, Pat Vogt, Ted Burke y Lee Steingisser, durante muchos años. A través de esa relación, hemos ayudado a impulsar una cultura que es inclusiva y de apoyo para todos los asociados, independientemente de sus habilidades aquí en Blue Cross. Específicamente, nuestra asociación ha ayudado a progresar en nuestra estrategia de diversidad e inclusión de 4C (carrera, cultura, comunidad, comercio) que conecta el trabajo que hacemos en D&I con las metas y objetivos comerciales organizacionales de nuestra empresa”.

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La reunión comenzó reconociendo a los patrocinadores de 5 años de WWL por su dedicación a WWL y MABLN y especialmente por su compromiso de reclutar, contratar y retener a personas con discapacidades en la fuerza laboral. gracias a BCBSMA, Banco del este, Harvard Pilgrim Health Care, John Hancock, Seguros MAPFRE, Educación Ejecutiva Sloan del MIT, red nacional, State Street, TD Bank, TJX Companies y Universidad de Massachusetts Medical School. Es sorprendente el crecimiento que han logrado estas empresas en torno a la inclusión de la discapacidad en la fuerza laboral en solo 5 cortos años.

Nos sentimos increíblemente honrados de dar la bienvenida becky curran de la USBLN como nuestro orador principal. Becky se refirió a su historia personal como una persona con diferencias físicas que lucha por encontrar empleo. Ella también habló sobre la Índice de igualdad de la discapacidad (DEI); la herramienta anual de evaluación comparativa de la inclusión de la discapacidad de la USBLN. Los miembros de MABLN quedaron cautivados cuando Becky repasó los resultados de DEI: áreas en las que las empresas se destacan en términos de inclusión de discapacidad, áreas que muestran mejoras y áreas que necesitan mejoras significativas. Becky también habló sobre la Programa de diversidad de proveedores de discapacidad (DSDP), que es el principal certificador externo de empresas propiedad de personas con discapacidad (DOBE) y una forma en que los empleadores de la red pueden participar más activamente en la expansión de su presencia y participación como proveedores de personas con discapacidad.

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Laura Stout de panelistas dirigidos por BCBSMA John Morrell of TD Bank, Carrie Mota of Seguros MAPFREy colleen morán of Red de rehabilitación de Spaulding en una discusión que destacó la importancia de brindar capacitación en inclusión de discapacidades a todos los niveles de empleados como una mejor práctica. Los temas de capacitación que estas empresas han ofrecido incluyen temas generales y de amplio alcance, como la concientización sobre la discapacidad y la etiqueta. Otras capacitaciones para audiencias más específicas han incluido entrevistas y realización de debates sobre el desempeño con personas con discapacidades. Todos los panelistas destacaron cuán valiosa es la capacitación de los empleados en todos los niveles para combatir el estigma, crear conciencia y lograr un cambio inclusivo como parte de una estrategia general de diversidad. Este panel inspiró muchas ideas geniales para una inclusión más profunda de las personas con discapacidad en el lugar de trabajo que fue más allá de la capacitación. La sostenibilidad educativa, como la implementación de grupos de recursos para empleados con discapacidad, la revisión de las descripciones de trabajo para un lenguaje inclusivo y un comportamiento basado en habilidades, y la inclusión de la inclusión de la discapacidad como parte de los programas de orientación para nuevos empleados, fue una parte clave de la discusión.

Fotos de Jessica Lappin de Diseño de Jessica Lappin

¡Estamos muy agradecidos por todos nuestros patrocinadores y estamos entusiasmados con lo que depara el futuro a medida que las tasas de empleo entre las personas con discapacidad continúan aumentando!

 

Para lograr los objetivos de su empresa
objetivos de diversidad como cualquiera de esos
mencionado arriba, por favor contáctanos
para ser miembro del MABLN.

¿Es Braille relevante en 2018?

