Cuando las personas piensan en ganar dinero, generalmente piensan en conseguir un trabajo, que es una buena manera de hacerlo: estabilidad. Sin embargo, ¿qué pasa con el espíritu empresarial? Puede ser un camino más difícil de tomar porque implica dedicar tiempo a investigar mercados, comprender ciertos procesos en los negocios, acceder al capital y establecer contactos con las personas adecuadas en su industria. La lista continua.

Para mí, ser emprendedor no es solo el camino para convertirme en millonario, también es un camino para agregar valor a la vida de las personas creando oportunidades como la contratación de personas con discapacidades, ¡como yo! Desde que quedé paralizado por la meningitis espinal bacteriana a la edad de catorce años, he estado recibiendo beneficios del Seguro Social que me han permitido convertirme en un orador motivacional, empresario y director general de Ropa Ray Grand. Aunque nunca quise permanecer en el Seguro Social para siempre, los beneficios han sido un gran recurso para mí para sobrevivir y satisfacer la mayoría de mis necesidades. Sin embargo, los ingresos del Seguro Social no son suficientes para prosperar y vivir una vida plena. Creo que el espíritu empresarial es la puerta de entrada a la libertad financiera. Tener experiencia personal en la superación de desafíos me da la determinación para sobrellevar los tiempos difíciles en mi negocio. ¿Quién quiere ser millonario? Yo sí y estoy seguro de que la mayoría de la gente lo hace, sin embargo, requiere sacrificio, disciplina, trabajo duro y, por supuesto, ¡espíritu empresarial! Algunas personas pueden decir que iniciar un negocio puede ser demasiado arriesgado: encontrar suficiente capital y/o recursos y lo entiendo. Por otro lado, si tienes talento, te apasiona una idea, un problema social o las personas, tienes algo que puede ayudar a reconstruir nuestro mundo de alguna manera. Tus talentos, ideas y pasiones pueden agregar valor a la vida de alguien. Puedes convertir tus ideas en dinero cuando inviertes tiempo de calidad.

¿Cómo comencé mi negocio?

Pensé para mis adentros... tiene que haber una forma en que todavía pueda recibir los beneficios del Seguro Social para satisfacer mis necesidades básicas y trabajar en mi negocio sin que eso afecte esos beneficios. Como saben muchas personas con discapacidades, la cantidad de dinero requerida incluso para los suministros de atención médica diarios necesarios para vivir es costosa. Consciente de este desafío, programé una cita con mi Oficina de Rehabilitación Vocacional local y me reuní con mi consejero para hablar sobre mis objetivos. Me habló de PASS, que significa Plan para lograr la autosuficiencia. PASS es un 'incentivo de trabajo' para las personas que reciben Seguro de Incapacidad del Seguro Social (SSDI) o Ingreso del Seguro Social (SSI). PASS proporciona a los beneficiarios que reciben beneficios de seguridad social un marco para desarrollar un plan de negocios, así como reservar dinero para avanzar hacia el logro de metas de educación o empleo, incluido el inicio de un negocio. ¡Sí! Hay esperanza y yo estaba a punto de hacer que sucediera, ¡y tú también puedes!

¿Cómo sobreviví en los negocios a lo largo de los años?

Comenzar una pequeña empresa tiene sus riesgos y recompensas. Hay algunas cosas que he aprendido sobre cómo mantener un negocio exitoso. Cultivar relaciones personales y comerciales me ayudó a construir una red. Valoro a todas las personas independientemente de su función o título en una empresa. El título de alguien no debe dictar cómo lo tratas. Mide a alguien en función de su carácter y quiénes son. Cada persona importa. Nunca se sabe qué relación puede ser su próximo trato de un millón de dólares.

También es importante conectarse con sus clientes, ya sea a través de correo electrónico, teléfono o redes sociales. Construya una relación con sus clientes y muéstreles que los valora. Realice un seguimiento de sus clientes y obtenga comentarios para asegurarse de que estén satisfechos con sus productos y servicios.

También desea establecer metas para su negocio. ¿Cuál es el propósito de su negocio, por qué existe y cómo quiere marcar la diferencia? Tu PORQUÉ es tu propósito. Su propósito es su mensaje. Tu mensaje es cómo te conectas con tu cliente y luego con el mundo. “Todo el mundo tiene información, pero muy pocos se conectan”. – John Maxwell.

¡BUENA SUERTE!

Para obtener más información sobre cómo trabajar
y beneficios de seguridad social, comuníquese con el
Equipo de Consejería de Beneficios de Work Without Limits

Para obtener consejos sobre cómo iniciar su propio negocio,
Contacta el La Agencia Federal de Pequeños Negocios de EE.UU.