El 4 de enero de 2018, millones de ciegos en todo el mundo rindieron homenaje a Louis Braille en lo que habría sido su 209th cumpleaños. El sistema Braille, que Louis comenzó a perfeccionar a la tierna edad de once años, fue adoptado por Francia como el principal método de lectura para ciegos en 1854 y comenzó a usarse en los Estados Unidos en 1860. Hoy en día, los dinámicos avances tecnológicos han hecho que la alfabetización Braille disminución de la tasa de niños ciegos. De acuerdo a Prensa Nacional Braille, solo el 12% de los estudiantes ciegos aprenden Braille.

Al terminar mi primer año de secundaria, me contrataron para un trabajo de verano como recepcionista en Collette Vacations en Pawtucket, Rhode Island. Collette tenía más de 500 empleados de los que yo era responsable de conectar a las personas que llamaban. Coloqué la lista de extensiones en Braille y la consulté para obtener la información de contacto adecuada. A medida que aumentaban mis responsabilidades en Collette, coloqué las descripciones de los recorridos en Braille para poder responder a las consultas de los clientes sobre los aspectos más destacados del recorrido.

Braille sigue siendo importante en mi empleo hoy. Trabajo en el centro de llamadas de Eversource Energy y recibo llamadas de emergencia que informan sobre fugas de gas u olores. Cada llamada es una situación potencialmente mortal, y leo eficientemente una lista de precauciones de seguridad, que han sido transcritas en Braille. El año pasado, se me pidió que completara una presentación oral como parte de un examen de promoción. Utilizando notas en Braille, realicé la presentación con facilidad y, como resultado, me ascendieron a un puesto sénior de servicio al cliente en octubre de 2017.

Sé que los libros en Braille son engorrosos, que los escritores en Braille son pesados ​​y que las pantallas en Braille son costosas; sin embargo, sin Braille me hubiera sido imposible aprender la ortografía, la gramática y la estructura de oraciones correctas. Además, sin Braille no habría sido incluido en la Lista del Decano de la Universidad Estatal de Fitchburg, ni habría sido reconocido por Work Without Limits como su Empleado del Año 2017. Mientras consideramos si Braille es vital en 2018, recuerde que de los 85,000 90 adultos ciegos en los Estados Unidos que están empleados, el XNUMX % sabe leer y escribir en Braille. El invento de Louis Braille ha sido un regalo para mí. El conocimiento de Braille coloca a las personas con discapacidad visual en un pedestal igual al de sus familiares, amigos y colegas videntes. Braille impacta mi empleo hoy y continuará beneficiándome en el futuro.

 

Si desea obtener más información acerca
adaptaciones razonables en el lugar de trabajo visite aquí

 

 

C3 prepara a estudiantes universitarios con discapacidades para el éxito profesional

Campus Career Connect (C3) se creó con la intención de ayudar a los adultos jóvenes con discapacidades en la transición de la escuela al trabajo y conectarlos con mentores dentro del campo profesional deseado. Al promover la preparación para el trabajo, la inclusión y la capacitación y el asesoramiento, los mentores de C3 ayudan a que la transición de la escuela al empleo sea positiva y socialmente impactante. La tutoría en C3 se puede encontrar a través del uso de eventos en línea de la plataforma, listas de trabajos locales, creación de redes, creación de currículums, entrenamiento de habilidades blandas y duras, y un espacio de foro interactivo para preguntas y consejos.

Hace un año con financiamiento de Fundación Mitsubishi Electric América, Socios para Jóvenes con Discapacidades (PYD) anunció que se asociaría con la Facultad de Medicina de la UMass Trabaja Sin Límites iniciativa para lanzar un nuevo programa de tutoría grupal en línea para apoyar a los estudiantes de colegios comunitarios con discapacidades con el objetivo de mejorar los resultados laborales. Financiamiento adicional de La Fundación Milbank permitió que PYD se expandiera más allá de los estudiantes de colegios comunitarios en Massachusetts para incluir estudiantes con discapacidades en cualquier tipo de institución de educación superior en todo el país.