Mientras celebramos el Mes de la Historia Negra, es importante que reconozcamos las muchas conexiones entre el movimiento por los derechos civiles y el movimiento por los derechos de las personas con discapacidad. Al igual que los afroamericanos, las personas con discapacidad han luchado por la plena participación e inclusión en la sociedad. Aunque grandes líderes han trazado el curso de ambos movimientos, fue el impacto colectivo de la gente común que decidió involucrarse lo que contribuyó a mejorar la vida de todos.

Fue hace 12 años durante una conversación con amigos sobre la persistente alta tasa de desempleo entre las minorías ciegas que me inspiré para fundar Nuestro espacio Our Place, Inc. (OSOP), un programa extracurricular y de exploración de carreras para jóvenes ciegos de secundaria y preparatoria. Dos tercios de las personas ciegas y quiere trabajar están desempleados. Nuestro objetivo es cambiar esta realidad para las generaciones futuras.

Al ofrecer un programa durante todo el año, brindamos un lugar donde ser ciego o tener baja visión no es una característica definitoria de un estudiante, y permitimos que los estudiantes exploren y desarrollen aspectos importantes y valiosos de sus personalidades, talentos y habilidades. Al hacerlo, cumplimos nuestra misión de preparar a los estudiantes ciegos para que participen en actividades en su comunidad local, desarrollen amistades, dirijan actividades, ganen confianza en sí mismos y exploren opciones educativas y profesionales.

Debido a que la ceguera es una discapacidad de baja incidencia, las personas ciegas a menudo están socialmente aisladas y deben lidiar con las percepciones negativas de su ceguera por sí mismas. A propósito, albergamos nuestro programa en un centro comunitario para facilitar la integración social y demostrar que las personas ciegas pueden y realizan actividades similares a las de las personas sin discapacidades.

Desarrollamos alianzas con organizaciones de la comunidad, lo que nos permite crear aliados y ampliar la participación de nuestros estudiantes en la comunidad. Por ejemplo, desarrollamos una asociación con Crear un cocinero para dar clases de cocina a nuestros alumnos. Cuando comenzamos la relación, Create-A-Cook nunca había trabajado con personas ciegas y que no estaban seguras de si las clases se llevarían a cabo con éxito. Hoy en día, los chefs de Create-A-Cook confían en su capacidad para enseñar a cocinar a las personas ciegas y, a su vez, nuestros estudiantes han aprendido y han adquirido confianza para preparar comidas.

Hemos encontrado pasantías para nuestros estudiantes en la Biblioteca de libros parlantes y Braille. Trabajar en la biblioteca le dio a uno de nuestros estudiantes su primera experiencia laboral y le enseñó a su familia que podía usar el paratránsito por sí mismo para ir y venir del trabajo. Al principio, este estudiante y su familia no estaban seguros de su futuro, pero ahora pueden vislumbrar un camino exitoso. OSOP facilita oportunidades que permitirán a nuestros estudiantes vivir vidas plenas y activas en sus comunidades.

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Tenía tres años. Era nueva y parecía muy pequeña. En los primeros años compartíamos habitación. Durante un tiempo, tuvo una tienda de campaña sobre su cuna con niebla fría y húmeda que soplaba en ella. Zumbó toda la noche. Se suponía que no debía tocarla porque podría enfermarla, pero a veces mamá me dejaba entrar a la tienda de todos modos. No sé si esa tienda estuvo allí durante días, semanas o incluso meses, pero recuerdo la tienda.

A medida que crecí y corrí más rápido, ella no lo hizo. Ella tampoco quería jugar conmigo. Mamá solía estirarla en el suelo como yo estiraba mi muñeco Gumby verde. Jugaba a la bicicleta con las piernas y hacía ángeles de nieve en la madera dura. Mamá también solía poner un gran palito de helado en la boca y mover la lengua mientras hacía ruidos extraños. Mamá también me dejaba jugar a veces, pero nunca quise hacer ese asqueroso juego de palitos de helado.

Un invierno nevó tanto que estaba sobre mi cabeza. Mi papá construyó túneles de nieve subterráneos que conectaban con el iglú que construyeron mis dos hermanos mayores. Me dejaron entrar y comimos sándwiches de chocolate caliente y mantequilla de maní y tocino. Fue el mejor día de todos.

Kerry Boggis y su mamá, Leslie Boggis.