Diseñado para ser fácil de usar y adaptarse a cualquier necesidad específica que pueda tener un aprendiz o mentor, el objetivo de C3 es llevar la tutoría grupal a nivel nacional para aquellos que buscan una presencia más remota y flexible. Los miembros de C3 participan en seminarios web mensuales orientados a discutir temas pertinentes relacionados con el empleo, como educación financiera, creación de currículums y habilidades para entrevistas. Los usuarios también tienen acceso a empleadores adaptados a las personas con discapacidad a través de una asociación con Bolsa de trabajo de Work Without Limit, y pueden buscar consejo y apoyo entre ellos a través de mensajes privados o discusiones grupales.

Los mentores provienen de empresas como:

Alira Salud;

Centro Carroll para Ciegos;

Clifton Larson Allen;

CVS Salud;

Departamento de Niños y Familias;

EPI-USE America, Inc;

Banco Federal de Préstamos para la Vivienda de Boston;

Consultoría de ForwardWorks;

gillette;

Cortes de pelo Ltd;

John Hancock;

Cámara de Comercio del Estado de Maine;

Seguros MAPFRE;

Comisión para Ciegos de MA;

Autoridad de Tránsito Regional Metrowest;

Centro Nacional de Habilidad;

Organización Nacional sobre Discapacidad;

Nuestro Espacio Nuestro Lugar;

Socios para Jóvenes con Discapacidades;

Aeronaves Sikorsky;

Facultad de Medicina de la UMass;

Departamento de Transporte de los Estados Unidos;

Trabaja Sin Límites

 

“C3 organiza información adicional y proporciona una forma de conectarse a través de Internet y también permite la comunicación más allá de las reuniones en persona. La accesibilidad es genial.” (Comisión de Massachusetts para Ciegos; mentor)

Cómo llegó a ser

C3 fue diseñado para abordar las causas fundamentales de las estadísticas actuales que muestran que las personas con discapacidad continúan enfrentando grandes obstáculos para la educación y el empleo, especialmente durante la transición de la universidad a la carrera.

Datos de la Oficina de Estadísticas Laborales muestra que:

  • En 2016 la tasa de desempleo entre las personas con discapacidad fue del 10.6%; más del doble que las personas con discapacidad con un 4.6 %
  • El 70% de los adultos con discapacidad de 25 a 64 años no participan en la fuerza laboral (no buscan activamente o se les ha negado el acceso a la búsqueda de carreras)
  • Los estudiantes con discapacidades tienen las mismas probabilidades que sus compañeros sin discapacidades de asistir a clases postsecundarias, pero es significativamente menos probable que obtengan un título.
  • Los estudiantes con discapacidades que se gradúan con un título postsecundario son de dos a cuatro veces menos probabilidades que sus pares comparables sin discapacidades de encontrar un trabajo
  • Si encuentran trabajo, según los Institutos Americanos de Investigación, las personas con discapacidad reciben en promedio un 37 % menos de salario que sus compañeros de trabajo sin discapacidad, ¡y esa brecha salarial solo aumenta cuanto más educación superior tienen!

Estas disparidades son enormes y deben abordarse ahora. C3 fue diseñado específicamente para brindar apoyo a los estudiantes universitarios con discapacidades que buscan empleo.

En octubre de 2017, escuchamos de nuestros usuarios que C3 les ayudó a moldear su confianza para encontrar empleo. Nuestro personal de mentores de C3 estaba emocionado de compartir la historia de éxito de uno de nuestros aprendices. Con base en las herramientas y los recursos compartidos a través del C3 junto con su mentor profesional individual, un aprendiz informó que tenía más confianza y estaba más preparado para el mercado laboral. El aprendiz presentó una solicitud recientemente y fue contratado para un puesto de tiempo completo en servicios humanos, su campo de interés. Le han dado crédito a la red C3 por equiparlos con las habilidades y el apoyo para perseguir su pasión.

Lo que dicen los usuarios

“Me gusta poder conectarme con otros mentores voluntarios en C3 y leer sus perfiles/historias. Son muy inspiradores y motivadores”. (aprendiz; Universidad de California, Berkley)

“Disfruté la relación que construí con un mentor y la parte de comunicación que fue crucial para construir la relación”. (aprendiz; Universidad de California, Berkley)

 

Si está interesado en obtener más información sobre C3,
contacto C3 Coordinador Deep Chinappa