Fui a la escuela. Mi hermana se quedó en casa con mamá y mejoró en caminar y hablar. Mi papá vendía televisores y viajaba mucho. Siempre llegaba a casa con regalitos para nosotros. Un año, compré un reloj Swatch con el protector de cara de goma. Fue tan genial. Después de unos años, mamá volvió a trabajar y fuimos a la guardería, pero mis hermanos no fueron. Odiaba ese lugar. Nadie nunca quiso jugar conmigo. Pasé mucho tiempo y enfado tratando de averiguar por qué mi hermana era una "retrasada" y por qué el autobús corto era tan divertido. Los dos lloramos mucho allí. No sé si fueron semanas o meses, pero afortunadamente mi mamá nos sacó de ese lugar.

Pronto, mi hermana y yo empezamos a pelear. Ella me volvió loco. Ella nunca quiso hacer lo que yo quería y sus gritos hicieron que todos salieran corriendo. Tenía un enorme y estúpido aparato ortopédico en la espalda y una vez me enojé tanto con ella que la empujé de una silla. Se dislocó la rodilla. Corrí hasta la parte superior de las escaleras y me senté allí llorando. Escuché a todos correr, llamar a la ambulancia, conseguirle hielo... y decidir qué hacer conmigo. Me sentí horrible. Ella tenía suficientes problemas y yo solo tenía que ir y agregarles. Sabía que eso era lo que todos estaban pensando. No recuerdo si me metí en problemas.

Me gustó mucho la escuela. Me gustó la sensación de obtener una "A". Me gustaba jugar al baloncesto y al sóftbol, ​​trabajar a tiempo parcial, cuidar niños, participar en todas las producciones teatrales y estar muy, muy ocupada. Me gustaba ser bueno en las cosas. ¿Quizás me estaba escapando de algo? ¿Tal vez solo me gustó descubrir quién era yo además de ser la hermana de Kerry? Tal vez solo estaba siguiendo las instrucciones de mi mamá que escuché repetidas en nuestra casa una y otra vez a lo largo de los años: “Tú puedes hacerlo. No escuches a nadie que te diga lo contrario. Tu puedes hacer cualquier cosa."

Los hermanos Boggis

Mi mamá nunca escuchó lo que le dijeron los médicos. Si lo hubiera hecho, Kerry nunca habría crecido en nuestra casa ni habría aprendido a caminar ni a hablar. Seguramente no se habría convertido en una mujer trabajadora independiente con dos trabajos y ocupando un puesto en la Junta Directiva. No habría vivido en su propio apartamento, enamorado y luego perdido ese amor, convertido en un jinete en ciernes o hecho los mejores panecillos recién hechos desde cero que jamás hayas probado. Mi madre no habría servido e inspirado a cientos de familias de NH dentro de la comunidad de discapacitados durante años como Gerente de Servicios Dirigidos por el Consumidor en Servicios Comunitarios de Gateways o trabajado para efectuar el cambio de política para individuos y familias en la Cámara de Representantes de NH.

Los recuerdos de la infancia que comparto aquí están ensamblados, meros fragmentos de tiempo y tal vez ni siquiera en orden cronológico, pero como diría cualquier buen autopsicoanalista, me han convertido en lo que soy hoy. Por eso valoro la diferencia y la inclusión… y lucho por ello. Habiendo sido testigo de los frutos del arduo trabajo de mi madre y mi hermana, sé de primera mano que todo es posible.

Tía Kerry con 3 de sus 4 sobrinas y su sobrino.

Ahora tengo tres hijas propias. Los mejores amigos en un minuto, los peores enemigos al siguiente. Al igual que yo cuando era niño, sé que están escuchando cada palabra que digo, observando cada movimiento que mi esposo y yo hacemos y se están enseñando mutuamente de manera exponencial a través de cada interacción buena y mala. Ser la hermana de Kerry no siempre es fácil, pero también es genial. No creo que le diga eso lo suficiente, así que Kerry, te amo. Gracias por enseñarme y hacerme mejor… y por favor traigan sus rollos a Semana Santa!

La familia Boggis

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Individuos y Familias:

• Nuestros estudiantes Bolsa de Trabajo es un gran lugar para cargar su currículum y encontrar el trabajo perfecto con conocidos campeones de discapacidad del empleador
• Nuestro certificado Consejería de Beneficios El equipo brinda educación y asesoramiento para individuos y familias, así como capacitación para socios comunitarios sobre el impacto que tiene el trabajo en los beneficios públicos.
• Nuestros estudiantes Alianzas de la Comunidad Proporcionar un gran apoyo y recursos específicos.

Empleadores:

• Conviértete en Patrocinador de Trabajo Sin Límites y miembro de la Red de Liderazgo Empresarial de Massachusetts (MABLN). El patrocinio incluye acceso a nuestra bolsa de trabajo, recursos, registro en nuestra conferencia anual y acceso a una red de empleadores comprometidos, todos enfocados en convertirse en Empleadores de elección para personas con discapacidades.

A menudo, cuando llevamos a cabo la etiqueta de discapacidad y otras capacitaciones similares para empleadores, la primera pregunta que recibimos es: ¿qué quiere decir cuando dice discapacidad? Es una muy buena pregunta porque la discapacidad es diferente para todos; varía de persona a persona y puede cambiar con el tiempo. Es importante entender esto para servir mejor a los empleados, clientes y otras personas involucradas en su negocio. Y qué do ¿A qué nos referimos cuando decimos discapacidad?

Discapacidad es un término amplio que incluye una amplia gama de condiciones que ocurren a lo largo de la vida. Las discapacidades aparentes a menudo vienen primero a la mente, como:

• Problemas de movilidad, por ejemplo, alguien que usa una silla de ruedas.
• Discapacidades intelectuales o del desarrollo como el síndrome de Down
• Ceguera

La discapacidad también incluye condiciones que pueden no ser evidentes, como problemas de aprendizaje, baja visión, enfermedades crónicas y condiciones de salud mental.

¿Sabías que el 80% de las personas con discapacidad adquieren su discapacidad en algún momento de su vida y el 20% nace con su discapacidad?

Las personas que nacen con su discapacidad pueden sentirse más cómodas con su discapacidad. Es lo que han conocido toda su vida; es parte de lo que son como personas.

Para otros, su discapacidad puede ser nueva para ellos y podrían estar en cualquier parte del proceso de adaptación a una nueva forma de vida. Ejemplos de esto podrían incluir a alguien que sufre una lesión en la médula espinal en un accidente automovilístico y ahora usa una silla de ruedas. O bien, podría ser alguien a quien se le haya diagnosticado recientemente una afección de salud mental, como trastorno bipolar o depresión.

Las personas a las que se les acaba de diagnosticar una discapacidad pueden pasar por un proceso de adaptación. Tenga en cuenta que la discapacidad no cambia a una persona; una persona con una discapacidad recién adquirida es la misma persona que era antes, por lo tanto, es importante no tratarla de manera diferente.

También tenga en cuenta que alguien puede adquirir una discapacidad a mitad de su carrera. Su carrera puede haber sido interrumpida por un período de tiempo mientras estaban en tratamiento o rehabilitación. Alguien en esta situación puede estar buscando reingresar al mercado laboral después de un período de ausencia. Es posible que estén buscando continuar donde terminaron sus carreras: en el mismo puesto o uno similar, con el mismo empleador o uno similar, con o sin alojamiento. O bien, pueden estar buscando un trabajo que sea completamente diferente al que hacían antes. Su discapacidad ahora podría impedirles hacer el trabajo que hacían antes; han sido re-entrenados y están reequipados para una nueva carrera. Esto también significa que podrían estar buscando un puesto de nivel de entrada a pesar de que pueden estar en una edad en la que se esperaría que estén en la mitad de su carrera.

Otro escenario puede ser alguien que busca hacer un puesto relacionado pero no al nivel en el que estaba antes. En esta situación particular, un candidato puede parecer sobrecualificado. Un ejemplo de esto puede ser alguien que ocupó un puesto de alto nivel con mucha responsabilidad y estrés y que experimentó una enfermedad psiquiátrica. Después del tratamiento deciden retomar su carrera pero en un rol con menos responsabilidad y estrés en un intento por tener éxito tanto en el trabajo como en su vida personal.

La discapacidad también puede estar relacionada con la edad. Las percepciones cambiantes sobre la jubilación, la mayor flexibilidad en el lugar de trabajo y el envejecimiento de la generación de la posguerra están contribuyendo a que las personas trabajen más tiempo. Los trabajadores maduros pueden desarrollar discapacidades a medida que envejecen, o las discapacidades existentes pueden volverse más significativas.

Además, los veteranos que regresan del servicio militar activo pueden haber adquirido una discapacidad, o discapacidades múltiples, a menudo causadas por traumatismos relacionados con explosiones. Estos pueden incluir naturaleza física, cognitiva y psicológica.

Finalmente, las personas con discapacidad cruzan todos los segmentos de la población de empleados y candidatos. Una persona con discapacidad puede ser de cualquier edad, género, raza y origen étnico, y también puede ser miembro de la comunidad LGBTQ. Las personas con discapacidad provienen de todos los ámbitos de la vida y son la única clase protegida de empleados a la que cualquiera de nosotros puede unirse en cualquier momento. De hecho, 1 de cada 5 personas en los EE. UU. tiene o experimentará una discapacidad.

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